Приказ о приеме на работу не подписан, имею ли я право уйти без отработки?

Здравствуйте!

Запись в ТК делается на тех работников, кто проработал свыше 5 дней у работодателя ст.66 ТК РФ.

Приказ о приеме на работу это второстепенный документ, который оформляется после того, как подписан ТД.

ТД это основной документ трудовых отношений ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Здесь вопрос в том, а вы приступили к работе?

И установлен ли в вашем  ТД испытательный срок?

Если ТД подписан, но вы не приступили к работе, то если работник не приступил к работе в день начала работы,  то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ст.61 ТК РФ).

Если вы приступили к работе, но у вас в ТД указан срок испытания, то если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст.71 ТК РФ).

Если вы приступили к работе, а в ТД не указан срок испытания, то расторжение ТД на общих основаниях:

- по общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

Опять же, увольняться нужно правильно:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Если вы хотите уволиться раньше предусмотренного срока уведомления законом, то это можно сделать:

1. По соглашению сторон
2. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, т. е. нужно указать уважительные причины для увольнения.

Если вы отработали не так много, плюс запись в ТК не внесена, то, думаю, работодателю не выгодно, проводить ваш ТД официально, т.е. уплачивать налоги и страховые взносы, если вы отработали меньше месяца, а поэтому договоритесь о расставании без официального оформления ТД, ТД просто уничтожат, в ТК запись не сделают, а налоги и страховые взносы не заплатят.