Решить свою проблемуВойти
КонсультацииРасследованияПубликацииО фондеПоддержатьПроекты
 
Консультация № 24 395
№ 24 395
дети
трудовые отношения
РЕШЕНО

Как выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком?

Елена Кудря

Ростовская обл. · 14 февраля 2016, 00:37

Здравствуйте, подскажите, если я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку 2 года и 3 месяца, уходила в декрет в одном городе, а потом по семейным обстоятельствам переехала в другой город, здесь главный отдел кадров ,  где находится моя трудовая книжка. Нужно выйти на работу желательно чтобы график работы был более подходящий для того чтобы забирать ребенка из детсада, мне нехотя предлагают две вакансии с очень не подходящим графиком 4/3 до 21ч , я так выйти не могу, на работу очень нужно, муж потерял работу, тоже ищет, мне в отделе кадров говорят, что ничего не могут мне предложить и вообще я из другого города, и говорят увольняться самой и икать себе подходящее в другой организации. Как мне быть? Ведь здесь и стаж, если что-то забыла, обучение у нас в фирме бесплатное. Я знаю что до исполнения 3 лет ребенку уволить и сократить меня не могут, а в других организациях с маленькими детьми и брать не захотят! Как мне доказать руководству, что мне очень нужно выйти, но на более щадящий график?

3 ответа

Виктория Кочеткова

15 февраля 2016, 13:39

Здравствуйте, Елена!

ТК РФ вам гарантирует - на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст.256 ТК РФ). 

Место работы и должность указаны в вашем ТД, на большее рассчитывать и требовать от работодателя вы не можете. Это вам очень повезло, что отдел кадров все-таки сделали вам предложение на перевод на другие вакансии в ту местность, куда вы сами и переехали.

Так, что у вас выбор:

1. Выйти на работу на свое место работы (должность), которые указаны в вашем ТД, а это в другом городе, откуда вы переехали;

2. Принять предложение отдела кадров о переводе на вакансии, которые они вам подобрали в том городе, куда вы переехали;

3. Уволиться с работы и найти себе нового работодателя в том городе, куда вы переехали.

И вам действительно повезло, что вам наши вакансии в том городе, куда вы переехали, т.к. вы обязаны выйти на работу на должность, которая указана у вас в ТД.

Виктория Кочеткова

15 февраля 2016, 13:41

Какой еще есть вариант.

Вы оформляете перевод в тот город, где вы сейчас проживаете, перевод на ту должность, с тем графиком работы, который вам предлагают. Отработайте хотя бы неделю.

А дальше, вы подадите заявление на перевод на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ. Отказать вам не имеют права, т.к. у вас ребенок в возрасте до 14 лет. Однако, оплата труда за фактически отработанное время.

Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.