Директор хочет снять с меня 0,25 ставки в пользу другого работника. На каком основании он имеет право это сделать, если производственной необходимости в этом нет?

Question

Подскажите, пожалуйста, директор хочет снять с меня 0,25 ставки в пользу другого работника. На каком основании он имеет право это сделать, если производственной необходимости в этом нет.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Что то похожее по вашей теме, только что ответила вот в этой теме http://taktaktak.org/problem/11010

В общем, либо это будет сделано по соглашению сторон, т.е. когда вы дадите на это согласие ст.72 ТК РФ.

Либо, это может быть сделано в соответствие со ст.74 ТК РФ, но в этом случае должны быть указаны причины и работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

И если углубляться в требование ст.74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В общем, работодателю в лице директора необходимо либо ваше согласие, либо указать причины для этого и соответственно уведомить вас в письменной форме за два месяца и только через два месяца он может ввести эти изменения, если для этого достаточно причин.

Виктория Кочеткова · Answer

Либо работодателю еще стоит объяснить, что в случае создание им искусственной ситуации, когда невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя,

то придется этому работодателю вам платить в соответствии со ст.155 ТК РФ

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Т.к. в соответствии со ст.57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

И я так надеюсь вас ознакомили при трудоустройстве с вашей должностной инструкцией, то желательно второй экземпляр иметь на руках.

Ознакомитесь с Инструкцией на будущее, чтобы быть защищенным у работодателя от неприятных новшеств со стороны работодателя http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/