Срок исковой давности по выплатите зарплаты для действующих работников

Здравствуйте, Маруся!

До тех пока действуют трудовые отношения, т.е. до тех пор пока не расторгли ТД (п.56 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

А в вашей ситуации лучше сделать так, как написано в этом Алгоритме:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

Правильно ли я понимаю: имея на долг по зп за ноябрь месяц 2015 года, и будучи уволена по сокращению 4.03.16, я срок исковой давности по требованию долга за ноябрь не пропускаю ( уже не являясь действующим работником?)? он начинает течь с момента сокращения? т.е. я должна подать иск в течение марта-апреля-мая?

А в вашей ситуации лучше сделать так, как написано в этом Алгоритме:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

УВЕДОМЛЕНИЕ

о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы  и других начисленных, но невыплаченных сумм

Я, ФИО, должность,  уведомляю Работодателя, что в связи с невыплатой мне заработной платы и других начисленных, но не выплаченных мне сумм, на срок более 15 дней за _________________ месяцы  и в соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации, о приостановке работы на весь период до выплаты задержанной суммы.

Напоминаю, что Работник, приостановивший работу, имеет право не присутствовать на рабочем месте.

При этом, на период приостановления работы за мной сохраняется средний заработок ст.142 ТК РФ.

На работу выйду не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Прошу выплатить мне задолженность по заработной плате и другим выплатам, которые были мне начислены, но не выплачены, с процентами ст.236 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

А поэтому, уведомляю работодателя о том, что буду обращаться в соответствующие инстанции для привлечения работодателя к ответственности. В суде я заявлю возмещение мне еще и морального вреда ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Вам ответ уже дан, не задавайте одни и те же вопросы.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В день увольнения вам обязаны выплатить все, что к этой дате образовалось:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце, а также, начисленные, но не выплаченные суммы, т.е. задолженность (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Важно! Для некоторых категорий работников выплаты выходного пособия происходят в других размерах, например, для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ), работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (292 ТК РФ), работников Крайнего Севера и приравненных к ним районов (318 ТК РФ), работников, работодателем, которых является индивидуальный представитель (ст. 307 ТК РФ).

Важно! В период приостановки работы, работник может трудоустроиться на работу по совместительству и в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ст. 284 ТК РФ). Работать по совместительству работник в этом случае имеет полную норму рабочего времени календарного месяца, которая установлена Производственным календарем на соответствующий календарный год.

Если уведомление о приостановке работы будете отправлять почтой, то приостановить работу сможете, когда это заявление работодатель получит. В ваш адрес должно вернуться уведомление о вручении, где и будет указана эта дата получения работодателем.

А вот, как только уволят по п.2 ст.81 ТК РФ, то здесь срок исковой давности 3 месяца.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Хотя есть законопроект, продлить эти сроки до 1 года, но пока это именно законопроект, а не закон.

Так, что после увольнения сразу же в суд. В суд можно двумя способами, смотря, какой вам будет доступен.

Так, что после увольнения сразу же в суд. В суд можно двумя способами, смотря, какой вам будет доступен.

Такой момент, чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по расчету на увольнение. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Образец Заявления работодателю о выдаче справки о задолженности.

Минус судебного приказа, что не сможете запросить выплату морального вреда ст.237 ТК РФ, если хотите через суд получить и проценты за задержку выплаты расчета ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, то в суд подавайте Исковое заявление.

Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.

Прочитала такое : "Не рекомендует подавать заявление на выдачу судебного приказа. Т.к. у работодателя будет возможность опровергнуть заявленные суммы, и они это сделают, приказ будет отозван, а 3 месяца истечет. Лучше иск."

И еще, заявление мировому судье подается при сумме иска до 100 тыс(?, да?). а у меня сумма долга по зарплате и отпускам больше 100 тыс. получается. 

Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.

Образец Искового одного из наших консультируемых прилагаю.

Виктория, посоветуйте, пожалуйста, по процедуре подачи заявления на выдачу  необходимых документов для расчета сумм для иска и для получения документов при увольнении: проблема в том, что бухгалтерия всячески препятствует в выдаче документов - заявление, отосланное через курьерскую службу "теряется" где-то на столах специалистов, если приходишь очно, то приходится стоять под дверью, выслушивать недовольство и пр.  Ни времени, ни желания выслушивать этих женщин нет((( 

Т.е. если документы не выдают, либо тянут с выдачей, а время идет, то: 1. заранее еще раз  выслать им курьерской службой заявление на выдачу всех необходимых документов "на руки ко дню увольнения", 2, для предварительного расчета сумм еще раз попытаться получить расчет по долгам по зп и расчет дней неотгулянного отпуска за весь период работы.

Если с документами для рассчета затягивают, то заказываем справку в зарплатном банке для расчета зачисленных сумм и на основании ее делаем предварительный расчет своего долга.(? переживаю, если сумма долга, указанная мной в иске, не совпадет с рассчетами суда и будет опровергнута работодателем, то ...? ) ( по расчету суммы тоже есть вопросы, например, рассчитывать  прибавляя 13% налога  или складывая суммы, с вычтенным работодателем налогом НДФЛ?)

Обратите внимание на выплаты в случае увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Особое внимание на компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР30.04.1930 № 169 (далее — Правила) и протокол Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил — правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Слушайте, я не ваш работодатель, который не выдает вас справки. Если не выдает, подавайте жалобы ГИТ, прокуратура.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

И если не выдает, то это уже точно через Исковое заявление. Используйте, что есть на руках  - ТД, выписки с банковского счета, куда переводили зп.

А в суде уже заявите о выдаче всех документов, которые подтверждают задолженность, а пока в Исковом заявление укажите, что в выдаче документов о задолженности работодатель проигнорировал.

И всегда в заявлениях работодателю нужно напоминать об ответственности за нарушение ТК РФ.

И я не бухгалтер, расчеты не делаю. Если вам нужны расчеты, то это в аудиторскую компанию, как сделала одна из наших консультируемых.

http://taktaktak.org/blog/success/2015/09/beremennaya-sotrudnitsa-dobilas-ot-rabotodatelya-pererascheta-srednego-zarabotka-istoriya-uspeha-na-tak-tak-tak/  Беременная сотрудница добилась от работодателя перерасчета среднего заработка, — история успеха на Так-так-так

Про отпуск нового рабочего года, хочу удостовериться, что я правильно понимаю: общий стаж трудовой деятельности у данного работодателя - 8 лет. В течение этих 8 лет были неиспользованы 50 дней отпуска ( не давали по производственным причинам). Значит в суде я представляю 1) долг на эти 50 дней.

2) новый рабочий год у меня начинается с декабря ( поступила на службу 1.12.2007). дата увольнения по сокращению - 4.03.16. в новом году, получается, я отработала менее 5 с половиной месяцев - рассчет неотгулянного отпуска пропорционально  отработанному времени(?) Или все же 28 дней?

Маруся, я вам расчет вашего Рабочего года не сделаю, а тем более, сколько вы дней оплачиваемого отпуска за этот период не использовали, за какие Рабочие года и т.п. Это пусть делают кадровики и бухгалтера ваши.

Здесь много составляющих, особенно, если были периоды отпусков без сохранения зп, отпуск по уходу за ребенком до достижениям 3 лет, прогулы и т.п.

Но, если вы в новом Рабочем году отработали менее  от 5 ½ до 11 месяцев, то отпуск будет в случае увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ за пропорционально отработанное время. Если вы отработали в новом Рабочем году  от 5 ½ до 11 месяцев, то 28 калдней.

Больше ничем не помогу. Все ваши Рабочие года, остатки неиспользованных отпусков, обязан сделать работодатель.

Вы не путайте, у вас Заявление на выдачу судебного приказа подается на основании справки о задолженности по зп, расчету при увольнении, выданную работодателем.

Это не тот случай, который может оспорить работодатель.

Решайте сами, я вам указала два варианта, выбирайте сами. Тем более, в судебном приказе есть минус - вы не сможете заявить моральный вред ст.237 ТК РФ, это я вам тоже уже указала выше.

а, точно! Простите, если переспрашиваю, никогда не судилась, очень трудно уложить все в голове.

Виктория, моральный вред - это неплохо бы отбить. Но на сколько можно претендовать, чтобы сумма не вызывала эмоций у суда? при долге по зп за 5 месяцев моральный вред уместно оценить стоимостью в одну среднюю зарплату? Посоветуйте, пожалуйста

Сами решайте. По моральному вреду нет пределов.

Я пишу, просите больше, дадут меньше.

По документам, которые вам нужны после увольнения:

1. Трудовая книжка;

2. Справка по форме 2НДФЛ;

3. Справка по форме 182н;

4. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.

Документы оформляйте в 2-3 экз.