Работодатель с нарушениями меняет штатное расписание. Как защитить свои права?

Добрый день!

01.10.2024 года в моей адрес была направлена по рабочей электронной почте "что-то вроде" формы штатного расписания, где я нахожусь в другом отделе и с понижением должности (на данный момент начальник отдела). Ответным письмо со своей стороны направил обращение, где указано о нарушениях (не составлено штатное расписание по форме, не уведомлен за 2 месяца и т.д.) и указал свои требования: 1) Провести профсоюзную проверку в рамках коллективного договора; 2) Провести сокращение в должности в рамках ТК РФ.

До 07.10.2024 г. были согласны на мои условия. Но, вызвав к себе 07.10.2024 г., уведомили, что не могут рассмотреть мое заявление о сокращении и штатное расписание еще не утверждено.

Вопрос: как мне правильно "наказать" кадровиков и добиться принятия моих условий: или по ст. 74 ТК (по сокращению) или по ст. 78 ТК? Мое обращение от 01.10.2024 г. за подписью на руках. Не хочу, чтобы они сейчас начали делать все правильно и искать другой повод, чтобы уволить меня.