Куда можно обратиться, если работодатель совершает мошеннические действия во время собеседования по поводу приема на работу?

Здравствуйте, Ирина!

Если в тексте объявления о работе есть дискриминация в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, что нарушает требования ст.3 ТК РФ, то подать жалобу вы можете в ГИТ, прокуратуру.

Обычно, я рекомендую, одновременно в эти организации.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

В прошлом году, если в объявлениях о работе были ограничения по возрасту, работодателей штрафовали.

То, что предлагают перевод денег в НПФ, то это все-таки гражданин делает путем подписания договора с этим НПФ, заставить это сделать работодатель не может. А если у работодателя это в обязательно-принудительном порядке, то это сложно доказать, т.к. договор между гражданином и НПФ, работодатель не фигурирует в этих отношениях никаким образом. В общем, здесь достаточно отказаться это сделать. Этот отказ не может иметь последствий для гражданина, работника.

Отличие заработной платы от той, что указана в объявление и тем, что указано в ТД, это называется "серой" зп, таким образом работает более 90% работодателей в стране.

И мы все либо играем по этим правилам, соглашаясь на то, что зп "серая", либо находим себе работодателя с официальной зп, однако, это 10% от всех работодателей, что в результате может привести к тому, что гражданин останется без работы.

Однако, "серой" зп занимается налоговая инспекция и ОБЭП, хотя, судя по тому, что 90% работодателей это "серая" зп, то этим они не занимаются, т.к. бороться с системой глупо.

Но, подать жалобу на таких работодателей можете в налоговую инспекцию, ОБЭП.

А для тех, кто работает у работодателей с "серой" зп, сразу же рекомендую, собирать доказательства, что это зп именно "серая":

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Ответственность за "серую" зп работодателя:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Но, пока эти дела бесперспективные.

Однако, возможно, скоро это измениться:

"За уклонение от уплаты страховых взносов руководитель компании или бухгалтер может угодить за решетку, либо придется заплатить очень больной штраф. Соответствующий законопроект депутаты Госдумы одобрили в первом чтении.

Депутаты предлагают за уклонение от уплаты страховых взносов в крупном размере штрафовать компанию на сумму от 100 000 до 300 000 руб. Либо сжать бухгалтера или руководителя компании в тюрьму на срок до одного года.

То же преступление, но в особо крупном размере чревато штрафом в размере до 500 000 руб. или лишением свободы бухгалтера или руководителя сроком до 4 лет.

А вот за сокрытие денежных средств или имущества, за счет которых должно производиться взыскание страховых взносов, в особо крупном размере, ответственность еще жестче. За совершение такого преступления руководителю компании или бухгалтеру придется провести в тюрьме 7 лет либо нужно будет заплатить штраф в размере до 2 млн. руб."