Увольнение по несоответствию и невыплата з/п в полном объеме

Здравствуйте!

Я прочитала вашу проблему.

1. Не думаю, что прокуратура будет заниматься вашей проблемой, там, где нужны доказательства, только суд будет решать проблему, только суд оценивает доказательства, ни ГИТ, ни прокуратура это не будет.

2. А у вас зп, я поняла, серая, если работодатель выплачивает вам только официальную, то вторая часть зп это "черная" часть, с которой не платят налоги и страховые взносы.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

3. Потом вы требуете оплату вам сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, а если эта работа не отражена в табеле учета рабочего времени, то вы обязаны доказать по каждому дню переработки и работу в выходные и праздничные дни.

И лучше это будут и документы, и  свидетели. Оценивать это может только суд.

4. Потом я поняла, что вам изменили нагрузку и режим труда и отдыха.

И сделано, видимо это, в нарушение ст.74 ТК РФ.

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончиться это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

5. Про "серую" зп.

Ответственность за нее, как и работодателя, так и работника.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Работник несет ответственность по ст.198 УК РФ. Это тоже нужно учитывать.

Благодарю за подробный ответ.
Получается, если я и смогу как то упомянуть работу предприятия по черной схеме, то только не упоминая себя при этом, а значит не смогу потребовать ни не выплаченной мне зарплаты (черной), Ни свидетельские показания. которые согласились дать работавшие ранее сотрудники о ЗП в конвертах, ни выплаты  отпускных исходя из фактической ЗП. а не только начислений от минималки, не полагающейся компенсации маральной и т. д.. (То есть грубо говоря, могу ... только ... стукануть на предприятие и всё?
А если я обращусь с проблеммой не выплаты мне Черной ЗП да еще и предоставлю доказательства (квитанции, тарифная схема, видео запись, где я спрашиваю начальство в бухгалтерии, что где моя оснавная часть зарплаты помимо белой минималки, а мне отвечают: "Тебяж предупреждали, не отнесешь заявление в трудовую инспекцию заявление что отзываешь жалобу на нас, получишь только белую часть", то тогда рискую вообще сам сесть на не определееный срок?
 

6. Вы можете одновременно написать жалобу в ГИТ, прокуратуру по поводу того, что вам изменили нагрузку, режим труда и отдыха по инициативе работодателя в нарушение ст.74 ТК РФ.

А также, указать, что отпуск оплачиваемый предоставляется только 14 калдней в нарушение ст.115 ТК РФ - 28 калдней. И что работодатель делит отпуск оплачиваемый на части без оформления Соглашения о разделение отпуска оплачиваемого на части, что является нарушением ст.125 ТК РФ.

В общем, какие-то нарушения вы можете оформить в виде заявления в инстанции.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

А есть то, что вам нужно в суде решать, особенно, то, что вам выплачивают теперь только официальную часть зп.

Знаете, у нас 90% страны работает с "серыми" зп, при этом, во всех инстанциях это знают, а 90% это данные статистики. И пока так и работают. 

А поэтому работники отстаивают свои права в суде, и те, кто вообще не был оформлен, значит, работали в "черную" и те, у кого зп "серая". Это вам решать, отстаивать свои права или нет.

А про ответственность необходимо знать, чтобы и трудовые отношения правильно оформлять, да и работодателей выбирать правильно.

И ответственность эта двусторонняя.

7. По вопросу аттестации, соответствие занимаемой должности, увольнение за несоответствие занимаемой должности прочитайте вот эту проблему, здесь очень подробно все объяснено:

http://taktaktak.org/problem/24174  Работодатель хочет избавиться от неугодных сотрудников путем проведения аттестации

Огромное спасибо Вам за ответы и участие! 
По поводу аттестации и увольнения. Читая ваш ответ из разбора проблемы на странице  http://taktaktak.org/problem/24174 (Руководитель организации с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в установленном порядке применяет к работникам:)
Не понимаю тогда, почему не уволили меня по несоответствию. Хотя я говорил "Не вопрос, увольняйте по несоответствию". Тем не менее, управляющая каждый раз возвращалась к этому вопросу и настаивала на заявлении по собственному. Я могу  и собирался:
1 - довести до конца тему почему в ответ на мое заявление, мне так и не выдали документы аттестации (мои листы с ответами на 40 вопросов где рукой сенсора должны были стоять пометки и исправления моих ошибок), Оценочный лист практической части, тоже с указаниями ошибок и в результате подытоживание ...из чего получился такой балл. Потому что как всегда бывает, кто у тебя списывал как раз сдаёт, а ты нет. Это минимум не укладывается в голове. 
2 - Почему на другой день после беседы с аттестационной комиссией где мне заявили что я уволен, меня не просто заблокировали, а удалили из программы, так что я не смог снять квитанции и значит проводить тренировки в своём обычном графике в этот и последующий день. Только на третий день, и то по просьбе других сотрудников, восстановили и дали доработать в обычном режиме с условием, что в конце месяца я пишу по собственному.
... Если напишу (с Ваших слов цитирую)  "Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней" ... на что я смогу рассчитывать в плане компенсаций? Факты из этих двух пунктов, на самом деле ... очень обижают. 

Я вам консультацию дала, как вам действовать принимайте решение сами.

А рассуждать, почему к вам не применили аттестацию, я не буду, т.к. аттестация это инициатива работодателя, вот с ним этот вопрос и решайте.

И я не очень поняла из ваших повествований, вы уже уволены или нет? И

Если вы уже уволены, то какое основания увольнения указано в трудовой книжке, это ведь не по собственному желанию?

Если это увольнение по п.3 ст.81 ТК РФ несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, то, это увольнение возможно, если если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ст.81 ТК РФ.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если вас уволили, и вы не согласны с увольнением, то для обращения в суд, чтобы оспорить основания увольнения, т.е. восстановиться на работе или изменить основание увольнение, у вас есть всего 1 месяц со дня увольнения.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если вы не уволены, но работодатель теперь выплачивает вам только "белую" зп, то вам опять же только в суд, и я вам на это указывала выше, что ни ГИТ, ни прокуратура это не будут решать, т.к. там, где нужны доказательства, это только для суда. Доказательства у нас только суд оценивает.

А вам в суд, чтобы доказать реальный размер зп. И здесь тоже есть свои сроки, т.к. речь не идет о начисленной и не выплаченной заработной плате.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

А если вас и уволили, и не выплатили расчет при увольнении, то все зависит о того, вы хотите восстановиться на работе, изменить основание увольнение, плюс получить расчет в полном объеме, то у вас только 1 месяц со дня увольнения. А если основание увольнения вас устраивает, но не устраивает то, что расчет не выплачен в полном объеме, то у вас 3 месяца со дня увольнения.

И не тратьте время на ГИТ, прокуратура. Я пишу, что вы можете туда подать жалобы, сделать это через Инет, но результата в такой ситуации не будут, эти инстанции вас в суд отправят, т.к. нужно доказывать реальный размер зп, да, и увольнение по отрицательным мотивам тоже оспаривается только через суд.

Просто, иногда были случаи, что после жалобы в ГИТ, прокуратуру, после звонка из этих инстанций, работодатель производил полный расчет и менял основание увольнение на по собственному желанию или по соглашению сторон, это это редкие случаи.

Спасибо вам за ответы. Очень доходчиво и внятно. Почему я не увидел сайт когда меня без приказа на увольнение не допускали на рабочее место (в декабре), тогда я сразу пошел бы в суд и не стал тратить время на трудовую инспекцию. Теперь срок вышел.
На данный момент с 28го Февраля я уволился по собственному. Пришлось, потому, что мне не разрешали ни тренировки вести ни занятия. Поставили только дежурства 4 часа в день, пять дней в неделю. (тариф 48руб. в час). В день я получал 192 рубля.  (по последнему допсоглашению, где меня перевели на 0.5 ставки).

Я написал на имя директора письмо, где предлагал, чтоб не доводить дело до суда, выплатить мне сумму которую расчитал по имеющимся у меня подтверждающим документам (квитанции проведенных занятий, тренировок, дежурств). Тем временем ГИТ проводила проверки по моему заявлению в инспекцию и в конце февраля получил письмо (прилагаю). На мое письмо директору организации, наша управляющая ответила письмом, что выплатят столько, сколько насчитала ГИТ.
Меня интересует вопросы: 
- Если я напишу исковое в суд, как сделать, чтоб получить доступ в компьютер компании?
Потому что, (в документе я подчеркнул красным) похоже работодатель либо утаил, либо не разрешил инспектору ГИТ проверить компьютер и программу в которой отражены все  выходы на работу, продажи тренировок, проведение занятий и т.д. за всё время моей работы, а не только 2015г. и не только мои, но и всех сотрудников. Так что, в принципе доказать и посчитать сколько и когда я переработал по договору, не составит труда.
Или, что нужно сделать, что бы эта информация стала доступна суду? Я право не в курсе как всё будет происходить в суде, поэтому задаю такие наверное тупые или смешные для вас вопросы. Буду я защищиать себя сам, или мне, как просящему защиты, будет назначен кто нибудь, следователь, адвокат? 
- Так же, Вами любезно были представлены образцы заявлений в прокуратуру, но у меня ситуация где есть и договор и официальная ЗП но есть и не официальная часть ЗП. Как быть тут? Писать что то типа Оплата труда по трудовому договору составляет – тарифная ставка, с учетом отработанного времени, доплата 40% за работу в ночное время, оплата в двойном размере за переработку и работу в праздничные дни, а так же оговоренная устно оплата за дополнительные услуги . (имеется ввиду продажи тренировок, проведение занятий и т.д.)?
- И еще, глядя на окончание заявления "Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства ... либо представлять мои интересы в суде",
получается если я подам заявление в прокуратуру, мне должны предоставить защиту или я что то не правильно понял?
 

И заявления тоже нужно уметь составлять:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

Как и описывать ситуацию, пока из вашего повествования не понятно:

1. Вы уволены?

2. Вам выдали расчет при увольнении, и если вы дали, то в полном объеме или только официальную часть?

И вот уже тогда решать проблему.

Либо опишите проблему, что произошло, и что вы хотите получить. Не нужно писать, кто кому, что сказал или не сказал, или кто за кого просил и т.п. Ситуация должна быть описана только факты, никаких эмоций, лирики, рассуждений, философии. Если вы будете так в инстанции свои заявления составлять, то их никто читать не будет тем более.

Для примера, один из образцов заявления в прокуратуру по невыплате расчета при увольнении, все четко, одни данные, факты, ничего лишнего, тот, кто читает не должен напрягаться и понимать, что произошло, делать догадки, и думать, что же вам нужно:

Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей, что подтверждено расчетным листком (ст.136 ТК РФ), справкой о задолженности (ст.62 ТК РФ), выданной работодателем при увольнении (если конечно, у вас есть эти документы).

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Примерный образец в прокуратуру, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве трудовой договор оформлен не был, что является нарушением ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Однако, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Доказательствами моей работы у работодателя служат:

1…..

2………

3…….

4……

5……..

Заработная плата при трудоустройстве была оговорена в размере ___________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в размере ______________________указать рублей, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

И ваши рассуждения о том, что за "серую" зп работник тоже может нести ответственность, а значит, нужно оставить вопрос, как есть, написать отказ от заявлений в инстанции, это только вам решать.

И здесь вывод, либо не работайте на таких работодателей, а если работаете и остерегаетесь потом нести за это ответственность, когда окажитесь в ситуации, что платить начнут только официальную часть, либо при увольнении расчет сделают только из официальной части,  то будьте готовы, что вы останетесь без зп или без расчета при увольнении в полном объеме.

Только граждане идут в суд и доказывают реальный размер зп, т.к. ответственность здесь и для работодателей, и пока скажем так, ответственность несут все-таки работодатели. 

А если вы не хотите нести ответственность за "черную" часть "серой" зп, то здесь очень простой выход - каждый год сдавать декларацию о доходах, об этих "черных" доходах и платить с них налог 13%. Если 13% не платит работодатель с этой части, т.к. он ее не показывает, то платите сами, это установлено налоговым кодексом РФ.

Я так понимаю, 28.02.2016, вы уволились по собственному желанию.

Однако, в суде, хотите получить расчет в полном объеме в соответствии с отработанными часами, и чтобы оплата была из реальной зп.

Так, вот доступ к данным в компьютере, работодатель никому и никогда не предоставит, если только, какое-то уголовное дело заведут.

А в таких ситуациях, как ваша, суд запросит табели учета рабочего времени, и работодатель предоставит "белые" (официальные) документы.

Если у вас нет своих доказательств на руках, о реально отработанном времени, нет доказательств реального размера зп, т.к. видимо, зп у вас "серая", то не теряйте время на суд.

И специалисту ГИТ никто и никогда не даст доступ к рабочим компьютерам, специалист ГИТ проверяет только документы, при чем, на проверку он приходит с конкретным списком этих документов, ГИТ это не полиция, следственный орган или орган дознания, они работают с кадровыми документами, могут их сверить с данными бухгалтерских документов, но что-то доказывать, расследовать они не обязаны, это не их функция.

Если у вас на руках нет документов, которые доказывают реально отработанное вами время, реальный размер зп, то время на суд не теряйте.

В суд работодатель принесет официальные документы - кадровые, бухгалтерские, по которым будет значит, что никаких задолженностей перед вами нет.

Хотите, чтобы на работодателя завели уголовное дело, обращайтесь в полицию, но им тоже нужные доказательства. 

В суд вы можете прийти с представителем, но это платные услуги. Кому положен бесплатный адвокат читайте здесь http://rg.ru/2011/12/29/advokat.html, http://kragrad.ru/clauses/obschestvo/komu-polozhen-besplatnyy-advokat/, http://www.mvestnik.ru/shwpgn.asp?pid=201301159.

У вас два образца заявлений в прокуратуру, если зп "белая", если работали в "черную", вот на основании этих двух образцов, вы можете и сами составить заявление в прокуратуру, когда зп "серая":

"Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

Однако, у работодателя была часть заработной платы, которая была оговорена при трудоустройстве ________________ рублей.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей.", но этого мало в заявлении нужно указать, либо доказательства, либо написать, что доказательства вами будут предоставлены по первому требованию.

 Но если зп "серая", то для этого нужны доказательства, а доказательства оценивает только суд, а поэтому ГИТ и прокуратура этим заниматься не будут, они не оценивают доказательства.

И я вам об этом указывала выше.

И да, прокуратура может представлять ваши интересы в суде, даже составить Исковое заявление, но в вашем случае, где должны быть доказательства - отработанного времени, реального размера зп, они вас просто направят в суд.

Здравствуйте.  Читая Ваши слова:"доступ к данным в компьютере, работодатель никому и никогда не предоставит, если только, какое-то уголовное дело заведут." Значит получается, если я стал свидетелем ограбления банка или как в моем случае нарушения законодательства и заявлю об этом, ни кто в соответствующих органах не шевельнется и не приедет с обыском пока я не предоставлю доказательства. Как же тода Ходарковского обвинили, у него то по любому вся документация для представления, была чище света белого.  
Мне лазить в компьютерах уж точно не разрешат, а органы власти то имеют полное право это делать. Речь то идет о правонарушении. Если честно, в голове не укладывается. 
Оцените пожалуйста во вложениях я написал письмо на сайт в налоговую и письмо в прокуратуру (это еще не отправил).
Что на ваш взгляд подправить?

С прошедшим праздником, от души всего самого наилучшего.

И ГИТ проверяла только белые документы. 

Работодатель, видимо, добровольно признал, что он не правильно вел учет рабочего времени, и ГИТ был предоставлен расчетный листок за февраль 2016 год, где были сделаны начисления - сверхурочное время, ночное время, отпускные, указаны общая сумма, и указано, что сумма эта вам не была выплачена.

Однако, ГИТ тут же указывает, что точно установить, сколько вами отработано они не смогли, т.к. был предоставлен акт, что документы бухгалтерские испорчены.

А соответственно, в суд будет предоставлен этот же самый Акт. 

Ваш работодатель, видимо, добровольно признал, что он вам должен за 2015 год 47 тысяч, куда вошли сверхурочные, ночные часы, отпускные, праздничные и выходные дни, и если у вас нет доказательств, в виде документов, сколько отработано реально за 2015 год, 2016 год, то суд потребует эти доказательства, а если вы их не предоставите, то и решение будет не в вашу пользу, будут ориентироваться на те документы, которые предоставит работодатель, и на результат проверки ГИТ, который работодатель предоставит в суд, как доказательство того, что они вам были должны, они это признали, при чем, сами, предоставив ГИТ расчетный листок за февраль 2016.

Здравствуйте!

В вашем случае происходит нарушение ТК РФ, НК РФ, и здесь проверяющие инстанции - налоговая, ГИТ, прокуратура будут просто запрашивать документы. И работодатель будет предоставлять эти документы, но документы только белые официальные.

А обыски эти инстанции не делают, это даже для них запрещено. Вот, если будет заведено какое-то уголовное дело, то в рамках уголовного дела это возможно, и то, чтобы провести обыск это должна быть санкция прокуратуры, в каких-то случаях судом.

У вас трудовой спор, здесь обысков никаких не будет, доказательства должны предоставить вы сами, как работник, работодатель будет предоставлять официальные документы. Оценку доказательств будет производить суд.

Укажите, что были испорчены первичные документы бухгалтерского учета в результате затопления, о чем работодателем составлен Акт (это в заявление в налоговую инспекцию).

При отсутствии необходимых первичных документов налоговые органы зачастую применяют положения ст. 120 НК РФ, предусматривающей ответственность руководителя за грубое нарушение правил учета доходов и расходов.

Что касается заявления в прокуратуру, то речь идет о "серой" зп, а поэтому они отправят в суд.

Просто результата не ждите сильно ни от налоговой, ни от прокуратуры. Это дело для суда.

И всегда помните, что если вам не выплачивают зп с 2012 года по 2015 год, не выплачивают из реального размера, я не веду речь об официальной части зп, не веду речь о начисленных, но невыплаченных суммах, то для всего есть свои сроки.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

И если очень вникать в это требование ст.392 ТК РФ, то за 2012, 2013, 2014 года вы должны были решать еще в эти самые года, т.к. знали, что работодатель выплаты делает вам только из официальной зп. А вы дотянули до увольнения, в результате суд может только подтвердить то, что было выявлено ГИТ, т.е. даже не выявлено, а работодатель сам признал, что у него есть перед вами задолженность за 2015 год, а за предыдущие года срок исковой давности прошел. 

Единственное, хочу обратить внимание, что может пригодиться в суде.

Работодатель предоставил ГИТ Акт о порче имущества в результате затопления. В суде можно потребовать, что это было за затопление, и если это был прорыв отопления и т.п., значит, вызывали службу, которая устраняет такие ситуации - сантехники, слесари, а значит, должно быть доказательство данного факта, что этот факт, факт затопления, не выдумка, чтобы скрыть документы, а реальный факт, вот и пусть докажут, что это затопление реальный факт.

Похожая ситуация у нас на сайте в Историях Успеха, когда работодатель утверждал, что отпуска работнику предоставлялись, но вот документы украдены,  и даже, справка была из полиции, в справке были перечислены конкретные документы, все-таки, работодатели не учитывают мелочи, когда создают такую поддельную ситуацию, и даже, видимо, привлекают к участию знакомых из ведомственных организаций, вот за эти мелочи и нужно цепляться:

http://taktaktak.org/blog/success/2012/01/rabotodatelyu-ne-udalos-poteryat-dokumentyi-chtobyi-ostavit-svoego-sotrudnika-bez-otpusknyih/  Работодателю не удалось «потерять» документы, чтобы оставить своего сотрудника без отпускных

Только, опять же в суд вам нужно предоставить, тогда свои документы, где можно просчитать реально отработанное время, и реальный размер зп.

Например, можно подать в налоговую инспекцию сведения о том, что работодателем, типа, утрачены бухгалтерские документы за 2015 год, вот пусть налоговая проведет проверку. Ведь работодатель сдает отчеты, налоги, расчеты, как-то это было сделано, вот и вопрос, как, если документы утрачены, испорчены.

Здесь либо работодателю дальше "играть" с налоговой в то, что документы испорчены, утрачены, либо, предоставить документы, т.к. за утрату первичной бухгалтерской документации работодатель тоже несет ответственность.