Выплата декретных для ИП

Question

Здравствуйте. Я ИП. Работаю в сфере розничной торговли. Делаю выплаты в пенсионный фонд и налоговую. У меня ЕНВД. В данный момент нахожусь в декрете. До этого работала сама. Сейчас по временному договору у меня работает женщина, которая забеременела. Она просит её трудоустроить. Знаю, что при трудоустройстве мне нужно будет за неё платить налоги. Хотелось бы узнать какие выплаты меня впоследствии ждут ещё. Кто ей будет выплачивать больничный, декретный отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет, единовременное пособие за рождение первого ребёнка. И нужно ли будет платить за неё налог, когда она уйдёт в декрет.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Ольга!

Если у вас работает женщина, как вы пишите по временному договору, я делаю вывод, как и сделает вывод суд, что это срочный ТД, для ИП это законно, заключать срочный ТД (ст.59 ТК РФ).

И вы обязаны были с первого дня заключения этот ТД, уплачивать за нее налоги и страховые взносы:

1. НДФЛ - 13%;

2. Пенсионный фонд (ПФР), Фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС), Фонд социального страхования (ФСС) (Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования").

В 2016 году применяются следующие тарифы: ПФР – 22%; ФФОМС – 5,1%; ФСС – 2,9% (без учёта взносов от несчастных случаев).

Страховые взносы в ПФР, ФФОМС и ФСС платить нужно ежемесячно не позднее 15 числа следующего месяца.

Виктория Кочеткова · Answer

Пособия по материнству начисляете и выплачиваете вы, после того, как вы выплатили эти пособия, вам возмещает эти пособия территориальный ФСС, по адресу регистрации, куда вы и уплачиваете страховые взносы.

Больше повезло тем регионам, где пилотный проект. Это означает, что работник сдает документы на пособия работодателю, работодатель делает расчеты и передает в ФСС, а ФСС напрямую перечисляет уже пособия работнику.

Виктория Кочеткова · Answer

Если не уплачивали налоги и страховые взносы, и вы считали, что временный договор дает вам такую возможность, то рекомендую:

1. Оформить сотрудника надлежащим образом.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников;

2. Уплачивать налоги и страховые взносы, помня об ответственности вплоть до уголовной, а кроме штрафов и т.п., начисляется еще пеня за каждый день просрочки в размере 1/300 ставки рефинансирования:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.198 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.