Перенос дополнительного отпуска

Здравствуйте!

В соответствии со п.5 ст.14 Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" вам гарантируется:

- использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

Отпуска предоставляются за Рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

При этом в соответствии с графиком отпусков на календарный год ст.123 ТК РФ.

График отпусков на 2016 год должен быть составлен и утвержден 15.12.2015.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:

- беременным женщинам;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет,

- а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

Только, ваш допотпуск оплачивается не из средств работодателя, документы на оплату подаются в соцзащиту (Постановление Правительства РФ от 3 марта 2007 г. N 136 "О порядке предоставления мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также выплаты пособия на погребение граждан, погибших (умерших) в связи с чернобыльской катастрофой"), а поэтому я считаю, что этот отпуск не подлежит замене денежной компенсацией, т.к. законом предусмотрено именно предоставление дополнительного отпуска.

А поэтому, что касается переноса именно этого дополнительного отпуска в случаях его неиспользования, также считаю, что этот отпуск социальная гарантия, установленная Законом РФ, это целевой отпуск, оплачивается не из средств работодателя, а поэтому, этот отпуск обязаны предоставлять и включать в график отпусков ежегодно, а перенос этого отпуска на следующие календарные года не предусмотрено законом.

Но, это мое мнение, а поэтому разъяснение лучше получить в письменном виде в Минтруда вашего субъекта федерации или соцзащите вашего субъекта федерации.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.