Как быть сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, если организация перестала вести торговую деятельность?

Здравствуйте, Мария!

Вы оказались в серьезной ситуации. Похоже, что ваш работодатель существует только на бумаге, а по факту его уже нет.

И вам нужно не о деньгах думать, а как вернуть свою трудовую книжку, это особенно для женщины важно, если вдруг будете в очередные отпуска по материнству уходить, то вам без ТК и записи об увольнении ничего не назначат в соцзащите, т.к. по документам вы будете значиться, как работающая в такой-то организации.

О новом собственнике, адресе регистрации организации узнавайте на сайте налоговой, вдруг вам все-таки повезет:

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Если получиться с новым собственником связаться, увольняйтесь по собственному желанию, лишь бы вам вернули вашу ТК  с записью об увольнении.

Знаете на сайте сколько ситуаций, когда женщины в вашей ситуации остались без ТК, и спрашивают, что им теперь делать, как быть с ТК, не создавайте себе такую ситуацию.

Вам вообще нужно было уволиться, когда все сотрудники, ваши коллеги уволились по собственному желанию, они ситуацию знали лучше, и понимали, что толку не будет, если они будут на закон давить, в результате можно себе только навредить.

Сама по себе реорганизация - смена собственника, никаким образом не отражается на сотрудниках, ТД с ними не перезаключаются, не прекращаются, исключение  руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер. Однако, если это фиктивно все сделано, чтобы скрыться от проверок, уйти от налогов, то нужно было сделать, то, что сделали ваши коллеги - уволиться, чтобы не оказаться вот в этой ситуации, из которой, как правило, нет выхода и решения, нет.

Вы в ситуации:

1. Организации фактически нет;

2. Вы не уволены;

3. Вы остались без трудовой книжки (ТК).

Если организация существует только по документам, вы остались без ТК и не уволены.

Решение по трудовой книжке вам не понравиться, да и сложное оно:

 Ваша ТК утрачена, работодатель исчез, подавать заявление своему Работодателю не куда, да и не к кому.

При трудоустройстве на новое место вы можете  воспользоваться ст.65 ТК РФ.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Вы оформите на новом месте работы новую ТК.

А дальше, будете сами собирать справки со всех мест работы, а когда эти справки соберете, что предоставите своему новому работодателю с заявлением об оформление вам дубликата трудовой книжки. Законом не запрещено, чтобы новый работодатель оформил вам дубликат, только он не обязан за вас собирать все эти справки с прежних мест работы.

Когда предоставите справки с прежних мест работы, напишите заявление на выдачу дубликата, то новую ТК по акту спишут, а дубликат оформят на основании собранных вами справок.

И такой момент, с 2002 года на всех сотрудников заведены СНИЛСы, возьмите в ПФР выписку из лицевого счета, там будут указаны организации, периоды работы, использовать эту выписку для оформления дубликата нельзя, но вот положить в дубликат ТК, как доказательство вашего опыта работы для работодателей, можно.

У нас суды не увольняют, записи в трудовую книжку об увольнении не делают, и это как раз та проблема, в которую попадают граждане, когда работодатель исчез, то уволить суд за работодателя не может, а поэтому, никаких записей в ТК суд вам не сделает, так, что я даже не понимаю, что вам наговорили в ГИТ.

Если они вам это заявили, то пусть и оказывают помощь в обращении в суд, в составлении Искового заявления в суд, что они хотят в нем сформулировать.

Если вы уже все выяснили, что работодатель существует реально, то ваша задача с этим работодателем связаться, чтобы дальше решать вопрос об увольнении.

В трудовую книжку не стоит делать запись о том, что вы уволены по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет, вы потом с такой записью не найдете работу.

И запись по п.6 ст.77 ТК РФ тоже не стоит делать - отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).

В этой записи самое главное слово - "ОТКАЗ работника", с такой записью тоже не найдете потом работу.

Кроме того, эта запись не дает вам никаких преимуществ или допвыплат при увольнении, это основание не входит в перечень оснований в ст.178 ТК РФ, когда выплачивается выходное пособие.

Рекомендую, в ТК чтобы запись была обычная, простая - Уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Т.к. суды у нас не увольняют, то вам нужно Исковое заявление правильно сформулировать, чтобы работодатель был приглашен в суд, чтобы он в суд явился, и чтобы там в суде вы бы и решили вопрос с работодателем об увольнении.

Если брать ситуацию, то вы не можете выйти из отпуска по уходу за ребенком, т.е. вам не предоставляют ваше место работы (должность), хотя это вам гарантировано ст.256 ТК РФ, значит, в суд нужно в Исковом заявление, указать одно из оснований обращения в суд - уклонение работодателя от предоставление места работы (должности) после окончания отпуска по уходу за ребенком.

И если вы знаете адрес, где это новый собственник появляется, вопрос, вы обращались к нему в письменном виде - заявление, по вашему вопросу?

Либо с заявлением предоставить вам ваше место работы (должность) ст.256 ТК РФ?

Либо с заявлением об увольнении по собственному желанию, выдачей документов и расчета при увольнении?

Чтобы опять же в том же суде заявить, что работодатель не исполняет требование закона.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Чтобы заявление не пролежало год, напишите в конце заявления одно из следующих на ваш выбор:

1. Соответствующий ответ должен быть мне дан не позднее следующего дня после получения данного заявления (письма), либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления;
2. Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации;
3. Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации. В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, в учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.