Сохранение рабочего места при реорганизации предприятия

Здравствуйте!

Здесь может быть развитие в двух направлениях:

1. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст.81 ТК РФ).

Если это  филиал, представительство или иное обособленное структурного подразделения организации, то вы будете уволены по п.1 ст.81 ТК РФ в период отпуска по уходу за ребенком, это законно.

Это выгодно, если вам еще выплачивают пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Размер пособия, уволенным в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по п.1 ст.81 ТК РФ  - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером – 11634,50  рублей в 2016 году с 01.02.2016.

2. Либо это изменение штатного расписания (ШР) и ваша должность будет исключена (ликвидирована, упразднена, сокращена), то уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ и в период отпуска запрещено ст.81 ТК РФ, и до возраста ребенку 3 года запрещено ст.261 ТК РФ.

Кстати, исключить вашу должность  из ШР работодатель имеет право в любой момент, даже, когда вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, только уволить вас запрещено.

А уже, когда вы выйдете из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, у работодателя появится законное основание увольнения вас по п.2 ст.81 ТК РФ с соблюдением всей процедуры ст. 81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2, конечно, при условии, что ребенку исполнится 3 года:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

А что касается другого юрлица, то я не поняла, что это означает.

Если работодатель закрывает, бросает и исчезает из прежнего юрлица, а открывает новое юрлицо, и в регистрационных документах, в Уставе этого юрлица не будет указано, что это новое юрлицо правопреемник прежнего юрлица, то вы никогда и ни где не докажите, что это одно и тоже юрлицо.

А в таких случаях, работодатели при открытии новых юрлиц забывают, теряют всех, кто ему не угоден и не нужен, среди прочих, женщины в отпусках по материнству.

А, если произошла реорганизация, то смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации (ст.75 ТК РФ). 

Реорганизация оформляется допсоглашением к ТД, делается запись в ТК, обычных работников это не может затронуть.

Однако, после процедуры реорганизации работодатель может изменить ШР, а значит, провести процедуру сокращения численности или штата, но, как я вам указала выше, вас это затронет, когда ребенку исполниться 3 года.

Вывод:

Выясняйте точно, что происходит у юрлица.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.
 

Самый плохой вариант для вас, это, если прежнее юрлицо бросят, откроют новое юрлицо, которое к прежнему юрлицу документально не имеет никакого отношения, а вас забудут в прежнем юрлице. Это настолько плохо, т.к.  в суде вам будете не с кем судиться, а суды у нас не увольняют, плюс вы остаетесь без документов, а главное, без трудовой книжки.

Спасибо,  за ответы! Попробую немного пояснить. Старое юр.лицо остается, в нем останутся работники пром.площадки, а управления (снабжения, например, экономическое, финансовое) сокращают. Новое юр. лицо скорее всего будет с чистого листа, но функции упралений в него передадут и часть сотрудников туда перейдут. Я уже поняла, что ждать когда ребенку 3 года исполнится, мне смыла нет. А если я до 1 апреля выйду (даты реорганизации и ребенку еще 3 года нет), то должны ли мне обязательно предложить место в новом юр.лице? в старом то такой должности не останется.

Если старое юрлицо остается, плюс и часть работников там останется.

Открывают при этом новое юрлицо, которое к прежнему юрлицу не имеет никакого документального отношения, то требовать, чтобы вас приняли в новое юрлицо вы не можете, т.к. никогда и нигде не докажите, что прежнее юрлицо и новое юрлицо, это одно целое, только две части.

А вот из прежнего юрлица вас запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата до возраста ребенку 3 года.

Так, что если вас и возьмут в новое юрлицо, то это будет добровольное волеизлияние работодателя вашего.

А ваш работодатель получит законное право уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ, только когда ребенку исполниться 3 года.

Опять же, если вы выходите до возраста ребенку 3 года, а ваша должность уже у работодателя сокращена, и это его право, со своим ШР делать, что ему хочется в интересах организации, т.е. ваша должность сокращена, а уволить вас запрещено (ст.261 ТК РФ) по п.2 ст.81 ТК РФ до возраста ребенку 3 года, то период до 3 лет придется вам платить по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок.

В общем, у работодателя будет выбор:

1. Либо платить до возраста ребенку 3 года по ст.155 ТК РФ средний заработок, если вы выходите из отпуска по уходу за ребенком досрочно, т.к. уволить он вас сможет по п.2 ст.81 ТК РФ после того, как ребенок достигнет возраста 3 года;

2. Либо все-таки оформить вас в новое юрлицо.

Спасибо! Теперь мне все понятно!