Принуждение к увольнению и нарушение условий трудового договора

Здравствуйте!

Это право любого работника обратиться в письменном виде к работодателю за документами, связанными с работой.

Образцы заявлений прилагаю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Еще образец заявления.

А если принуждают к увольнению по собственному желанию, то изучите вот этот Алгоритм, используйте образец заявления из него, а еще обратите на пункт 3 в этом Алгоритме:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Только ваша ситуация осложняется, у вас "серая" зп, и в ТД указано неполное рабочее время, а работаете вы по факту полный рабочий день.

А поэтому собирайте доказательства реального размера зп.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

А вот, что касается неполного рабочего времени, то я бы рекомендовала привести ваш ТД в соответствие, но это вам решать, как этот вопрос решать, т.к. неполное рабочее время дает работодателю уплачивать налоги и страховые взносы в меньшем размере, но это как раз тот рычаг давления на работодателя, который вы можете использовать в свою пользу:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Только помните, что т.к. вы знали, что в ТД у вас неполное рабочее время, а работаете вы полный рабочий день, то это ответственность и для работника ст.198 УК РФ. Если работодатель не платил подоходный налог в полном объеме, значит, вы должны были сами уплачивать остальную часть.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является режим труда и отдыха.

В моем трудовом договоре от дата №____ указан следующий режим труда и отдыха _______________ (указать).

Однако, мой режим труда и отдыха реально выглядит следующим образом (описать): …….

Прошу привести в соответствии мой трудовой договор, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.57, 72 ТК РФ).

В случае отказа дать мне данный документ, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.