Работодатель просит написать заявление по собственному желанию с должности на полставки

Question

Добрый день. Официально трудоустроена на 1,5 ставки в одной организации. Одна ставка - одна должность. 0,5 ставки - другая должность. Ушла официально в декрет. На мое место взяли сотрудницу из отдела кадров этой же организации. Условия ее оформления я не знаю. НО! Мне она пишет и просит написать заявление об увольнении с 0,5 ставки. Цитирую: "В кадрах сказали, что нужно тебе еще написать на увольнение с 0,5 ставки менеджера учебных программ. Так как нельзя их использовать как декретные, потому что есть реальный работник на них (то есть я). Они, к сожалению, имеют право это потребовать".

У меня есть подозрение, что это развод! Подскажите, пожалуйста, законно ли такое требование и как быть в такой ситуации???

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Вы оформлена на одну должность, как на основное место работы, а вторая должность это, вероятнее всего внутреннее совместительство ст.60.1 ТК РФ, это как раз там, где 0,5 ставки.

Если вы находитесь в отпусках по материнству, т.е. отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, то если по работе по совместительству оформлен бессрочный ТД, работодатель не может применить к вам ст.288 ТК РФ, чтобы уволить вас с этой работы. Все дело в том, что ст.288 ТК РФ это инициатива работодателя.

А уволить женщину, у которой ребенок в возрасте до 3 лет по инициативе работодателя запрещено ст.261 ТК РФ, исключение это ликвидация организации, отрицательные мотивы, но вы к тому же находитесь в отпусках по материнству.

Вот, поэтому, работодатель просит, чтобы вы сами написали заявление на увольнение.

А поэтому, мой вам совет: Вы находитесь в отпусках по материнству, вот и сидите в них спокойно, после выхода из отпусков по материнству и будете решать с работодателем все вопросы.

Работодатель может взять сотрудника, как на вашу основную должность, так и по совместительству по срочному ТД.

Забудьте об этой ситуации, у вас отпуска по материнству.

Виктория Кочеткова · Answer

Объясню про ст.288 ТК РФ: Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Так, вот, если у вас на работе по совместительству бессрочный ТД, то применить эту ст.288 ТК РФ, чтобы расторгнуть с вами ТД работодатель не может. Эта статья инициатива работодателя, вот поэтому от вас и просят, чтобы вы сами написали заявление на увольнение. А, если у вас по совместительству срочный ТД, то опять же его смогут расторгнуть законно, только, когда срок этого срочного ТД истечет, вот поэтому и в этом случае, просят, чтобы вы написали сами заявление на увольнение по собственному желанию.

Виктория Кочеткова · Answer

Законное основание, чтобы вас уволить по инициативе работодателя это ликвидация организации, что не происходит, либо отрицательные мотивы, что не возможно, т.к. вы находитесь в отпусках по материнству.

А поэтому, работодатель пусть принимает на ваши должность, как основную, так и по совместительству по срочным ТД, т.е. на период вашего отсутствия.