Могу ли я снова уйти в декрет, не выходя из первого, если предприятие реорганизируется путем присоединения?

Question

Здравствуйте. Возникла такая тема. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 1,9. Планируем еще одного, не выходя из этого. Но недавно узнала, что нашу фирму реорганизируют путем присоединения. До трех лет сократить меня не могут. Могу ли я снова уйти в декрет, не выходя из первого и выплатят ли мне больничные, если орг-я присоединится к другой? И если да, то будет ли мне выплачиваться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации ст.75 ТК РФ.

Но, работники даже не понимают, что происходит у работодателя на самом деле.

Вам сказали слово реорганизация, но нужно знать, как это будет документально выглядеть, если это реорганизация, то для вас нет никаких проблем.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в отпуске по беременности и родам и\или в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. И не важно, что на расчетный период приходится только часть указанных отпусков.

И ФСС в своем письме от 30.11.2015 № 02−09−11/15−23247 разъяснил:

Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в отпуске по беременности и рода и\или отпуске по уходу за ребенком, назовем это, из «декрета в декрет». В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.

Другое дело, что будет происходить?, например, что юрлицо, где вы работаете бросят, а открывают совершенно новое юрлицо, либо работников из брошенного юрлица, забирает другое юрлица, но нет никакой процедуры реорганизации путем присоединения (объединения). И в таких случаях всех увольняют по собственному желанию или по соглашению сторон из прежнего юрлица, и принимают заново уже другое (новое) юрлицо. И работодатели делают непорядочно, они всех, кто им не нужен, а это, как правило, женщины в отпуска по материнству, не берут их в новое юрлицо. Их бросают в "мертвом" юрлице, они остаются без документов, без пособий, если пособия еще можно как-то будет получить, но вот остаться без ТК можно реально.

Выясняйте, что именно за процедура происходит у работодателя. Если все увольняются по собственному желанию, и принимаются в новое юрлицо, то вам нужно быть среди этих работников. А вот, если это именно реорганизация, то можете даже не волноваться, чтобы получить пособия по материнству за вторым ребенком в "нормальных" размерах не забудьте произвести замену годов, что вам выше указала.