Выход после отпуска по уходу за ребенком в организацию, которая уже не ведет деятельность

Question

Здравствуйте. Работала в магазине кассиром. В этом магазине часто меняли ИП. Потом меня записали, что я устроена в ООО,в кот были устроены я,директор(кот только по бумагам являлся им) и еще одна декретница - как я позже узнала. Понятно, что эта смена от укрывания налогов. Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.19 января он уже заканчивается. где-то полгода назад я приходила за копией трудовой,мне сообщили, что организация не ведет деятельность. Сейчас мое ООО является арендодателем. У него в аренде одно ООО,в котором работают некоторые бывшие сотрудники. Проблема была еще в том, что были арестованы приставами документы и серверы. Когда приходила за копией, мне сказали "что фирма будет продаваться, но когда сменится собственник, и что будет на этом месте не известно. а ты можешь сейчас написать заявление по собств. или ждать до конца декретного."Естественно я не стала писать заявление. И так понимала, что ждали, когда декреты закончатся и не объявляли ни простоем, ни ликвидацией чтобы не платить. А теперь мне надо выходить на работу,прихожу в новое аренд. ООО (там работает бывш.завед). спрашиваю, что мне делать, куда выходить. Она говорит,что сейчас другой собственник,появляется он редко,напиши мне заявление, я потом передам. Я не стала ничего писать, попросила номер тел., но он оказался не доступен. Я знаю, что по закону меня должны сократить,либо предоставить вакансию (но у него нет персонала),либо поставить в простой либо расторгнуть по солашен. А скорее всего он на это не пойдет, чтобы не платить компенсац. Подскажите пожалуйста, как лучше поступить. 1. Какое заявление лучше писать, и что должно быть написано в труд. книжке и что надо требовать. 2.что мне делать, если в день выхода руководства не будет на месте.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Знаете, увольняться нужно во время, тем более в ситуациях, когда не ведется деятельность. У ООО уставной капитал, как правило, 10 тысяч, так, что даже, если вы добьетесь, чтобы вас уволили в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата, то в результате все ваши выплаты будут только в документальном виде иметь оформление.

Вы обратитесь в суд, и выиграете этот суд, но даже Решение суда не будет гарантировать вам выплата, т.к. если на счетах у организации ноль, то даже, после ликвидации это может остаться ноль.

А увольняться нужно во время, т.к. очень часто юрлица просто бросают, они остаются существовать документально, в результате предъявить претензии не к кому, самое проблемное особенно для женщины, то, что она остается без увольнения и без своей трудовой книжки.

Таких ситуаций даже на сайте очень много. А поэтому, вам самое главное, это быть уволенной, чтобы получить свою трудовую книжку с записями об увольнении.

Ваше право добиваться, чтобы все было красиво по закону, только лучше не создавать себе проблем, и потом не обращаться сюда же на сайт, с вопросом, что работодатель исчез, вы не уволены, и как вам быть теперь с трудовой книжкой, которая исчезла, а вам скоро в очередной декрет, а все инстанции требуют трудовую книжку с записью об увольнении, иначе, вы считаетесь работающей.

Виктория Кочеткова · Answer

А вот заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком нужно было написать и подать работодателю. Вот вам варианты таких заявлений.

1. ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода «___» ________________ 2015 г.

Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и трудовым договором от «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).

В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.

Однако, я готова рассмотреть вариант увольнения по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон с выплатой дополнительной компенсации, что будет отражено в Соглашение о расторжение трудового договора.

2. ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода «___» ________________ 2015 г.

Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и трудовым договором от «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

И лучше, попытайте уволиться по соглашению сторон, но с какими-то выплатами дополнительными.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Выход после отпуска по уходу за ребенком в организацию, которая уже не ведет деятельность

Похожие консультации