Невыплата единовременного пособия по родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Здравствуйте!

Нужно разобраться, что произошло с вашим работодателем, чтобы понять, как вам действовать дальше.

Начните с налоговой инспекции.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Как только узнаете информацию, будем разбираться дальше.

Смотря, что произошло, покупка одним ООО другого ООО, или "исчезновение" вашего ООО (работодателя), таким и может быть алгоритм действий, пока, какие-то выводы и догадки не стоит строить.

Если вы на сайте налоговой инспекции выясните, что новое ООО купило прежнее ООО, произошло присоединение или слияние, то это называется реорганизацией.

Реорганизация, вообще, не может сказаться на "простых" работниках.

Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации (ст.75 ТК РФ).

И в этом случае, ваш работодатель это ООО, которое купило прежнее ООО. И это самый лучший вариант для  вас.

Так, что выясните на сайте налоговой инспекции, что значится в регистрационных документах по вашему работодателю ООО.

Добрый день! Данные инн у ООО Старс не изменились, изменился генеральный директор на Федоренкова Артура Михайловича! У нового деректора ооо стройком оно находится по адресу ул.новорощинская, у неё салон красоты Donna , который находится по адресу пр. Космонавтов 61, корпус 1, ООО Старс этот же  адрес пр.Космонавтов и ген директор Федорченков. А ген дер ООО стройком Дончеко и она же хозяйка салона Donna.

Вы никогда и ни где не докажите, что прежнее юрлицо и новое юрлицо это одно и тоже юрлицо. А ОБЭП и налоговая инспекция не будут этим заниматься, т.к. это бесперспективно.

Работодатели делают это обычно, каждые три года "сливают" прежнее юрлицо, открывают новое, все это знают, понимают, но доказывать это никто не будет.

Обращаться в ГИТ, прокуратуру бес толку, они не обязаны ничего доказывать, доказывать обязаны только вы, могут доказать ОБЭП или налоговая инспекция, но не будут это делать.

Обращаться в суд не зная на кого, даже смешно, если этот директор "бомж", то в суд он никогда не явится, а если у вашего работодателя нет на счетах денег, то и взять с этих счетов даже на основании Решения суда не чего.

Добрый день! Данные инн у ООО Старс не изменились, изменился генеральный директор на Федоренкова Артура Михайловича! 

Юлия, тогда это самый сложный случай, если не изменилось ничего, а только руководитель организации изменились данные.

Это случай, как вам сказали выше, организацию записали на "бомжа", вы никогда не найдете с кем судиться, и кто вам должен выплатить пособия, так, что придется разбираться с этим замкнутым кругом.

Чтобы понять, по какому замкнутому кругу вам придется бегать, вот примеры с нашего сайта, так, что решайте, что вам хочется:

 http://taktaktak.org/problem/23945 Не выплачивают пособие до 1,5 лет

http://taktaktak.org/problem/24319 Как добиться выплаты компенсации при сокращении и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации организации?

http://taktaktak.org/problem/24212 Как по решению суда взыскать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если работодатель находится в стадии банкротства?

http://taktaktak.org/problem/24134 Работодатель не выплатил ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

http://taktaktak.org/problem/24096 Не выплачивают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

http://taktaktak.org/problem/24094 Предприятие банкрот, в связи с этим ФСС отказывается платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

А если я напишу заявление в прокуратуру на предыдущих работодателей или в суд??

Вы никогда и ни где не докажите, что прежнее юрлицо и новое юрлицо это одно и тоже юрлицо. А ОБЭП и налоговая инспекция не будут этим заниматься, т.к. это бесперспективно.

Работодатели делают это обычно, каждые три года "сливают" прежнее юрлицо, открывают новое, все это знают, понимают, но доказывать это никто не будет.

Обращаться в ГИТ, прокуратуру бес толку, они не обязаны ничего доказывать, доказывать обязаны только вы, могут доказать ОБЭП или налоговая инспекция, но не будут это делать.

Обращаться в суд не зная на кого, даже смешно, если этот директор "бомж", то в суд он никогда не явится, а если у вашего работодателя нет на счетах денег, то и взять с этих счетов даже на основании Решения суда не чего.

И могли бы вы не писать комментарии, пока я пишу Алгоритм действий.

Я даю консультацию, пиши вам Алгоритм действий, это не чат для переписки.

Поэтому, я сначала дам консультацию, напишу Алгоритм действий, а потом вы будете задавать вопросы.

Вы ситуацию свою не понимаете, не видите Алгоритма действия, а поэтому ваши вопросы не имеют никакого решения.

Что вы делаете в этой ситуации:

1. Отправляете в адрес работодателя заявление с требованием выплатить пособие по уходу за ребенком до полутора лет, и единовременного пособия при рождении ребнка,  и предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести выплату мне пособия -___________(укажите вид), копии документов на пособия прилагаю, оригиналы будут предоставлены по первому требованию работодателя.

Работодатель обязан выплатить пособия в сроки, установленные  ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.

В соответствии со ст.256 ТК РФ прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком  с  «_____» ________________ 20___ г.  до достижения им возраста 3 года по «_____» ________________ 20___ г.

Прошу выслать на мой адрес копию приказа о предоставление отпуска по уходу за ребенком. 

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Приложение (приложить только копии документов):

1. 

2.

3.

4. 

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

2. Следующий вариант, это который называется "блеф", иногда он дает результат. Я вам сказала, никто не будет доказывать, что прежнее юрлицо и новое юрлицо это одно и тоже юрлицо, тем более, если прежнее юрлицо существует документально.

А поэтому, есть вариант блефа, либо он сработает, либо нет, тогда вы будете действовать дальше.

Блеф в том, что вы должны обратиться к новому юрлицу, но обратиться, как к своему работодателю, и написать, что прежнее юрлицо ООО такое-то и новое юрлицо ООО такое-то это одно и тоже юрлицо, и вы это докажите, обратившись с заявлениями в ОБЭП и налоговую инспекцию.

Либо, вам оформят отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, пособие по уходу за ребенком до полутора лет, единовременное пособие при рождении ребенка, либо вы обращаетесь в инстанции, т.к. работодатели с целью исключение проверок, и сокрытия налогов, при наличие "черной" кассы, закрывают или бросают одно юрлицо, а открывают новое юрлицо, но по тому же самому адресу, с тем же самым персоналом.

Так, что подавайте вот такое заявление уже в это новое юрлицо, но на этот блеф не рассчитывайте, единичные случаи были, когда был положительный результат, но все работодатели знают, что это доказать сложно, да и доказывать никто не будет.

3. Если ни вариант "блеф", ни вариант заявления работодателю по регистрационным данным, которые вы выяснили на сайте налоговой инспекции, результата не даст, тогда вы сразу же обращаетесь в ФСС территориальный, где работодатель зарегистрирован.

ФСС обязаны в этой ситуации оказывать бесплатную помощь.

Пусть ФСС делают запросы - работодателю, в кредитную организацию работодателя (банк) в соответствии с п.7, 7.1, 7.2 ст.4.2 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

И в зависимости от того, что установит ФСС и будете действовать.

Кстати, вам сильно повезет, если место нахождения работодателя установить будет не возможно, тогда вы будете уже обращаться в суд, чтобы получить решение суда, на основании, которого вы будете получать пособия напрямую через территориальный ФСС работодателя.

Кстати, вам сильно повезет, если место нахождения работодателя установить будет не возможно, тогда вы будете уже обращаться в суд, чтобы получить решение суда, на основании, которого вы будете получать пособия напрямую через территориальный ФСС работодателя.

В каких случаях пособия выплачиваются на основании судебного решения

Если прекращение деятельности работодателя или недостаточность у него средств документально не подтверждены и возможность получения необходимых сведений исчерпана как застрахованным гражданином, так и территориальным органом Фонда, то последний не вправе назначать и выплачивать пособия работнику. Однако в этом случае работник может обратиться в суд с заявлением об установлении одного из следующих юридических фактов:

1. деятельность работодателя на день обращения за пособием прекращена;
2. выплата пособий работодателем невозможна в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ;
3. невозможностью определить место организации и её имущества.

При наличии соответствующего судебного решения территориальным органом Фонда принимается решение о назначении и выплате пособия работнику.

  Важно! Следует учесть, если будущая мама подаст иск о взыскании пособия с работодателя, то по такому судебному решению указанные пособия не могут быть назначены и выплачены территориальным органом Фонда, поскольку ответчиком по делу является работодатель.

Теперь, если есть вопросы, можете задавать, но сначала прочитайте все комментарии внимательно, чтобы не задавать одни и те же вопросы.