Работодатель хочет уволить по статье о недоверии

Здравствуйте, Тамара!

То, что ваш муж написал заявление на увольнение по собственному желанию, это не означает, что его нельзя уволить по отрицательным мотивам, если у работодателя есть для этого все основания.

А что касается увольнения за недоверие, то такое увольнение должно быть оформлено документально, должны быть предоставлены доказательства, от работника должна быть затребована объяснительная.

Кстати, объяснительную я всегда рекомендую написать, тем более, что в объяснительную ваш муж может указать, что хищение ТМЦ организовал сам руководитель.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения;

2.  Какова вина работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника;

3. Обстоятельства нарушения, его причины;

4. Наличие свидетелей;

5. Отношение работника к нарушению;

6. Отношение работника к дальнейшей работе.

Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к.  по истечении двух рабочих дней, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования, указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому ее нужно написать.

Правда, и работодатель может обратиться в полицию.

Изучите вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника

Работник должен знать, что именно работодатель обязан доказать (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52):

— отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

— противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

— вина работника в причинении ущерба;

— причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

— наличие прямого действительного ущерба;

— размер причиненного ущерба;

— соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности(Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», работник достиг возраста 18 лет (ст. 244 ТК РФ).

Если работодатель заявляет о материальном ущербе, то это должно подтверждаться актом об инвентаризации, порча или брак продукции — дефектной ведомостью, недостача или порча груза на железнодорожном транспорте — коммерческим актом, недостача или порча груза при доставке груза автомобильным транспортом — актом или соответствующей записью в транспортной накладной.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ с виновного работника может быть взыскана сумма причиненного ущерба не превышающая среднего месячного заработка. Средней заработок устанавливается на день причинения вреда и подсчитывается по общим правилам, установленной ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (он исчисляется за последние 12 месяцев работы лица, причинившего вред). Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).

Если работодатель хочет удержать с вас больше, чем ваш средний заработок, либо удерживать более 20% с каждой заработной платы, то он может это сделать только если будет решение суда.

Кроме того, если вы заявляете свое несогласие добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ). Заявить свое несогласие необходимо в письменной форме: это значит подать соответствующее заявление на имя директора организации. При этом, на своей копии заявления в приемной работодателя необходимо проставить штамп, подпись должностного лица о принятии с указанием даты и регистрации за определенным номером. Заявление можно также отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Теперь перейдем к вопросу увольнения за утрату доверия.

 Материально ответственного работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, можно уволить на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за совершение виновных действий, приведших к утрате доверия со стороны работодателя. Однако в этом случае необходимо тщательно собрать доказательства, соблюдая определенные правила.

В соответствии с п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно, только если он непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности и им были совершены виновные действия, которые дали работодателю основание для утраты доверия.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Следует помнить, что увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за проступок, совершенный работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, является видом дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). При его применении необходимо соблюдать порядок, установленный ст. 193 ТК РФ. 

Издать приказ об увольнении работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, свидетельствующий о наложении дисциплинарного взыскания, можно:

а) если со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время:

- болезни работника;

- пребывания работника в отпуске. К отпуску, прерывающему месячный срок, относятся все виды отпусков, предусмотренные законодательством РФ (пп. "г" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

- отсутствия работника на работе по иным основаниям, в том числе в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ) (пп. "в" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

б) если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время производства по уголовному делу.

Днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника. При этом не имеет значения, наделен руководитель правом наложения дисциплинарных взысканий или нет (пп. "б" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Если увольнение состоиться, то у вас срок 1 месяц это оспорить.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд  по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Так, что здесь вопрос в том, а хочет ли работодатель заниматься таким сложным документооборотом, чтобы уволить по п.7 ст.81 ТК РФ за утрату доверия.

Либо он просто держит вашего мужа в напряжение, "на крючке", чтобы он точно уволился. Возможно, будут шантажировать, чтобы не выплачивать полный расчет при увольнении.

Но, ваш муж должен требовать документального увольнения, чтобы работодатель доказал то, что обязан доказать, чтобы от вашего мужа затребовали объяснительную, а в объяснительную он уже напишет, что его вынуждали уволиться, что исчезновение ТМЦ организовал директор организации и т.д.

И если увольнение произойдет, то только в суд, не теряйте время на ГИТ, прокуратуру, у вас всего 1 месяц.

Спасибо большое за полный развёрнутый ответ! Вы многое рассказали неизвестного для меня. Директор компании хочет напакостить моему мужу. Наверное потому что изначально он сказал, чтобы мой муж увольнялся (ну дабы сменить себе работников), но мой муж сказал, что не будет этого делать и он не сможет его уволить. А директор в ответ пригрозил, посмотрим! В итоге вот произошла такая ситуация и ему теперь спокойно не живётся, он хочет ещё какую-то гадость сделать. Он сказал, что уволит по статье за недоверие, но сегодня буквально состоялся разговор трудовой инспекции (куда пошёл консультироваться муж) и директора. В ходе разговора выяснилось, что доказательств нет у директора и труд инспекция сказала ему, что он не имеет права в таком случае по такой статье уволить. На что он решил сделать следующее: создал приказы за якобы прогулы (у мужа отпуск с последующим увольнением), так как муж пришёл позже за трудовой книжкой и видать собирается уволить за прогулы. Может ли он так сделать при отпуске с последующим увольнением?

Тамара!

Я очень часто пишу консультируемым, особенно в последнее время, что увольняться нужно во время. 

Работник это экономически и организационно подчиненная сторона, а поэтому, работодатель может создать невыносимые условия для труда, или затеять "грязную" игру, как это случилось с вашим мужем.

И хорошо, что ГИТ так вмешалась, и дала консультацию и вашему мужу и директору.

И, как я вам уже предоставила, что увольнение по п.7 ст.81 ТК РФ это должны быть доказательства, должна быть объяснительная вашего мужа, должны быть соблюдены сроки, установленные ст.193 ТК РФ, это очень сложный документооборот.

Хотя, многие работодатели это игнорирует, осуществляют это увольнение, в результате работники выигрывают суды, но сам факт того, что тебя уволили по этому основанию, сделали запись в ТК, а потом еще и в суде пришлось оспаривать это увольнение, это тоже отрицательно сказывается на работнике.

Так, что хорошо, что у вас увольнение по этому основанию отпало, благодаря вмешательству ГИТ.

А теперь, Тамара, объясните мне без лишней информации, что за прогулы, и откуда они вдруг взялись?

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. 

Смотрите, если у вашего мужа отпуск с последующим увольнением ст.127 ТК РФ, то документы, а именно трудовую книжку ст.84.1 ТК РФ, расчет при увольнении ст.140 ТК РФ выдаются до ухода работника в отпуск, т.е. в его последний рабочий день перед отпуском с последующим увольнением (Данный вывод следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года № 131-О-О, Письма Федеральной службы по труду и занятости РФ от 24 декабря 2007 года N 5277-6-1 Об отпуске с последующим увольнением).

Т.е. перед отпуском с последующим увольнением, ему обязаны были уже выдать документы, расчет. Либо это не отпуск с последующим увольением?!

И так, это отпуск с последующим увольнением, ему отпуск оформили?

Все дело в том, что отпуск с последующим увольнением, это право работодателя, а не обязанность.

Если работодатель пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, то работодатель может отказать в таком отпуске, а если работник уходу самовольно в такой отпуск, считая, что ему не имеют права отказать в этом отпуске, то это и будет прогулом.

И так, ваш муж написал заявление на отпуск с последующим увольнением, а ему этот отпуск предоставили, он подписал приказ на отпуск, ему выдали документы, расчет при увольнении перед отпуском с последующим увольнением?

И, Тамара, на будущее в любой конфликтной ситуации, нужно помнить, что делопроизводство имеет вид документа.

И документы, которые были оформлены, нужно заверенные копии всегда брать на руки, чтобы не уничтожил работодатель заявление на увольнение, приказ на увольнение, приказ на отпуск и т.п., когда ситуацию просто повернут против вас, подводя к увольнению за прогул.

1. Поэтом, заявление на отпуск с последующим увольнением ему подписали?

2. И, был ли оформлен приказ на отпуск? Ваш муж в нем расписался? 

Я понимаю, что он вряд ли взял копию этого приказа на руки.

3. До уходу в этот отпуск, вашему мужу выдали документы, расчет?

Прошу прощения, меня зовут Тамара! Значит дело было так: директор ему сказал после выявления недостачи, чтобы он написал заявление в отпуск. Но муж мой написал заявление на отпуск с последующим увольнением, там поставила подпись главный бухгалтер, что приняла к рассмотрению. В приказе он не расписался, копию приказа не взял. Но что касается копии других документов, они все у нас на руках. Затем на следующий рабочий день директор вызвал мужа и попросил изменить заявление, написать одно заявление на отпуск и другое заявление на увольнение по собственному желанию. Муж мой и так сделал. Директор в заявлении на отпуск расписался, а на увольнение нет. В итоге 4 числа заканчивается отпуск и этим же числом он его должен уволить. Но директор говорит, что заявления на увольнения у него нет, 4 числа ты должен был выйти на работу. Причём он уже все ключи сдал и вещи свои забрал. Вот и стал писать приказы на прогулы и наверное в трудовой отметил это. На руки никакие документы ещё не отдал

Как оформляется отпуск с последующим увольнением:

1. Работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением в соответствии со ст.127 ТК РФ.

Резолюция должна быть руководителя организации, только он может разрешить этот отпуск. Подпись главбуха только о том, что заявление приняли, но это не означает, что его разрешили.

2. Если руководитель ставит резолюцию: "оформить" или "разрешаю" или что-то подобное, то издается два приказа:

- на предоставление отпуска, при чем, отпуск по закону не предоставляется за фактически отработанное время, отпуск предоставляется в полном объеме, т.е. как правило, 28 калдней, просто оплатят только календарные дни за фактически отработанное время;

- второй приказ на увольнение.

3. После оформления этих документов, в последний рабочий день перед отпуском с последующим увольнением, работнику выдают документы:

- ТК;

- справку по форме 2НДФД;

- справку по форме 182н,

выдают расчет при увольнении ст.140 ТК РФ:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ), т.к. даже при предоставление отпуска с последующим увольнением, бывают к выплате "хвосты", типа, 0,66 калдня и т.п.;

- отпускные.

И так, есть ли у вашего мужа на руках документ, копия документа, который доказывает, что ваш муж подал заявление на увольнение, и что это заявление получено любым должностным лицом?!

Ну, вот видите, переписав документы, как потребовал директор, это перестало быть отпуском с последующим увольнением.

Отдельно заявление на отпуск, отдельно заявление на увольнение.

Так, что отпуск он отгулял, но вот работодатель заявил, что никакого заявление на увольнение не было, а значит,

1. Либо у вашего мужа должна быть копия заявления на увольнение по собственному желанию, где стоит подпись лица, которое приняло это заявление, либо даже резолюция директора;

2. А вот, если у вашего мужа нет на руках копии заявления на увольнение по собственному желанию, что его приняли, то работодатель и может заявить, что никакого заявления не было, а поэтому невыход на работу после отпуска без уважительных причин, это прогул.

Извините, за неправильное обращение, просто одновременно консультирую и Татьяну, так, что такое бывает, но извините.

Копия заявления есть, но без подписи директоа

Если на заявление нет подписи любого должностного лица, значит нет доказательств, что он этот документ подавал работодателю. И именно это работодатель и заявит, что никакого заявления на увольнение не было, а значит ваш муж не вышел на работу после отпуска и это уже прогул.

Увольнение за прогул, это тоже процедура и это оформление документов. 

Об'яснительная обязательно должна быть. Поэтому ваш муж и должен в этом документе написать, что он подавал заявление на увольнение вместе с заявлением на отпуск, эти два документа были приняты такого то числа, таким то должностным лицом.

Однако, директор из-за конфликта и из-за того, что не получилось уволить за недоверие, так как нет доказательств и это директору об'яснили в ГИТ, решил уволить за прогул, поэтому и заявляет, что заявления на увольнение не было. И, что он просит выдать ему расчёт и документы в связи с увольнением такого-то числа.

Копия заявления в том виде, какой у вас это не доказательство, без подписи должностного лица о приеме.

А поэтому, если вдруг директор решит заявить, что ваш муж не уволен, т.к. не было заявления, то многое будет зависеть, как он напишет объяснительную. А в ней он должен написать, что заявление было, и описать ситуацию, что это директор создает ситуацию, чтобы уволить вашего мужа по отрицательным мотивам. Уволить за утрату доверия не получилось, тогда директор решил уволить за прогул, потеряв заявление на увольнение.

И если вашему мужу не выдали расчет и трудовую книжку,  а также, справку по форме 2НДФЛ, и справку по форме 182н, то запросить расчет и эти документы. И написать, что если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

Я ведь поняла, что вашего мужа шантажируют этим увольнением за прогул, т.к. он не забрал в день увольнения трудовую книжку, расчет, а когда он пришел за этим после дня увольнения, и выяснилось, что уволить вашего мужа за утрату доверия не получается, начался шантаж увольнением за прогул?

И кстати, рекомендую, даже подать отдельное заявление уже сейчас с требованием выдать документы, связанные с увольнением и расчет при увольнении, и написать в заявление, что такого-то числа вы подали два заявления на отпуск  и на увольнение.

Документы принимало такое-то должностное лицо, были оформлен приказа на отпуск, дата увольнения это последний день отпуска (я правильно, понимаю, что дата увольнения это последний день отпуска?). Заявление на увольнение вы не отзывали, а поэтому просите, чтобы вам были выданы документы: трудовая книжка, справка по форме 2НЛФЛ, справка по форме 182н, а также расчет при увольнении, т.к. вы  день увольнения не работали, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Указывайте об ответственности работодателя:

"За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

За несвоевременную выдачу трудовой книжки в соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность передо мной.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ."

И вот это заявление подавайте уже правильно.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Спасибо большое! Сразу легче становится. Надо действовать теперь

В общем, исходите из того, что он уволен, и что ему обязаны выдать трудовую книжку и расчет при увольнении, а поэтому:

Рекомендую,  подавать отдельное заявление уже сейчас с требованием выдать документы, связанные с увольнением и расчет при увольнении, и написать в заявление, что такого-то числа вы подали два заявления на отпуск  и на увольнение.

Документы принимало такое-то должностное лицо, были оформлен приказа на отпуск, дата увольнения это последний день отпуска (я правильно, понимаю, что дата увольнения это последний день отпуска?). Заявление на увольнение вы не отзывали, а поэтому просите, чтобы вам были выданы документы: трудовая книжка, справка по форме 2НЛФЛ, справка по форме 182н, а также расчет при увольнении, т.к. вы  день увольнения не работали, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Указывайте об ответственности работодателя:

"За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

За несвоевременную выдачу трудовой книжки в соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность передо мной.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ."

И вот это заявление подавайте уже правильно.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А были ли свидетели, которые видели, что заявление на увольнение было, возможно, они все-таки встанут на сторону вашего мужа, и подтвердят, что этот документ был?

Тамара, я думаю, что текст Заявления работодателю должен быть сейчас вот таким:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

Такого-то числа были поданы работодателю заявление на отпуск, заявление на увольнение, был оформлен оплачиваемый отпуск с ___________ по ____________. Заявление на увольнения не было мной отозвано, дата увольнения это последний день отпуска.

А поэтому, такого-то числа я должны был быть уволен по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ.

В соответствии со ст.140 ТК РФ если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ст.84.1 ТК РФ).

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

За несвоевременную выдачу и уведомление по трудовой книжки работодатель несет материальную ответственность передо мной в соответствии со ст.234 ТК РФ.

Прошу прекратить попытки шантажа увольнением меня за прогул, после того, как у работодателя не получилось уволить меня за недоверия, за отсутствием доказательств, что было разъяснено сотрудниками инспекции по труду.

Соответствующая сумма расчета и документы: трудовая книжка, справка 2НДФЛ, справка по форме 182н,  должны быть мне выданы не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Спасибо за образец! Им и воспользуемся