Принуждение к увольнению вместо официального сокращения

Question

Добрый день. Работаю директором филиала. Летом пришло распоряжение проработать сокращение кадров, в том числе управленческих (или я или мой менеджер). Летом в результате больничных и отпусков фактически работали 2 сотрудника из 4-х по штату, за что обещали рассмотреть и оплатить и не оплатили. Сейчас выжимают, требуют, что бы и остались 2 человека. Всё это на словах, официально не сокращают. Но создают невыносимые условия, ожидая, что уволюсь, а филиал "присоединят" к другому городу. За совмещение должностей никому не оплатили.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Есть у нас на сайте один Алгоритм, где есть заявление работодателю: http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата Есть примеры удачного решения таких ситуаций и среди руководителей, хотя более низкого уровня: http://taktaktak.org/blog/success/2014/05/sotrudniku-udalos-izbezhat-sokrashheniya-svoey-dolzhnosti-i-sohranit-rabochee-mesto/ сотруднику удалось избежать сокращения своей должности и сохранить рабочее место Но, это все сложно, тем более, когда нужно идти на конфликт руководителю филиала, это все-таки руководящий состав, и здесь нужно подумать, что дальше вы будете претендовать именно на такую же должность, поэтому негативная характеристика вам на рынке труда не нужна.

Принуждение к увольнению вместо официального сокращения

Похожие консультации