Неправильные отчисления в ПФР и ФСС со стороны работодателя

Здравствуйте, Ирина!

Можете попытаться привлечь ОБЭП, ГИТ, налоговую и ПФР к этой ситуации:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

А вот доказательства оценивает только суд, если только ОБЭП и налоговая не сделают это до суда, проведя проверку, выявят, что у работодателя "серая" зп, чтобы, возможно, в суд не обращаться.

Так, что в суд, но подавайте заявления в инстанции, вдруг повезет и они сделают свою работу.

Спасибо!

У меня имеется выписка из ПФР, где сумма не соответствует той, которую я получала по факту, и из которой у меня вычиталось 13 процентов. Также есть расчетные листки, выданные бухгалтером по расчету ЗП, правда только за несколько месяцев. Выписка из банка с перечислениями ЗП. И скрины из 1С, года рассчитывалась ЗП, которую сотрудники получали по факту. В бухгалтерии заказала справки 2-ндфл и 182н, заказным письмом. Справки  попросила прислать ответным письмом, т.к на 9 месяце беременности. Могут ли они мне отказать выслать справки по почте? 

При подаче жалобы в Трудовую Инспекцию и Налоговую можете помочь составить их корректно?) 

Ирина, вам нужно предоставить не официальные документы, где суммы зп "белые", а предоставить доказательства, что есть еще "черная" часть.

Вы предоставите на суде выписку из ПФР, работодатель суду предоставит "белые" расчетные ведомости, и получится, что все сходится, все идеально.

А то, что у вас скрины из 1С, это не заверено нотариусом, и суд не примет такой скрин, т.к. вы можете просто все это подделать где-то дома в своей личной программе 1С, вариантов много, так, скрин из 1С это не доказательство, тем более там нет никаких подписей работодателя, оттиска печати.

И расчетные листки, они ведь не подписаны директором, бухгалтером, там не стоит оттиск печати. 

А поэтому, работодатель с таким же успехом предоставит в суд "белые" расчетные листки, которые будут соответствовать перечислениям в ПФР, зарплатным ведомостям.

Так, что расчетный листок тоже не доказательство.

Справки 2НДФЛ, 182н вам обязаны предоставить в соответствии со ст.62 ТК РФ не позднее 3 рабочих дней, после того, как работодатель получит ваше заявление.

В общем, у вас нет никаких доказательств реальных вашей реальной зп. 

И реальный размер зп доказывается гражданином в суде, либо вы обращаетесь в ОБЭП и налоговую инспекцию, чтобы они проверяли работодателя на наличие "черной" зп, неуплаты налогов. Но, дело в том, что для ОБЭП и налоговой инспекции эти дела бесперспективны, если это не связано с миллионными, миллиардными оборотами, перекачкой денег за границу и финансированием терроризма и криминала.

Вы можете обратиться  эти инстанции, но я вас предупредила, что это закончится отпиской, не будут они это раскапывать и что-то доказывать ради одной беременной работницы.

А что касается обращения в ГИТ и прокуратуру по этому вопросу, так вообще смысла нет, они рассматривают только официальные документы, они ничего не обязаны доказывать, доказывается все либо, как я указала, в суде вами, либо через ОБЭП и налоговую инспекцию.

Поэтому, я не понимаю, что вы хотите в ГИТ и прокуратуру написать, если у вас нет доказательств реальной вашей зп, да и они вам ответят, что эти доказательства должен оценивать суд.

Так, что в суд, но при наличии реальных доказательств. Скриншот с 1С не подойдет, т.к. нет никакого доказательства, что это сделано именно с 1С организации. Расчетные листки, если они без подписи глабвуха и руководителя организации, оттиска печати, тоже не подойдут. А расчетные листки, как правило, никто не подписывает и оттиск печати не ставят.

А все остальные ваши доказательства - выписка из ПФР, они соответствуют "белым" официальным документам работодателя. 

Доказательства это:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Т.е то, что у меня есть расчетные листки с указанием всей ЗП (35 тыс руб) чёрная + белая и из которой вычитается  13 процентов не является доказательством? 

Если они не подписаны и без печати, то не являются. Это вы сами напечатали, заявит работодатель и будет прав.

А свидетели, это люди которые в настоящее время работают в компании или можно привлечь тех, которые уже уволились? 

Любые, работающие, уволенные, клиенты и т.п.