Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет при ликвидации

Здравствуйте!

Вот вариант №2 самый лучший, но как вы сказали, сложно выполнимый.

Если вы уволитесь от работодателя сейчас по собственному желанию, сразу трудоустроитесь, там оформите отпуск по уходу за ребенком, то пособие по уходу за ребенком будут платить из 2 лет к году события.

У вас отпуск по уходу за ребенком в 2016 году в этом случае, для расчета возьмут 2014 и 2015 года. Если у вас в 2015 году был отпуск по БиР, то вы можете его заменить на предыдущий год, в этом случае будет 2013 год.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

В письме ФСС от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247  дано разъяснение, когда это можно делать, а когда нет.

Если в расчетном периоде сотрудник был в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то по его заявлению годы расчетного периода можно заменить. Причем в расчет нужно брать не любые годы, а годы непосредственно предшествующие расчетному периоду. Поскольку компенсировать сотруднику нужно реальный заработок, который он получил перед страховым случаем, а не несколькими годами раньше. Например, рассчитывая пособие в 2016 году, 2015 и 2014 годы можно заменить лишь на предыдущие – 2013 и 2012 годы.

Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в декрете и отпуске по уходу за ребенком. То есть перешел, например, из декрета в декрет. В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.

Во втором варианте, у вас есть вариант работать на условиях неполного рабочего времени ст.256 ТК РФ, в этом случае за вами сохраняется выплата пособия по уходу за ребенком.

Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Первый вариант, когда вы "зависаете" в организации, где не ведется трудовая деятельность, где не будут выплачивать пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Этот вариант грустный, особенно, если не ведется ликвидация, хотя, такая же грустная, но более реалистичная, когда ликвидация ведется.
 

Если идет процесс ликвидации, то только после этого процесса вам выплатят задолженность по пособию в территориальном ФСС.

В период процедуры банкротства требования о выплате пособий по обязательному социальному страхованию необходимо предъявлять назначенному арбитражному управляющему. Так предписывает Федеральный закон от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

По завершении процедуры банкротства и ликвидации организации назначенные, но не выплаченные пособия назначаются территориальным органом Фонда социального страхования.

Если повезет, то будет принят вот этот законопроект:

Проект Федерального закона N 922482-6
"О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации"

При банкротстве страхователя предлагается предусмотреть выплату органами ФСС РФ пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком

В настоящее время в случае банкротства организации (страхователя) основания для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу непосредственно территориальным органом ФСС РФ в рамках части 4 статьи 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" отсутствуют.

Законопроектом предлагается часть 4 статьи 13 данного Федерального закона, которой предусмотрены случаи выплаты пособий застрахованному лицу непосредственно территориальными органами ФСС РФ, дополнить случаем, когда в отношении страхователя проводятся процедуры банкротства.

Вступление в силу федерального закона предусмотрено законопроектом с 1 января 2016 года. При этом действие новой нормы предлагается распространить на застрахованных лиц по случаям их обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячным пособием по уходу за ребенком до дня вступления в силу федерального закона, если на день его вступления в силу в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

В соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие застрахованному лицу может назначить и выплатить территориальный орган ФСС РФ, если страхователь:

1. прекратил деятельность на день обращения застрахованного лица за пособиями;
2. не имеет возможность выплатить пособия в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ.

Так, что если деятельность не ведется, но ликвидация не проводится, то ФСС не выплатит напрямую пособия, вам придется подавать в суд на работодателя.

В общем, увольняться нужно во время, а не надеяться на призрачные деньги, без которых вы можете остаться вообще.

Для меня лучше даже получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет в соцзащите в минимальных размерах.

Если будете уволены в связи с ликвидацией организации п.1 ст.81 ТК РФ, то обратите внимание на документы.

По документам, которые вам нужны после увольнения:

1. Приказы на отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, заверенные копии;

2. Справка о выплаченном пособие по БиР;

3. Справка о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособие на день увольнения, задолженность по пособию на день увольнения, если такая образуется;

4. Справка по форме 2НДФЛ;

5. Справка по форме 182н;

6. Справка за 12 месяцев к месяцу увольнению (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»);

7. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.

Документы оформляйте в 2-3 экз.

По выплатам, которые в связи с ликвидацией выплачиваются, читайте в похожих темах:

http://taktaktak.org/problem/23202 Ликвидация организации во время больничного по беременности и родам

http://taktaktak.org/problem/23252 Увольнение сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации предприятия

http://taktaktak.org/problem/23417 Ликвидация предприятия во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет

И в этом Алгоритме читайте:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Виктория, спасибо Вам огромное за такие развернутые ответы! Сегодня была у юристов в Фсс, они предлагают ждать непосредственно ликвидации и в случае невыплаты обращаться в суд. Им вариант с переводом не понравился (. Говорят что у нового работодателя могут возникнуть проблемы с возмещением.

Также сьездила в свою организацию, которую собираются учредители ликвидировать. Эту то ликвидировать будут, а две новых открыли. Как выяснила, в моей организации осталась оформлена одна я, даже директор уже уволен. На расчетных счетах денег нет, деятельность организация уже не ведёт, т.е. и поступлений не ожидается... Из этого я делаю вывод, что с получением пособия будут немалые проблемы...

В ФСС вам правильно сказали, что могут возникнуть проблема с возмещением пособия, если по второму варианту пойти, только обычно это с пособием по БиР, а у вас пособие по уходу за ребенком. Однако, примеров много таких негативных, а суды решают такие ситуации 50 на 50, не смотря на то, что ТК РФ запрещает отказывать в приеме на работе беременным и женщинам с детьми.

Но, я вам предлагала вариант работать неполное рабочее время, при этом, сохраняется выплата пособия ст.256 ТК РФ.

Ждать ликвидации вы имеете право, это ваш выбор, только у нас на сайте есть те, кто ждут уже 2,6 года, а ФСС без ликвидации деньги не выплачивает.

Опять же, вам как-то в ФСС странно объяснили: "Сегодня была у юристов в Фсс, они предлагают ждать непосредственно ликвидации и в случае невыплаты обращаться в суд."

Если произойдет ликвидация, а пособие не будет выплачено, то в суд вам не нужно в этом случае. Я вам указала, какие в этом случае нужно собрать документы при увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ.

Регламент административный на этот случай прилагаю.

Спасибо огромное за ответ!  А если я перевожусь в другую организацию на неполный рабочий день (чтобы сохранить пособие до 1,5 лет), как быть с датами? Могут ли меня принять на работу 6 января, в выходной день?

Анна, по Производственному календарю в 2016 году первый рабочий день 11.01.2016.

Но, однако, принять вас с 06.01.2016 можно, но  с некоторыми условиями:

1. Если вы работаете по графику сменности или суммированному учету рабочего времени, и рабочая смена пришлась на 06.01.2016 для вас, но в этом случае, приказ о приеме должен быть числа 31.12.2015.

2. Если вас принимают с 06.01.2016, а работаете вы не по графику сменности, то это привлечение вас к работе в выходной праздничный день, т.е. кроме приема на работу должно быть оформлено привлечение на работу в выходной день. Опять же лучше, чтобы приказы были числа 31.12.2015.

3. А если приказы от 06.01.2016 будут, тогда в этот же день должны работать бухгалтер и специалист отдела кадров, как минимум, т.е. те должностные лица, которые оформят этот прием, и конечно, руководитель организации, который подпишет эти документы. Как правило, офисы организаций работают пятидневку по ПК, а поэтому, должностные лица, которые оформляют прием на работу сотрудника, должны быть привлечены 06.01.2016 к работе в выходной день.

В общем, это головная боль и много документальной волокиты. Тем более нужно совместить ваше увольнение от прежнего работодателя и прием к новому работодателю.

Так, что, если оформлять трудовые отношения, то с 11.01.2016.

В общем, чтобы принять с 06.01.2016 в выходной день по ПК на 2016 год, нужно виртуозно оформить документы, чтобы уже с этого не возникло подозрений, у того же ФСС.

Спасибо огромное, Виктория. Обдумав всю ситуацию с помощью Ваших комментариев я склонилась ко 2 варианту, так я точно не останусь без пособия. Я связалась с отделом кадров и уточнила: они согласны меня уволить задним числом в порядке перевода к другому работодателю.  Работодателя я при помощи мужа нашла, теперь нам нужно все правильно оформить, чтобы фсс не придрался. Поправьте, если я где-то не права:

Отпуск по беременности и родам у меня закончился 5 января (выходной день). Из старой организации я увольняюсь с формулировкой в заявлении "в порядке перевода к другому работодателю". Приказ от 31 декабря, уволить 5 января.  Чтобы не провоцировать фсс на лишние вопросы и придирки, в новую организацию меня оформляют 11 января. Пусть лучше я потеряю пособие за 5 дней, но в дальнейшем всё буду получать без лишних вопросов.

На новой работе я пишу заявление о приёме с 11 января, сразу же пишу заявление на отпуск по уходу за ребенком с 11 января. Нужно ли писать третье заявление что в связи с отпуском по уходу за ребёнком прошу перевести меня на неполный рабочий день? Или это указать в первом же заявлении о приёме?

Сразу хочу отметить, я главный бухгалтер, принимают главным бухгалтером, т.е. график пятидневка, вызов на праздничные дни лучше наверно не делать. Отдела кадров в организации нет, трудовую книжку будет заполнять директор.

К новому работодателю, вы пишите заявление на прием на условиях неполного рабочего времени.

Выберите что-то из этого, например, полный рабочий день 8 часов, значит, вам нужно написать на 7 часовой рабочий день:

Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

И с 11.01.2016 вы сразу же пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Образец приказа. А до приказа нужно оформить заявление на прием, в этом случае заявление необходимо, т.к. на неполный рабочий день вы пишите. Трудовой договор, где должно быть все прописано, а потом издается приказ.

Пример ТД прилагаю, только это устаревший вариант, ТД нужно разработать  в соответствии с изменениями в ТК РФ и другими требованиями в 2014, 2015 и 2016.

Спасибо Вам большое, Виктория!