Консультация № 23 643
№ 23 643
договоры
трудовые отношения
РЕШЕНО

Обязан ли я проводить инвентаризацию и нести материальную ответственность без Трудового договора?

Работаю в ООО инженером уже три года без Трудового Договора, при это налоги перечисляются, оплачивается отпуск, Трудовая книжка у работодателя и в книжке имеется запись о том, что я действительно там работаю и все такое(на руках справка 2НДФЛ, заверенная копия трудовой книжки) но еще несу ответственность за материальные ценности на складе организации (коллективная ответственность, на складе работает три человека, я являюсь руководителем бригады). Могу ли я нести ответственность за материальные ценности без заключенного ТД? что грозит организации за такие трудовые отношения с работником? обязан ли я проводить инвентаризацию и нести материальную ответственность без ТД? имеет ли силу договор о материальной ответственности? Спасибо

1 ответ

Здравствуйте!

То, что не заключен ТД ничего не означает, вы сами говорите, что запись в ТК есть, что может означать, что вы официальный работник, за которого уплачивают налоги и страховые взносы. Вот и выясните, уплачивают ли за вас налоги и страховые взносы, если уплачивают, вы официальный работник на вас распространяется ТК РФ.

И не забывайте, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

А то, что ТД не оформлен в документальном виде, за это работодатель несет ответственность:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Но, при этом, если подписан договор о материальной ответственности, за вас уплачивают налоги и страховые взносы,  что означает, что вы официальный работник, с учетом того, что указано в ст.67 ТК РФ в отношении ТД, то да, вы несете матответственность.

Про матответственность работника вот этот наш Алгоритм:

http://taktaktak.org/document/15360 Взыскание материальной ответственности с работника