Сократили, не огласив имеющиеся вакансии. Правомерно ли это?

Здравствуйте!

Процедура сокращения численности или штата довольно строгая и нарушение ее ведет к оспариванию увольнения:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Работнику работодатель обязан предлагать другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением.

Если работодатель не исполнит требование данного пункта в процедуре увольнения по сокращению численности или штата, то работник будет восстановлен на работе (Определения Верховного Суда РФот 21.09.2012 N 50-КГ12−3, от 10.06.2011 N 20-Г11−6).

При чем судебная практика такова, что предлагать вакантные должности, которые отвечают указанным требования работодатель обязан на протяжении всего срока уведомления об увольнении.

В Трудовом кодексе РФ не раскрывается понятия «вакантная должность», но судебная практика и научная литература не считают временно свободную должность вакантной, т. е. для работника предлагаемая должность или работа должна стать постоянной.

Предпринять только одно - срочно в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд  по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Только суд сможет затребовать у работодателя ШР на наличие вакантных должностей на период вашего увольнения.

Можете к работодателю обратиться с заявлением, но сильно результата не ждите, подавайте в суд:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне справку о наличие вакантных должностей на дату моего увольнения.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

При обращении в суд я буду требовать восстановления меня на работе с выплатой за вынужденный прогул ст.234 ТК РФ, возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ, если у работодателя на дату моего увольнения имелись вакантные должности.

Письменный ответ прошу предоставить не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Здравствуйте! Большое спасибо за ответ!

Подскажите пожалуйста, если суд вынесет решение о восстановлении меня на работе, то меня восстановят в прежней должности или в той вакантной должности, что от меня скрыли? Дело в том, что я занимала должность, которая оплачивалась из бюджета, а вакантная должность финансируется из внебюджетных средств.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Восстановление на работе предполагает именно восстановление на работе, т.е. на ту работу (должность), которую вы занимали.

Если они сокращены, то вам обязаны будут оплачивать этот период по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок. А дальше, уже будете решать вопрос о переводе на вакантную должность.

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2  "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Большое спасибо, за такой подробный ответ!