Как я могу привлечь к ответственности работодателя за переработки и нарушение условий труда?

Question

Здравствуйте!

Я проработал кладовщиком на предприятии общепита неполных 3 месяца. В течение этого времени у меня было полно переработок, особенно декабрь, мы работали с 7 утра и до ночи, и без выходных полмесяца. Переработки нигде не отмечаются, и нет ни какого официального учета рабочего времени.

Помимо всего этого я работал на складе готовой продукции кулинарного цеха, а это холодильник где поддерживается температура до -17 градусов, при этом работодатель выдал только летнюю спецодежду, кепку и зимнюю куртку, и все это на два размера больше моего. Фасовщицы работающие в данном холодильнике имели полный комплект спецодежды состоявший из зимней куртки и полукомбинезона. Мне приходилось по несколько часов мерзнуть в этом холодильнике укомплектовывая заказ. Мне не дали ни теплого полукомбинезона, ни теплой обуви для работы в холодильнике.

При увольнении мне за полный месяц заплатили только 50% от зарплаты, законно ли это? И как я могу привлечь к ответственности работодателя за переработки и нарушение условий труда?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Суду нужны доказательства, а не просто рассказы, что вы работали с 7-00 до ночи, без выходных и т.д. Нужны документы, свидетели, тем более работодатель предоставит официальные "белые" документы, где нет никакой переработки и т.п. Именно поэтому такие суды работника часто проигрывают. А что касается выдачи спецодежды, т.е. ее невыдачи, подавайте жалобу ГИТ, Роспотребнадзор, пусть проведут проверку. И в случае нарушения ТК РФ, в части охраны труда, работодатель несет административную ответственность по ст.5.27.1 КоАП РФ. Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Виктория Кочеткова · Answer

И проблема всегда в том, что зп не является официальной, т.е. "белой".

Вот три темы, где указан Алгоритм действий, а также, образцы заявлений работодателю, рекомендую, направить, иногда приносят результат. Эти Алгоритмы зависят от того, какая была зп:

1. http://taktaktak.org/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

2. http://taktaktak.org/problem/22507 Не выплачивают расчет. Что делать?

Зп «белая»

3. http://taktaktak.org/problem/22508 Работодатель не оформил трудовой договор и увольняет без выплаты зарплаты. Что делать?

Зп черная

Виктория Кочеткова · Answer

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ст.221 ТК РФ).

Так, что подавайте жалобу ГИТ, Роспотребнадзор. Эти инстанции проведут проверку, как укомплектованы спецодеждой работники.

Виктория Кочеткова · Answer

А по сверхурочной работе, работа в выходные праздничные дни только доказательства документальные, свидетельские и т.п., иначе, результат будет отрицательный.

Виктория Кочеткова · Answer

Сегодня пришло Разъяснение из Роструда.

<Информация> Роструда
<Об организации труда в холодное время года на открытой территории или в неотапливаемых помещениях>

Роструд информирует о правилах организации труда работников, работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях

К работе на холоде допускаются только лица, прошедшие предварительные медицинские осмотры и не имеющие каких-либо противопоказаний для данной деятельности. Работники должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям. Привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева и отдыха. Эти перерывы обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате.

Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21 - 25 градусов C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35 - 40 градусов C.

Время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека, регламентируемой методическими рекомендациями "Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях".

В отдельных случаях похолодание может повлечь за собой аварии на предприятиях, что в свою очередь может привести к остановке в работе организаций. В таких случаях время простоя работников должно оплачиваться работодателем в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) соответствующего работника, если только в начале простоя не имеется вины работодателя. Каждый из работников, не работающих по причине простоя, обязан известить об этом работодателя.