Требуют написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты задним числом

Question

Работал в фирме несколько лет, зарплату получал за отработанные часы, сколько работал. Столько и получил, мои обработанные часы табелировал и сдавал в бухгалтерию мой руководитель. Но каждый квартал подписывал зарплатные ведомости с небольшими суммами. Год назад работы стало мало и меня попросили посидеть дома подождать, а по хорошему написать на отпуск без сохранения платы, я отказался писать заявление, так как хотел работать. В итоге предприятие про меня забыло. они платили за меня налоги и пенсионные взносы, (по их словам). Я этого достоверно не знаю. И требуют написать меня заявление на отпуск без сохранения задним числом, задним на год назад) я отказался это делать и сказал, что на днях напишу по собственному желанию. Как мне сейчас потребовать расчет с учетом того, что я не помню чисел когда работал, а когда нет. И что делать с этим годом, я не работал, а минималку они начисляли раз платили отчисления в пфр? Кому платили? меня в устной форме напрягают за то, что мол вот они деньги тратили, а я такой не хороший. Что при такой ситуации может потребовать работодатель, а что я?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Проверить, платили ли за вас страховые вносы, можете на сайте госуслуг https://www.gosuslugi.ru/.

Только, если они целый год за вас платили налоги и страховые взносы, значит, они вам начисляли зп, а поэтому, никакого отпуска без сохранения зп здесь не может быть, т.к. это неоплачиваемый период, никаких взносов, налогов просто не может быть, что-то здесь выдумывает ваш работодатель.

А вот, то, что вы этот период никак не оформили с работодателем, могли бы подать заявление на простой хотя бы, то работодатель может просто повернуть ситуацию против вас.

Получается, что вы просто перестали выходить на работу, не выходите целый год, а поэтому, вас могут уволить за прогул.

Ситуация странная.

Виктория Кочеткова · Answer

Давайте так, 1. Вы проверите на сайте госуслуг сформируете лицевой счет ПФР, посмотрите, делали ли за вас отчисления; 2. Если не делали, то значит, весь год вы не выходите на работу, и этот период не был оформлен документально. И здесь нужно подумать, что либо вы напишите отпуск без сохранения зп, либо вас уволят за прогул. Отпуск без сохранения зп, это отпуск только инициатива работника, работодатель вас написать заявление на этот отпуск не может, но оцените ситуацию; 3. Если отчисления делали, то получается, что зп начислялась, и либо кому-то выплачивалась, либо не выплачивалась, но вы однозначно можете за весь год потребовать эту заработную плату, хотя, это не очень правильно. Если не было работы, то должны были оформить простой, либо перевести на неполное рабочее время, вариантов много, т.е. законно требовать оплату этого периода, как за простой ст.157 ТК РФ, требовать оплату этого период полную сумму заработной платы это неправильно, но решать вам.

Константин Силуанов · Answer

Спасибо за ответы! Да, сегодня попытался посмотреть на госуслугах отчисления, но там же регистрация полная нужна:( постараюсь завтра ее завершить. Но навсякий случай спрошу: я ведь могу попросить в бухгалтерии выписку по моим последним отчислениям в пфр и налоговую под любым предлогом? И какой предлог лучше написать, если придется писать писменный запрос?

Константин Силуанов · Answer

Мне тяжело общаться с бухгалтерией, открыто хамят и общаются с пренебрежением постоянно пугая, что не будешь делать, как мы скажем, то нарисуем прогулы и уволим по статье. Благо директор уехал и есть небольшой таймаут так сказать. Максимум, что они начисляли, это половина мрота, так как предприятие, а соответственно и мы работали сокращенный день. Ну это конечно только на бумаге, а так в круглые сутки шла работа.

Виктория Кочеткова · Answer

Константин, вы можете сделать запрос работодателю, заявление прилагаю.

"ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62 ТК РФ предоставить мне справку, которая будет содержать данные о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. А также предоставить копии документов о сданных работодателем отчетов по индивидуальным сведениям в ПФР по мне.

В случае отказа дать мне данную справку, я буду обращаться в прокуратуру и в ГИТ.

Справку должны выдать не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления."

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

Константин, вы законно можете требовать за этот период оплату, как за простой ст.157 ТК РФ: - Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. - Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. И еще, если вы не сайте госуслуг не зарегистрируетесь, то можете обратиться в ПФР территориальный, где работодатель зарегистрирован, напрямую, чтобы вам выдали такую справку.

Константин Силуанов · Answer

Благодарю! Если не смогу через портал госуслуг, то подам заявление.

Требуют написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты задним числом

Похожие консультации