Сотрудник работает в школе на 1,5 ставки. Как оформить дополнительные служебные обязанности в такой ситуации?

 Здравствуйте, Елена!

Если я правильно поняла, что будет внесено изменение (дополнение) в штатное расписание - добавят уже отдельную должность. Т.е. произойдет разделение будет в штатном расписание две должности, одна должность уже там была, но по этой должности были смешанные обязанности, и теперь эти обязанности разделили на части и поэтому появится новая должность в штатном расписании.

Одна должность кладовщик, другая должность - инженер.

В этом случае, вы либо можете оформить внутреннее совместительство ст.60.1 ТК РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). 

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. 

либо совмещение ст.60.2 ТК РФ 

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). 

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). 

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. 

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. 

Чем выгоднее совмещение, там меньше оформлять бумаг - заявление на согласие, допсоглашение к трудовому договору, приказ, и еще доплата может быть самая разная нет ни минимального размера, ни максимального, работодатель сам назначает цену, лишь бы прийти с работником к соглашению.

А совместительство это документы на оформление, как на прием, весь пакет документов, который предусмотрен при приеме работника на работу, еще в случае увольнения в обязаны будете выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, есть ограничения по рабочему времени и оплата труда пропорционально отработанному времени от оклада, который установлен в штатном расписании. При чем совместительство, вы можете оформить как срочный трудовой договор, так и бессрочный и здесь тоже есть подводные камни, но это уже нюансы.

В общем рекомендую совмещение.

 Виктория, добрый день, поясняю по ситуации: по штатке идет 1 ставка кладовщика и 0,5 ставки инженера,  человек работает на 1,5 ставках , в трудовом прописаны все условия в этом все нормально, но всвязи с новым 44 ФЗ нужно организовывать контрактную службу или назначать конкурсного управляющего, но так как в квалифик. справочнике нет должность конкурсного управляющего работодатель не может ввести отдельную еденицу в штат, поэтому решили создать контрактную службу состоящую из двух человек, а именно на этого сотрудника, который и так занимает 1,5 ставки, хотят возложить обязанности члена контрактной службы, так вот меня это и интересует можно ли такое сделать? а то у него и так 1,5 ставки, а на него еще 50% обязанностей контрактной службы, трудовой кодекс по такому поводу не "возмутиться" (а то поди много на одного то сотрудника), или так можно если этому сотруднику вменить эти обязанности по совмещению, и еще факт совмещения регламентируется сроками или может носить постоянный характер (до увольнения) 

 Елена, я вас поняла.

Но, здесь один момент, этот ФЗ, который вы указали, это в сфере закупок для государственных и муниципальных нужд и это не в моей компетенции.

Но, если брать ТК РФ, то если брать совместительство, то здесь в соответствии со ст.60.1 ТК РФ и главой 44 ТК РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). 

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. 

Т.е., совместителем работник может быть у неограниченного количества работодателей, закон не определяет, что можно только у одного работодателя быть совместителем, или только у двух, т.е. не ограниченное количество работодателей, при этом мы понимаем, что такое даже физически не возможно, что работник сам все-таки для себя определит сколько ему возможно поднять как совместитель, но вот закон не ограничивает.

Если будет подписан гражданско-правовой договор, а при этом он у вас работает по трудовому договору, при чем на полторы ставки (все-таки эти полторы ставки это оформлено как совместительство или как совмещение), но при все при этом ни какого нарушения не будет.