Вывод за штат женщины с ребенком до трех лет

Здравствуйте!

1. Это право работодателя распоряжаться своим ШР. Он имеет право сокращать должности, другое дело, что законных прав у работодателя при этом нет, чтобы вас уволить по инициативе работодателя по п.2 ст.81 ТК РФ до тех пор, пока дети не достигнут 3 лет (ст.261 ТК РФ);

2. Материальная помощь это на усмотрение работодателя, материальная помощь не предусмотренная выплата законом, как обязательная выплата. Эти выплаты работодатель может предусмотреть в локальном нормативном акте, если они не предусмотрены, то и выплаты он не обязан делать. Если они предусмотрены, то, не смотря на то, что ваша должность сокращена, вы при этом не уволенный сотрудник;

3. А что касается ст.155 ТК РФ, то вы не поняли, то, что я объясняла в других консультациях. Это в тех случаях, когда вы захотите выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно, женщина по закону имеет права этот отпуск использовать частями. И если вы выйдете из отпуска по уходу за ребенком раньше, чем ребенок достигнет возраста 3 лет.

То, в случае, если ваша должность сокращена, а уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата запрещено (ст.261 ТК РФ), то в этом случае работодатель оплачивать вам по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок.

Но, эксперты в таких ситуациях рекомендуют, до законной возможности уволить женщину по п.2 ст.81 ТК РФ не сокращать ее должность, но это уже решать работодателю, сокращать или не сокращать, просто он создает проблему сам себе, т.к. не может уволить эту женщину до тех пор, пока ее ребенок (дети) не достигнет возраста 3 лет.

Ваша должность сокращена, но вы сотрудник этой организации, пока вы не уволены, так, что я считаю, подавайте документы на матпомощь, если она  ЛНА прописана, а если будет отказ, то требуйте письменный отказ, который обжалуете в суде.

Должности может и не быть.

Уволить вас запрещено по п.2 ст.81 ТК РФ ст.261 ТК РФ.

Да, это ваше право выйти из отпуска по уходу за ребенком ст.256 ТК РФ.

Да, если должность сокращена, вам обязаны будут платить по ст.155 ТК РФ.

Если речь шла бы о начисленных, но не выплаченных суммах, тогда бы пока ТД не прекращен срока исковой давности нет ( Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Но, в вашем случае идет речь о нарушениях ваших прав, вам эти суммы не начислялись, а в этом случае:

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Забыла вам самое главное написать, в законе нет такого понятия "за штатом быть или вывести за штат". 

Вашу должность исключили из ШР, но вы при этом остаетесь работником организации, пока с вами не расторгли ТД.

Ну, вот видите, какой замечательный результат. А по матпомощи за 2014 год давайте разберемся сейчас.

А про, как вы называете вывести за штата, это называется сократить должность, и это законное право работодателя, ни ГИТ, ни прокуратура, ни суд не имеют право указывать, какие должности сокращать, а какие нет, это еще в 2002 или 2003 году указан ВС РФ.

Вашу должность сократили, но уволить вас до возраста ребенку 3 года запрещено ст.261 ТК РФ, вот из этого и исходите. Как оплачивать вам этот перио обязаны, я уже объяснила ст.155 ТК РФ.

Не вижу смысла оспаривать сокращение вашей должности, должность сократили, это законно, вас не уволили, что правильно, вам обязаны оплачивать этот период ваш средний заработок, работать вы при этом не обязаны, т.к. должности вашей больше нет, никаких ДИ у вас больше нет. И кстати, как и присутствовать на рабочем месте, вы вот на это работодателю укажите, что платить он обязан по ст.155 ТК РФ до возраста ребенку 3 года, а присутствовать на рабочем месте, которого нет, вы не обязаны.

Возвращаюсь к матпомощи за 2014 год.

Во-первых, работодатель обязан регистрировать заявления, скажите, если не регистрирует, плюс у каждого документа, есть свой срок хранения, вы будете подавать жалобу в ГИТ, прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к адмответственности. Посмотрим, может легче выплатить вам матпомощь, чем в черный список ГИТ и прокуратуры попасть, плюс штраф заплатить.

Во-вторых, напомните работодателю, что в соответствии с пунктом 56 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004:

При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Это означает, что сроки, указанные в ст.392 ТК РФ в этом случае не применяем. А заявление вы подавали, вот на этом и стойте, а значит, вам начилили эту сумму, но не выплатили.

А  в своих ЛНА работодатель не имеет право прописать условия, которые ухудшают положение работника ст.8, 57 ТК РФ.

Информация сегодня КС РФ.

КС РФ вновь подтвердил: сокращение штата не нарушает права сотрудников

Чтобы эффективно вести бизнес, работодатель может менять структуру организации и численность сотрудников. Он вправе сокращать штат, соблюдая порядок увольнения и предоставляя необходимые гарантии. КС РФ в очередной раз указал, что конституционные права работников при этом не нарушаются.

Документ: Определение КС РФ от 22.12.2015 N 2768-О

Так, что захотел работодатель, сократил вашу должность, только уволить вас пока не имеет право, при этом, вы не перестали быть работником, пока не расторгнут ТД, так, что жаловаться куда-то из-за того, что вашу должность сократили бес толку.

А вот требовать, чтобы работодатель соблюдал ТК РФ, это ваше право, так, что требуйте за 2014 год матпомощь, как именно, я вам написала.

Да, если ваша должность сокращена, то если вы откажитесь от всех предложений о переводе на вакантные должности, то вам обязаны оплачивать этот период по ст.155 ТК РФ, до тех пор, пока не появятся законные основания уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ.