Компенсируют ли мне затраты на билеты к месту отдыха, если я нахожусь не в ежегодном отпуске, а в декретном?

Здравствуйте!

Считаю, что у вас нет такого права, в период отпуска по уходу за ребенком:

1. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (ст.325 ТК РФ).

Т.е. право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации возникает с периодом оплачиваемого отпуска, это целевая выплата;

2. Женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, не имеет права на отпуск оплачиваемый. Она должна выйти из отпуска по уходу за ребенком, чтобы оформить отпуск оплачиваемый. Законом запрещены два отпуска одновременно.

Это еще раз было подтверждено в п.20 Постановления Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014:

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ).

Видом времени отдыха, среди прочих, является (ст.107 ТК РФ):

- Отпуска.

Ежегодный отпуск это вид времени отдыха, который предоставляется Работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).

Вы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не имеете право на оплачиваемый отпуск п.20 Постановления Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014, а значит, не сможете воспользоваться правом на компенсацию, указанных расходов.