Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на новое место работы, испытательный срок не истек, а организация планирует прекратить деятельность. Что делать?

 Здравствуйте!

Давайте, с проблемы два, т.к. она мне более понятна. Вообще, если идут массовые сокращения, увольнения, вы знаете, что организация скоро исчезнет, и кто знает, идет ли это все по процедуре ликвидация или люди просто увольненяются по собственному желанию, по соглашению сторон, просто с какими то выплатами дополнительными и больше ни чего.

И вы сидете и ждете, когда этот работодатель исчезнет, и вы останетесь у разбитого корыта и даже не будете знать куда бежать, с кем судиться и от кого что требовать. В такой мертвой организации нужно увольняться, писать заявление на увольнение по собственному желанию и не в коем случае не уходить в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, т.к. потом не увидите свою трудовую книжку ни когда, это вам в первом вашем случае сильно повезло и вам вернули трудовую, второй раз так может и не повезти, тем более, большинству в таких ситуациях не везет.

Тем болеепо ст.71 ТК РФ

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Вам отрабатывать всего 3 дня и все вы уволены и не связывайтесь вы  с такими работодателями, почему то второй работодатель и второй  с такими "подарками".

По вашему первому вопросу, я его еще почитаю, но как то не сильно его поняла, как то там все накручено, одно ясно, что трудовую книжку вам удалось получить и это уже достижение, т.е. вас из тех первых двух организаций, которые слились или наоборот разделились и переехали в другую местность, вас от туда уже уволили, раз трудовая у вас и вы смогли трудоустроиться снова. Тогда вопрос, что вы теперь хотите от тех первых двух организаций?

 

Что касается вашего вопроса номер 1, то, если вы из той организации уволились, а вы уволились, вы ведь как то трудоустроились в другую организацию, так, вот если вы из той организации (А-Б) уволились и прошло уже 3 месяца

ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Т.е., если прошли три месяца со дня увольнения из организации А-Б, то подавать исковое заялвение на то, чтобы выплатили через суд долг по зп (расчет при увольнении) уже поздно, вряд ли суд примет это исковое заявление, тем более, его нужно подавать по месту работодателя.

Тем более разбираться черная, белая зп, что отпуск был 28, а не 44 как должен быть, это вообще уже смешно, этим нужно было заниматься работая у этого работодателя.

Тем более проблема еще и в том, что вам нужно установить место нахождение этого работодателя А-Б, его точный адрес, а не адреса, которые юридические, по которым его даже нет.

Вообще, как я видела эту ситуацию, что получив трудовую книжку из компании А-Б, нужно было бежать в соцзащиту и оформлять там дальше пособие по уходу за ребенком до полутора лет, пусть хотя бы и по минималке.

А вы теперь еще трудоустроились в третью компанию, видимо на полный рабочий день, а это значит в этот период вы не имеете право на пособие по уходу за ребенком. И единственное, если вы все-таки из это умирающей компании уволитесь и у вас есть время еще на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, то быстрее обращайтесь в соцзащиту, чтобы хотя бы за оставшиеся пару месяцев получить хотя бы по минималке.

 по первому вопросу: 3 месяца со дня увольнения не прошло (еще не более месяца), хочу получтиь окончательный расчет, пусть хоть и по минимуму.

по второму вопросу: пособие по уходу получу разве что на 1 месяц, далее нам 1,5 исполнится. Будет ли зачитываться  период по уходу в стаж работы?

 Хорошо, после увольнения из организации А-Б не прошло 3 месяца, тогда на кого будете подавать заявление в суд, и главное куда, т.к. вы должны подать по месту нахождения работодателя, а у вас даже нет ни каких адресов реальных, фактических.

Ищите адреса, устанавливайте новое руководство там, потом нужно будет и ними списать и уже требовать выплаты. А в суд, в суд в тот город, вы вообще сможете ездить по судам в другую местность? Лучше установите местонахождение этого работодателя и спишитесь с ним, у меня одна консультируемая, мы с ней все-таки вычислили этого работодателя, который свалил и в результате он ей все по отпуск  до полутора лет выплатил, но это большой труд мы провели, чтобы найти этого непорядочного работодателя, который нам подсунул липовый адрес, т.е. юридический, по которому там ни кого и не было, но мы нашли реальные адреса, списались с ним и заставили выплатить пособие до полутора лет.

 По второму вопросу не вижу смысла там работать, когда организация умирает, а умиреть она сможет скоропостижно, так, что даже не найдете документы потом свои и даже за 1 месяц пособие по уходу за ребенком в соцзащите не получите, т.к. в соцзащите нужна ваша трудовая с записью об увольнении и им будет наплевать, что вам работодатель исчез вместе с вашей трудовой, а суды у нас не увольняют в таких случаях, когда работодатель исчез.