На работе обвинили в краже денег и хотят уволить. Что делать?

Здравствуйте!

Вот в этой проблеме ссылка на Алгоритм, и различные образцы заявлений работодателю:

http://taktaktak.org/problem/24722 Работодатель отказывается выплатить расчет и гарантирует увольнение по статье, требуя оплатить деньги за некачественный товар и недостачу, выявленные в ходе ревизии

Вы пока не подписали ТД, договор о матответственности, вы были в выигрышном положение, т.к. вы работали в "черную", а это работодатель "светить" не будет из-за ответственности:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Для меня всегда загадка, как можно заставить подписать документы, вряд ли к вам применяли физическую силу. Так, что подписав документы, вы оказались в "заложниках" у работодателя. Надеюсь, вы не сдали ему свою трудовую книжку?

Надеюсь, вы не сдали работодателю свою трудовую книжку?

Все дело в том, что устного увольнения не бывает. Делопроизводство имеет вид документа, увольнение оформляется документально, сотрудник должен с документами быть ознакомлен. В день увольнения, как правило, последний рабочий день, выплачивается расчет, выдаются документы ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Устно увольняют оформленного сотрудника:

1. Чтобы он допустил ошибку и перестал выходить на работу. Если после устного увольнения, работник не выходит на работу, его могут уволить за прогул.

2. А вот в такой ситуации, как ваша, если вы перестали выходить на работу после устного увольнения, сдали свою трудовую книжку, а еще, вроде бы, как нанесли работодателю материальный ущерб, то это возможность вас шантажировать увольнением за прогул, что эта запись будет в вашей ТК. И работники в таких ситуациях, чтобы избежать увольнения по отрицательным мотивам, отказываются от расчета при увольнении, плюс еще и возвращают "долг", возможно, даже с процентами.

3. Только, изучите вот этот Алгоритм, что такое матответственность работника:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника

Работодатели прибегают к шантажу увольнением за прогул, когда не могут документально оформить, и доказать материальный ущерб, что именно этот работник виноват в этом, т.к. работодатель обязан доказать (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52):

— отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

— противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

— вина работника в причинении ущерба;

— причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

— наличие прямого действительного ущерба;

— размер причиненного ущерба;

— соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (Постановление Минтруда РФот 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», работник достиг возраста 18 лет (ст. 244 ТК РФ).

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).

Увольнение за прогул проще оформить.

Какие последствия в результате ситуация имела для вас:

1. Запись в ТК, какая?

2. Выдали ли расчет?

Видите, понятно одно, что работать у такого работодателя не имеет смысла. И если вас уволили устно, при этом, ТК вы им не сдавали, записи там никакой не сделали, то это лучший исход, что мог быть.

И еще, трудовые отношения оформляйте правильно с первого дня:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

А испытательный срок указывается в трудовом договоре ст.70, 71 ТК РФ и  не может превышать трех месяцев, исключение - руководители организации, их замы, главбухи и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев.

И если вам в ТД указали  срок испытания 1 месяц, то срок испытания не продлевается, вы, либо его прошли, либо не прошли. Для каких-то категорий работников срок испытания не устанавливается.

И в период испытательного срока оплата труда не может быть меньше, она та, что указана в штатном расписании для этой должности, и что должно быть продублировано из ШР в ТД.