Доплата контрактным управляющим

Здравствуйте!

Вы оформили трудовые отношения с 22.10.2015 на какую должность?

И я так понимаю, что вам вменили обязанности по другой должности - контрактный управляющий?

Допобязанности могут быть оформлены либо, как совместительство ст.60.1 ТК РФ, либо, как совмещение ст.60.2 ТК РФ.

1. Совмещение ст.60.2 ТК РФ - с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Вы в течение своего рабочего дня выполняете еще эту допработу, за допоплату. Допоплата зависит от сложности, объема работ, устанавливается по соглашению сторон, границы нижние и верхние в оплате в законе не установлены.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

И это оформляется:

1. Заявлением о согласие выполнять допработу;

2. Допсоглашением к ТД (ст.72 ТК РФ), т.к. здесь изменены определенные условия ТД;

3. Приказом.

2. Совместительство ст.60.1 ТК РФ - работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст.284 ТК РФ).

Оплата труда за фактически отработанное время по ставке, на которую вас приняли.

Кстати, совместительство оформляется:

1. Приемом на работу по трудовому договору, т.е. заключают еще один ТД уже по этой должности, где указывается, что это работа на условиях внутреннего совместительства;

2. Издается приказ о приеме на работу по совместительству;

3. Запись в ТК делается по вашей просьбе.

Требуйте от работодателя привести в соответствие - совмещение либо совместительство.

Проще оформить, конечно, совмещение, т.к. если совместительство, то потом придется увольнять с работы по совместительству,  и при увольнении выплачивать, кроме зп, еще и денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Но, если это совмещение, то это доплата, а работу вы выполнять должны в  в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). 

Подавайте заявление работодателю на оплату дополнительной работы с 22.10.2015. Если работодатель в этой оплате откажет, то уже будете подавать в суд.

И в суд можно подать, даже, если сроки обращения в суд пропущены (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004), тем более, что суды для работников бесплатные, издержки по суду работник не платит ст.393 ТК РФ.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права ст.392 ТК РФ.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности ___________________ с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

22.10.2015 приказом работодателя были вменены исполнение обязанностей по должности ___________________ указать.

В соответствии со ст.60.2 ТК РФ прошу установить оплату дополнительной работы (ст.151 ТК РФ).

Оплату прошу установить с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, и произвести выплату за совмещение должностей с 22.10.2015.

 За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И конечно, запросите допсоглашение к ТД второй экземпляр на руки, кроме приказа должен быть еще этот документ. А с приказа возьмите, заверенную копию.