Имею ли я право пойти в отпуск раньше срока, который установил работодатель?

Question

Здравствуйте. Я вдова. У меня сын, ему 11 лет. Очень хотелось бы спросить Вас. Отпуск мне дают на конец августа, т.е. после 25-го числа месяца. Съездить с ребенком я никуда не смогу, т.к. с 1 сентября начинается учеба.Имеют ли они право не давать мне отпуск летом?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Напишите заявление на предоставление вам отпуска в летний период в связи с тем, что у вас ребенок до 14 лет, и вы вдова. Это уважительные причины при разработке графика отпусков.

Единственное, есть конкретные категории лиц, кому отпуск по закону предоставляется в удобное для них время, вот единственное матерей одиночек, воспитывающих детей до 14 лет там к сожалению нет,

При этом отдельные категории работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

"Так, например:

1) женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него - согласно ст. 122 ТК РФ;

2) работники в возрасте до 18 лет - согласно ст. 267 ТК РФ;

3) работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев, - в соответствии со ст. 122 ТК РФ;

4) совместители на совмещаемой работе - на основании нормы ч. 1 ст. 286 ТК РФ;

5) супруги военнослужащих - согласно п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";

6) некоторые категории граждан, подвергшихся воздействию радиации, - в соответствии с Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС";

7) ветераны Великой Отечественной войны - на основании Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах".

Таким образом, законодательно не закреплена обязанность работодателей предоставлять работающим одиноким матерям отпуска в удобное для них время."

Напишите заявление и надейтесь на порядочность вашего работодателя, что он поймет вашу ситуацию.

Единственное, что если все годы вам предоставляли отпуск в удобное время, а в этом году надо предоставить кому то другому, то все основания у работодателя вам отказать.

Но, вот единственный возможный выход в соответствии со статьей 263 ТК РФ:

Вы имеете право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, предоставляется не во всех организациях, а только в тех, где такой отпуск предусмотрен коллективным договором. Причем в случаях, когда в данной организации работают оба родителя, каждый из них вправе обратиться с письменным заявлением о предоставлении (в удобное для него время) такого отпуска продолжительностью до 14 календарных дней.

Одинокой матери и отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, такой отпуск предоставляется и при наличии одного ребенка.

Указанный отпуск по желанию работников, имеющих на него право, может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям). Перенесение его на следующий рабочий год не допускается.

В случаях, когда ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет воспитывает опекун (попечитель), он также вправе воспользоваться дополнительным отпуском без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для него время."

Галина Саргасова · Answer

Добрый день! Есть график отпусков и он в обязательном порядке утверждаеться работодателем. Обсудите возможность "поменяться" с другим работником выходом в отпуск. Трудовое законодательство допускает эту возможность.