Работа по совмещению выходит за рамки основных часов работы, работодатель отказывается ее оплачивать. Что делать?

Question

Работаю в колледже методистом. Приказом оформлено совмещение по должности преподаватель. Однако расписание составлено таким образом, что время окончания лекций и время окончания рабочего дня не совпадают. Лекции оканчиваются позже. Получилась переработка по часам. Обращалась к директору колледжа с заявлением об оплате сверхнормативных часов работы и получила отказ. Что предпринять дальше?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

У вас оформлено именно совмещение ст.60.2 ТК РФ в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы?

Если вы уже подавали заявление работодателю, то дальше эта ситуация решается в тех структурах, которые могут решить эту ситуацию - в вышестоящую организацию, ГИТ, прокуратуру и в суд.

Так, что либо вы в эти структуры будете обращаться одновременно, либо в какой-то очередности, только, т.к. здесь не идет речь о начисленной, но не выплаченной зп, а идет речь о нарушение требований ТК РФ, то нужно учитывать сроки обращения в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.