Направляют на курсы повышения квалификации. Обязано ли руководство компенсировать время, затраченное на обучение?

Здравствуйте!

Я считаю, что это должно быть оплачено, как сверхурочная работа.

Объяснения и выводы из закона:

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы (ст.187 ТК РФ).

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст.91 ТК РФ).

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ).

Работодатель лишает вас времени отдыха, при чем, это по распоряжению работодателя вы направлены на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, это именно распоряжение работодателя, а поэтому, это время, т.к. оно после Рабочего времени, а значит, по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, что является сверхурочной работой.

А сверхурочная работа оплачивается по ст.152 ТК РФ:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.