Задержка выдачи трудовой книжки

Question

Добрый день! Мой сын работал в районах Крайнего севера. По условиям работы он уволился по собственному желанию. Позвонил в организацию (она в другом городе), ему сказали что можно электронным письмом прислать заявление на увольнение. Что он и сделал. 30 ноября 2015 г. он написал от руки на бумаге заявление об увольнении, сфотографировал и им переслал, и в этом-же заявлении попросил, чтобы выслали по его адресу жительства трудовую книжку. Через месяц пришло письмо по почте с уведомлением, что договор расторгнут и надо придти за трудовой к ним, либо дать согласие на пересылку. Он дал согласие, т.к. это в другом городе. Но трудовая не приходит. Прошло еще месяц, он писал им по электронной почте. Оттуда отвечают, что выслали 30 декабря 2015 г. Так несколько раз. Обращались на почту, там трудовой нет. На почте посоветовали узнать в организации Идентификационный номер корреспонденции, чтобы проследить движение. 4 февраля 2016 г. запросили в организации по электронной почте этот номер, но те вообще молчат. Не отвечают. Сегодня уже 15 февраля, ничего нет. Сын пропустил уже несколько вакансий, т.к. нужна была копия трудовой на собеседование. Не хотелось решать такие вопросы конфликтом, но ситуация вынуждает. Несет ли организация ответственность за невысылку трудовой книжки? С уважением Абрамова Т.М.

Ирина Киршина · Accepted Answer

Здравствуйте,

в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

а согласно положений ст. 234 ТК РФ, Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Однако, согласно ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Виктория Кочеткова · Answer

Здравствуйте!

Отправляйте работодателю заявление:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работал (а) в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) на должности _____________________________________ с «___" _______________ 20__ г. по «___" ______________ 20___ г.

Работодатель обязан в день увольнения (последний рабочий день) выдать мне трудовую книжку ст.84.1 ТК РФ, мной было дано согласие на отправку трудовой книжки почтой.

По сведениям работодателя трудовая книжка отправлена мне в адрес 30.12.2015, однако, на текущий момент трудовая книжка не была доставлена, а работодатель отказывается в предоставление данных, которые подтверждают документально, что трудовая книжка была мне отравлена почтой в адрес, а также, отказывается предоставить идентификационный номер, по которому можно отследить, где находится эта отправка.

В связи с чем, я делаю вывод, что либо моя трудовая книжка не была отправлена, либо она утеряна.

Прошу в соответствии со ст.234 ТК РФ возместить мне не полученный мной заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Выплата производится за каждый календарный день задержки, с даты увольнения по дату выдачи трудовой книжки.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Соответствующая выплата должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

Делопроизводство имеет вид документа, никаких разговоров по телефону и т.п. с работодателем больше не нужно вести.

Если заявление не даст результата, то обращайтесь в суд, т.к. возможно, трудовая книжка просто утеряна, а работодатель тянет время, т.к. никогда ее не сможет отправить в ваш адрес то, что утеряно.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Виктория Кочеткова · Answer

Теперь по вопросу о том, что ТК нужна на собеседование.

Во-первых, отсутствие ТК не препятствует для трудоустройства на работе. Ваш сын может воспользоваться ст.65 ТК РФ.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Новый работодатель оформит на новом месте работы новую ТК.

Во-вторых, с 2002 года на всех сотрудников заведены СНИЛСы, возьмите в ПФР выписку из лицевого счета, там будут указаны организации, периоды работы, использовать эту выписку для оформления дубликата нельзя, но вот положить в дубликат ТК, как доказательство вашего опыта работы для работодателей, можно.

В-третьих, если будет на новом месте работы оформлена новая ТК, а потом все-таки прежний работодатель найдет вашу ТК, пришлет ее в адрес, то по-новому месту работы новая ТК будет списана по акту, а в вашу ТК будут уже сделаны следующие порядковые записи.

Виктория Кочеткова · Answer

Либо рассмотрим вариант, что ТК ваша утрачена без возвратно.

Это будет уже другой вариант:

При трудоустройстве на новое место вы можете воспользоваться ст.65 ТК РФ.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Вы оформите на новом месте работы новую ТК.

А дальше, будете сами собирать справки со всех мест работы, а когда эти справки соберете, что предоставите своему новому работодателю с заявлением об оформление вам дубликата трудовой книжки. Законом не запрещено, чтобы новый работодатель оформил вам дубликат, только он не обязан за вас собирать все эти справки с прежних мест работы.

Когда предоставите справки с прежних мест работы, напишите заявление на выдачу дубликата, то новую ТК по акту спишут, а дубликат оформят на основании собранных вами справок.