Вымогательство денег работодателем из-за недостачи

Здравствуйте!

Ничего в делопроизводстве не бывает в устной форме, и тем более в отношениях, где две стороны, как Работодатель и Работник.

Если вас отстранили, это должно быть только в письменном виде, а еще лучше, копии таких документов, заверенные надлежащим образом, взять на руки.

Вы оформили отпуск без сохранения зп на 4 дня, и вот тут вопрос, вы взяли на руки заверенную копию приказа о предоставление отпуска? Если копии приказа нет, то работодатель уничтожит ваше заявление, и получается, вы не выходите на работу с такой-то даты,  а значит, вы будете уволены за прогул.

Если только у вас есть хотя бы записи на диктофон и о том, что вас отстранили от работы,  и о том, что вы написали заявление на отпуск без сохранения зп и т.п.

Если доказательств никаких нет, то  работодатель уволит вас за прогул.

Изучите вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/document/15360 Взыскание материальной ответственности с работника

Работник должен знать, что именно работодатель обязан доказать (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52):

— отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

— противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

— вина работника в причинении ущерба;

— причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

— наличие прямого действительного ущерба;

— размер причиненного ущерба;

— соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности(Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», работник достиг возраста 18 лет (ст. 244 ТК РФ).

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).

При приеме на работу материально ответственное лицо должно быть ознакомлено с данными последней инвентаризации.

Если работодатель заявляет о материальном ущербе, то это должно подтверждаться актом об инвентаризации, порча или брак продукции — дефектной ведомостью, недостача или порча груза на железнодорожном транспорте — коммерческим актом, недостача или порча груза при доставке груза автомобильным транспортом — актом или соответствующей записью в транспортной накладной.

Если порядок проведения инвентаризации, предусмотренный «Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» (утв. Приказом Министерства финансов РФот 13.06.1995 № 49), был нарушен, то суд не признает результаты такой инвентаризации достоверными доказательствами наличия недостачи (пример, решение Переславского районного суда Ярославской области от 22.09.2011, кассационное определение Ярославского областного суда от 10.11.2011 по делу № 33−6620).

Работник и/или его представитель имеют право ознакомиться со всеми материалами проверки.

На основании подготовленных и собранных документов работодатель издает приказ о материальной ответственности виновных лиц. Приказ может быть издан не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если сроки пропущены, то работодатель имеет право действовать только через суд.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ с виновного работника может быть взыскана сумма причиненного ущерба не превышающая среднего месячного заработка. Средней заработок устанавливается на день причинения вреда и подсчитывается по общим правилам, установленной ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (он исчисляется за последние 12 месяцев работы лица, причинившего вред). Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).

Если работодатель хочет удержать с вас больше, чем ваш средний заработок, либо удерживать более 20% с каждой заработной платы, то он может это сделать только если будет решение суда.

Кроме того, если вы заявляете свое несогласие добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ).

Заявить свое несогласие необходимо в письменной форме: это значит подать соответствующее заявление на имя директора организации. При этом, на своей копии заявления в приемной работодателя необходимо проставить штамп, подпись должностного лица о принятии с указанием даты и регистрации за определенным номером. Заявление можно также отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.248 ТК РФ заявляю свое несогласие на удержание из моей заработной платы, а поэтому взыскание может осуществляться только судом.

 Кроме того, прошу если у работодателя есть ко мне материальные претензии, то он обязан оформить это документально (ст.238, 239, 241, 242, 243, 246, 247, 248 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52), ознакомить меня с этими документами, запросить у меня объяснительную (ст.193 ТК РФ), издать приказ на удержание из заработной платы с учетом требований ст.137, 138, 241, 248 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

 Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ и материальный ущерб ст.236 ТК РФ.

Только знаете, если у вас нет доказательств того, что вас отстранили от работы в устной форме, а вы написали заявление на отпуск без сохранения зп (ст.128 ТК РФ), и вам этот отпуск был предоставлен в соответствии с приказом, а значит, работодатель может вас уволить за прогул.

Я считаю, что в этой ситуации нужно договариваться об увольнении по собственному желанию, либо идти в суд и отстаивать свои права.

И конечно, это право работодателя обратиться в полицию.

Напоминаю, если отпуск без сохранения зп закончился, вы обязаны быть на рабочем месте, а если вас отстранили, то требуйте письменного отстранения в соответствии со ст.76 ТК РФ.

Требовать письменного отстранения, это означает, что вы должны подать работодателю заявление, где и укажите, что работодатель отстранил вас от работы в устной форме, но в делопроизводстве и трудовых отношениях не бывает устной формы, тем более, отстранение работника должно быть в соответствии с требованиями ст.76 ТК РФ, и вы просите, чтобы ваше отстранение от работы было документально оформлено, вы ознакомлены с этими документами, и чтобы вам были на руки выданы, копии документов, надлежащим образом заверенные.

А как правильно уволиться по собственному желанию, читайте здесь:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

И в последний рабочий день, как правило, день увольнения вам обязаны выдать документы ст.84.1 ТК РФ (ТК, справка по форме 182н, 2НДФЛ), расчет при увольнении ст.127, 136, 140 ТК РФ.

Если к вам есть материальные претензии, то работодатель обязан выдать неоспариваемую сумму ст.140 ТК РФ. Только матпретензии должны быть документально оформлены и подтверждены.

И, как вам было указано, удержать из выплаты работодатель может не более 20% ст.138 ТК РФ.

А если вы напишите отказ от признания этих претензий, то работодатель обязан действовать через суд.  Пример этого заявления вам предоставила.

Дополню:

1. У работодателя нет законных оснований для вашего отстранения от работы. Все причины, по которым вас могу отстранить перечислены в ст.76 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8539e92dc6f7886ba97841e38fc89ebbb7cac099/.

2. Заявление на увольнение, если вы отправите почтой, то срок уведомления две недели (ст.80 ТК РФ) начнется со следующей даты после даты доставки заявления работодателю. Дата доставки заявления работодателю будет указана на уведомление о вручении.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.