Как признать простой и расстаться с работодателем по соглашению сторон?

Здравствуйте. У меня сложная ситуация, не знаю уже куда обратиться.

Работаю в ООО продавцом 11 лет, за это время не было ни одного выговора, дисциплинарного взыскания, все было отлично, я всегда была душой коллектива, работала добросовестно и проводила все праздники на предприятии. За эти годы сменилось 6 директоров.

Последним  директора стала женщина «Х», которая и работает до сих пор, у нас с ней были хорошие отношения , пока она была бухгалтером. Она видела что я старательно работаю, всегда заинтересована в хорошей выручке, хотя она никогда не влияла на мою зарплату. Поэтому как только она стала директором, то предложила мне повышение, а именно, стать коммерческим директором, т.е. сместить с места моего руководителя с которым я непосредственно и работала все эти годы, он же и является создателем магазина и обладателем 25% акций. Мой отказ стал точкой ее взаимной неприязни ко мне, после чего она все время стала сталкивать лбами меня и комм. директора. Пытаться так, чтобы мы подставили друг друга. 3 года назад, отработав продуктивно год, сделала отличную прибыль магазину я написала заявление с просьбой поощрить меня, т.к. к сожалению, на данной фирме не принято выплачивать премии, по результатам года премию назначили, только преподнесли мне ее не как вознаграждение , а как подачку, словами «премию брать будешь», на мое возмущение, почему это звучит ни как награда, а как подачка, мне было сказано, что на днях вообще рассматривался вопрос о моем увольнении, эти слова были на столько обидны и задели до глубины души, что я не могла сдержать слез и не могла оставаться на рабочем месте, т.к. меня трясло и катились слезы от обиды, что столько лет проработав честно на предприятии, человек который только вступил в должность говорит мне такие незаслуженные слова. Я ушла домой, к сожалению, не вызвав скорую помощь, чтобы зафиксировать нервный срыв, ко мне прибежала мама и может подтвердить мое состояние и как она отпаивала меня успокоительными. Немного успокоившись я написала заявление, что беру несколько дней за свой счет несколько дней. К тому времени у меня осталось несколько десятков дней от неотгуленных отпусков. Мама принесла заявление и отдала диспетчеру. Воспользовавшись данной возможностью, директор с ее же слов, порвала заявление, и велела сотрудникам подписать акт о том, что я покинула рабочее место и не вышла на работу на следующий день и уводить меня за прогулы. Тк. каждый в коллективе хорошо ко мне относился, никто не согласился подписывать эту бумага, напротив, каждый звонил мне и пытался успокоить и просил вернуться на работу, я сообщила что собираюсь уволиться по собственному желанию, т.к. не намерена больше терпеть унижения и оскорбления. Коллеги, звонили мне несколько раз, слышали мое состояние, что я постоянно была в слезах и не могла говорить, директор пару раз звонила мне и продолжала доводить меня, говоря, что я «строю трагедию, утраиваю показной театр ……».

Просидев три дня на успокоительных дома, я вышла на работу, сама директор предложила написать заявление на эти дни, задним числом, т.к. прошлое заявление она выкинула она стала постоянно мне напоминать эту ситуацию, жалея что не уволила меня по статье и выставляя, что нервный срыв мною был выдуман и я ушла с работы т.к. премия мне показалась маленькой.

Спустя несколько месяцев, узнав о беременности, даже тогда она не упускала возможность меня донимать, заставляла наперекор комм. Директору, , ставить повышенные цены на товары, против которых он был ,и т.д.

Мне пришлось уйти в декретный отпуск на пару месяцев раньше ( было около больше 100 дней неотгуленного ранее отпуска), В женской консультации были проблемы со здоровьем и была угроза выкидыша.

Т.к. работать было невыносимо, на меня постоянно директор оказывала давление и пыталась придумать мне дополнительную работу (самостоятельно изучить программу 1С и упреки, что я не в состоянии это сделать, хотя у нас в городе даже нет соответствующих курсов для ведения 1С магазина, и сама она хотя и ведет 1С бухгалтерию, в программе ведения магазина разобраться не могла.

Все это психологическое давление видели и могут подтвердить диспетчер комм. Директор (Который, к сожалению, не мог ей возразить в силу мягкого характера и которого она так же постоянно унижала и грозилась уволить, хотя он и устраивал ее на работу в эту организацию).

Во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, она  довела комм. Директора и он закрыл магазин.

Спустя время, за месяц до выхода на работу (ребенку исполнилось 1 год и 5 мес) я напомнила, что скоро ребенку исполняется 1,6 и мне нужно выходить на работу , и директору Х (лично) и генеральнгому директору (по телефону), который находится в другом городе.

 Мне сообщили, что работы нет и меня сократят. За день до выхода на работу меня попросили прийти, сообщили, что завтра вручат уведомление о сокращении и на этом распрощаемся. Я спорила, что это незаконно согласно ст. 261, на что мне сказали , что это все правильно, и только после угрозы обратиться в прокуратуру где меня восстановят, меня спросили, какой выход вижу я из сложившейся ситуации

Я предложила расстаться по соглашению сторон, с выплатой мне 9-ти зарплат. Т.к. все равно 18 мес мне придеться оплачивать за простой, а после сокращения  еще до 6 мес, пока буду стоять на бирже (6 мес., т.к. живем в районе крайнего севера). 

Тогда мне предложили оплачивать простой, но я должна буду выходить и сидеть на работе. Меня это тоже утроило. Директор сказала что поговорит с ген директором, какой вариант его устроит, оформление простоя или принять соглашение сторон.

На следующий день я вышла на работу, мне сообщили, что по соглашению со мной расходиться не будут, просто тоже оформляться не будет, я буду работать. Мне показали мое рабочее место, это то подвальное помещение, где я работала раньше, только теперь там отсутствовали обогреватель, витрины, освещение, стоял только стол, дневная лампа над ним, и камера со звуком. Т.о. будут фиксироваться все мои действия, когда пришла, когда ушла, т.к. ген директор поставил задачу уволить меня как можно быстрее по статье.

Кроме того, директор Х сообщила, что теперь у всех сотрудников из-за меня будет урезана зарплата, выплаты из черной кассы будут убраны, чтобы они были заинтересованы так же меня убрать. 

Но! «добрая» директор предложила работать неполный рабочий день, чтобы мне не так тяжело было находится в холодном повале, а главное, чтобы не страдали сотрудники, ведь, если моя зарплата будет неполной, у них не будут производиться удержания.

 Я согласилась, доп.соглашение ,составленное ею подписала. Но подписывать она его отказалась, запросила за свою подпись с меня 50 тыс руб.  на мой ответ что таких денег нет и почему я должна платить , если еще ничего не заработала, она сказала принести ей 35 тыс, на ответ что и такой сумы нет, сказала звонить срочно маме, чтоб она сейчас принесла 18 тыс, тогда я получу доп. соглашение к договору на неполный рабочий день. На мой очередной отказ, она сказала дать ей все что у меня есть на картах или в кошельке. На карте ничего не было, в кошельке было только чуть больше 2000 руб, взяв 2000 руб она поставила подпись и выдала мне экземпляр на руки.

На следующий день., просидев в подвале день, я заболела. Через пару недель выйдя с больничного мой муж со мной пришел на работу, мы сообщили, что у нас есть аудиозапись, где она вымогает деньги. На что директор Х не отрицала данный факт, сообщила, что она знала, что ее записывают,  и сказала, что ей все равно. На мое предложение все такие расстаться по соглашению сторон или я иду в ОБЭП, договоренность не произошла.

В конце рабочего дня она спустилась ко мне в подвал и положила при свидетелях на стол 2000 руб, сказав «Я брала - я отдала».

Муж вызвал полицию, следователь допросил ее, она призналась в вымогательстве взятки. Я написала на нее заявление.

Пока дело движется, я продолжала сидеть в холодном подвале ничего не делая. Написала в роспотребнадзор о том, чтобы сделали замер температуры помещения, т.к. по моим данным там было менее 15 градусов, и сидя в шубе я мерзла, в трудинстпецию, чтобы проверили аттестацию рабочего места, т.к. она была сделана на мужчиу и др. органы. А также в пожнадзор, т.к. в подвале были сплошные нарушения.

В этом подвале была проведена проверка трудовой, она выписала предписание – отсутствие вентиляции. По приказу меня перевели в центральный офис, где сейчас и находится директор, по приказу я должна находиться в центральном зале, это пустое помещение без товара, стола и стула, т.к.. по должностной инструкции (хотя все 10 лет я сидела, т.к. работа за компьютером)  я должна весь день стоять, работодатель решил задавить меня этим. Но как доказать, что деятельность не ведется и меня заставляют просто так приходить и стоять. Если все органы, делавшие проверку это видели, но ничего не могут сделать. Директор сделала приказы, что мне нельзя заходить в другие помещения офиса, а вход в туалет идет через них, значит, мне и в туалет нельзя?

Сделала приказ о том, чтобы я прошла медкомиссию, в срок четырех дней, во время прохождения возникли проблемы со здоровьем и терапевт не подписала заключение. Когда больничный был закрыт и медосмотр подписан я пришла на работу, директора не было, был коммерческий директор, он же является ответственный за пожарную безопасность, мне дали прочитать инструкцию по пожарной безопасности после чего, я должна была расписаться в журнале. Т.к. фактически инструктажа не было и та инструкция, что мне дали, абсолютно не относиться к нашей фирме, а просто скачена с Интернета,  от подпили я отказалась. Комм директор распечатал акт (который директор Х уже заранее составила, и оставила файл в компьютере, догадываясь, что я не буду расписываться), три свидетеля расписались, что инструктаж был проведен, но от подписи я отказалась ,и был дан приказ, что я отстранена от работы т.к. не пройден медосмотр (хотя я уже с заключением пришла)  и не пройден инструктаж. Но они считают инструктаж проведен, на каком основании я отстранена? Только из-за того ,что я не расписалась в журнале, но мне сказали это незаконно, отсутствие подписи не является основанием для отстранения.

Вот уже 2 месяца я не работаю, писала письмо, когда мне выходить на работу, был получен ответ, после устранения фактов, из-за которых я была отстранена. И хотя я писала объяснительную, почему я не расписалась, на переговоры со мной никто не вышел, директор на работе не появляется. Суда по факту взятки пока не было. Какие теперь мои действия? Подавать в суд, чтобы меня восстановили? Хочется уже и моральную компенсацию потребовать и зарплату мне с декабря так и не платят. На что я имею право и что вы мне посоветуете?