Работодатель отказывается выплатить расчет и гарантирует увольнение по статье, требуя оплатить деньги за некачественный товар и недостачу, выявленные в ходе ревизии

Здравствуйте!

Изучите вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника

Работник должен знать, что именно работодатель обязан доказать (Постановление Пленума Верховного Суда РФот 16.11.2006 N 52):

— отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

— противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

— вина работника в причинении ущерба;

— причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

— наличие прямого действительного ущерба;

— размер причиненного ущерба;

— соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (Постановление Минтруда РФот 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», работник достиг возраста 18 лет (ст. 244 ТК РФ).

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (Постановление Пленума Верховного Суда РФот 16.11.2006 N 52).

В соответствии со ст. 248 ТК РФ с виновного работника может быть взыскана сумма причиненного ущерба не превышающая среднего месячного заработка. Средней заработок устанавливается на день причинения вреда и подсчитывается по общим правилам, установленной ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФот 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (он исчисляется за последние 12 месяцев работы лица, причинившего вред). Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).

Если работодатель хочет удержать с вас больше, чем ваш средний заработок, либо удерживать более 20% с каждой заработной платы, то он может это сделать только если будет решение суда.

Кроме того, если вы заявляете свое несогласие добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ).

Заявить свое несогласие необходимо в письменной форме: это значит подать соответствующее заявление на имя директора организации. При этом, на своей копии заявления в приемной работодателя необходимо проставить штамп, подпись должностного лица о принятии с указанием даты и регистрации за определенным номером. Заявление можно также отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Примерный образец заявления:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

Трудовые отношения расторгнуты.

В соответствии со ст.248 ТК РФ заявляю свое несогласие на удержание из моего расчета при увольнении, а поэтому взыскание может осуществляться только судом.

 Кроме того, прошу если у работодателя есть ко мне материальные претензии, то он обязан оформить это документально (ст.238, 239, 241, 242, 243, 246, 247, 248 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52), ознакомить меня с этими документами, запросить у меня объяснительную (ст.193 ТК РФ), издать приказ на удержание из заработной платы с учетом требований ст.137, 138, 241, 248 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

 Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ и материальный ущерб ст.236 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Здравствуйте Виктория, спасибо, спасибо Вам еще раз за такие глубокие ответы и подробные советы, (конечно же по ним виден Ваш профессионализм) много чего узнала о ТК, УК, и т.д. Да, мы были в Трудовой инспекции и в Прокуратуре. Сейчас конечно будем подвать исковое заявление в суд, но на руках у нас нет абсолютно никаких документов. Послали заказным письмом с заказным уведомлением запрос о копии нашего приказа на увольнение и расчетного листа. Но, она может это ПРОСТО не предоставить. И очень волнуют ее обвинения нас в мошеничестве крупых размеров, мотивирует, что мы в компьютерной программе вносили свои изменеия по ценам и итоговым дневным суммам продаж. Разницу ложили себе в карман. Но это - просто полный бред!!! Других слов у меня на это нет. Работаем у нее почти два года, эта система велась у нее постоянно, это было и до нас, и во всех ее магазинах, а буквально за неделю до увольнения она , якобы, это все обнаружила! Очень хорошая информация о дубликате оТрудовой книги, спасибо Вам, за это. Впервые об этом узнала, хотя, честно говоря, практически ВСЁ и узнала в первые, о трудовых отношениях, просто никогда за 25 лет Трудового стажа не приходилось с таким сталкиваться. Вина работнтков - не знаем эллементарных своих прав. Спасибо Вам.

23.02.2016 дата увольнения, в день увольнения, как правило, последний рабочий день, вам обязаны выдать расчет ст.127, 136, 140 ТК РФ, документы ст.84.1 ТК РФ:

1. Трудовую книжку;

2. Справку по форме 2НДФЛ;

3. Справку по форме 182н.

Если работодатель не выдал расчет, не выдал документы, он нарушил ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Вы можете обратиться с заявлением к работодателю с требованием,  выдать расчет, документы, и подать в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Не ждите от нее никаких документов, все документы запросите в суде, будете ходатайствовать, чтобы суд запросил у нее документы, какие вам нужно.

У вас ведь есть трудовые книжки с записью по п.7 ст.81 ТК РФ, этого достаточно, чтобы в суд обратиться. И помните, время не теряйте у вас всего 1 месяц после увольнения.

А что касается обвинения в мошенничестве, так это ее право обратиться в полицию, только это должны еще доказать, но, похоже, как она вас увольняла, никаких доказательств, документов у работодателя нет.

Заявление работодателю с требованием выплатить расчет, выдать документы найдете вот здесь, все зависит от того, какая была зп у вас - официальная или "серая":

1. http://taktaktak.org/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

2. http://taktaktak.org/problem/22507 Не выплачивают расчет. Что делать?

Зп «белая»

И еще не очень поняла. 

Вы заявление на увольнение подали 10.02.2016.

По закону, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении ст.80 ТК РФ, т.е. с 11.02.2016.

А это значит, что дата увольнения, последний рабочий день это 24.02.2016, а не 23.02.2016?!

Уволить вас и выдать вам документы, расчет должны 24.02.2016, или в заявление была оговорена дата 23.02.2016, и работодатель это заявление подписал?!

Виктория огромное Вам спасибо за уделенное время и за такие полные ответы. Хочу пояснить Вам на Ваш вопрос : заявление подано 9 го февраля, но формулировка в тексте "прошу уволить по собственному желанию с 10 го февраля", я так понимаю, что с десятого включительно и пошел отсчет (с чем я и согласна) и последний день отработки приходится на 23 февраля. Но Проблемы пошли за проблемами дальше. 25 го директор меня уволила, предъявила приказ от 24 го февраля с формулировкой, что увольняет по статье за недоверие, какую запись и произвела в Трудовой книжке (статья81 п7, часть1), необосновано мотивируя тем, что мы ее обворовали на крупную сумму (увольнялись вдвоем). Никаких абсолютно  нареканий и дисциплинарных взысканий у нас нет, ни написано ни одной объяснительной, до даты нашего увольнения ее все вполне устраивало. На руки не выдалось ни копии заявления об увольнении, ни копии приказа, ни расчетного листа. Она открытым текстом говорит "я так хочу, идите жалуйтесь куда хотите". Обвиняет нас в неправомерном доступе к компьютерной информации, что в конце смены мы заходили в отчеты и меняли цены. Но для таких углубленных фунций требуются соответствующие знания программы и особый доступ. Этим мы ничем ни владеем. Угрожает , что подаст заявление с этими обвинениями в полицию и Следственный комитет. Просто замкнутый круг. Если это действительно произойдет, каааак же доказать, что нами это все ничего никогда ни делалось? Мы обращались в трудовую инспекцию, (24 го февраля), при нас инспектор вела с ней переговор по телефону, та ей кричала в трубку, что мы воровки и аферистки, инспектор же успокаивала ее словами "Солнышко, ну зачем же вы так нервничаете". И порекомендовала ей произвести с нами полный расчет и уволить по статье какой считает нужной. А что подать жалобу - нет необходимости т.к. неизвестен результат увольнения. После Трудовой инспекции мы подали заявление в Прокуратуру (это было так же 24 го февраля). Но...... 25 го все прояснилось , не в нашу пользу - увольнение по статье.  Сегодня же , 26 го февраля, мы снова подали заявление в Прокуратуру уже по факту нашего увольнения по несоответствующей статье. Но помощник прокурора посоветовал нам обращаться в суд. Конечно же очень волнует несоответствущая статья в Трудовой, но теперь еще и опасения по поводу ее подачи каких либо обвинений на нас в полицию. Если Вы поняли суть нашей проблемы, пожалуйста посоветуйте как поступать дальше.

И расчет , то же, произведен не обосновано, не понятно что насчитано и что высчитано, т.к. повторюсь, нам не выдано никаких расчетных листов.

Если вы пишите, что у вас заявление об увольнении написано 09.02.2016, а в тексте написано: Прошу уволить меня по собственному желанию с 10.02.2016, то это означало, что уволить вас должны были 10.02.2016.

Либо, если работодателю нужно, чтобы вы его уведомили не позднее чем за две недели ст.80 ТК РФ, работодатель должен был на вашем заявление вынести резолюцию, типа:

«Переписать заявление в соответствии с требованиями ст. 80 ТК РФ» (либо — «Отказано в удовлетворении, в связи с несоблюдением требований ст. 80 ТК РФ»).

Теперь дальше, вас уволили по п.7 ст.81 ТК РФ совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Подавайте в суд срочно, только время не тратьте на ГИТ и прокуратуру, они здесь не помогут, а время для суда пропустите.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд  по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Я вам указала, и вы должны были прочитать Алгоритм, что работодатель обязан документально все оформить, доказав факт недостачи, правильно проведя инвентаризацию, доказав, что вы то самое лицо, которое несет ответственность, с вас запросить объяснительную. В суде она обязана будет это все доказать, возможно, документы она подделает "задним" числом, только нет вашей объяснительной, вы с документами не ознакомлены, инвентаризация в вашем присутствие не проводилась, работодатель нарушил процедуру проведения увольнения за недоверие.

Жаловаться никуда не нужно, вы время потеряете, у вас всего 1 месяц подать в суд, иначе, навсегда останетесь с этой записью в ТК, такие случаи только суд решает, ни ГИТ, ни прокуратура здесь не помогут.

Ее право подать в полицию, а вы подаете в суд.

Но, вообще, я вам рекомендовала заявление о несогласие, чтобы работодатель решал эту ситуацию в суде, но вы видимо, его не использовали.

Теперь вам в суд, решать вопрос об увольнении, ни ГИТ, ни прокуратура не решает вопросы увольнения, тем более за недоверие.

А что касается расчета при увольнении, то затребуйте у работодателя расчетные листки, справку о начисленных и выплаченных суммах.

Однако, если зп "серая", т.е. не полностью "белая", официальная, то вам опять же в суд, только в суд, доказывать реальный размер зп, но на это даже не рекомендую отвлекаться, т.к. у вас проблема, та запись, которая испортила вам всю вашу трудовую книжку.

Но, можете запросить все-таки у работодателя расчетные листки по расчету при увольнении, но если зп "серая, повторяю, вам выдадут "белый" расчетный лист.

И в суд, чтобы оспорить увольнение за недоверие, обращайтесь к специалисту, чтобы вам составили грамотное Исковое заявление.

Вам трудовую книжку уже выдали на руки с записью об увольнении за недоверие, а то из вашего повествования, я это даже не поняла, как и не поняла с датами увольнения, если в заявление было написано уволить с 10.02.2016, то почему уволили 24.02.2016 или 25.02.2016, как вы пишите?

Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004:

Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Кодекса.

Если же виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по пункту 7 или пункту 8 части первой статьи 81 ТК РФ, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (часть пятая статьи 81 ТК РФ).

 При расторжении трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо доказать совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.

Знаете, вы можете выставить сейчас претензию - заявление работодателю по факту незаконного увольнения за недоверие, только не ждите ответа, сразу же в суд, сроки не пропустите.

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности ________________________ с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

Уволен\а «___» ______________ 20___ г. по п.7 ст.81 ТК РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Считаю данное увольнение незаконным.

Увольнение по пункту 7 ст.81 ТК РФ за недоверие возможно только материально-ответственных лиц, которые обслуживают матценности, и с которыми подписан договор о матответственности (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 “Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности”).

Так же, увольнение по отрицательным мотивам должно быть оформлено надлежащим образом ст.192, 193 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004, Постановление Пленума Верховного Суда РФот 16.11.2006 N 52, что работодателем не было сделано вообще.

Именно работодатель обязан доказать (Постановление Пленума Верховного Суда РФот 16.11.2006 N 52):

— отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

— противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

— вина работника в причинении ущерба;

— причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

— наличие прямого действительного ущерба;

— размер причиненного ущерба;

— соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (Постановление Минтруда РФот 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», работник достиг возраста 18 лет (ст. 244 ТК РФ). 

Один из обязательных документов это моя объяснительная, которую с меня не затребовали. С материалами дела я должен(а) быть ознакомлена под роспись, что также не было сделано работодателем.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ.

 В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.»

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А что касается записи в трудовой книжке в суде в Исковом заявление кроме изменения статьи увольнения с п.7 ст.81 ТК РФ на п.3 ст.77 ТК РФ затребуйте, чтобы был выдан дубликат, где запись об увольнении по п.7 ст.81 ТК РФ будет полностью исключена.

В соответствии с:

- Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек":

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.

Только, вам придется хранить ТК, взамен, которой вам выдадут этот дубликат, до пенсии, просто предъявлять при трудоустройстве вы будете уже везде именно дубликат.

А еще, вы мне не ответили у вас зп была вся официальная, как она в трудовой договоре указана, или зп "серая", за что работодатель несет ответственность:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Если зп "серая", то вам нужно доказать реальный размер зп:

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Докажите наличие реального размера зп, значит, докажите наличие "черной" кассы, и заявите и в суде, и в полиции, что в таком случае все результаты ее ревизий, инвентаризаций ставятся под сомнение, т.к. нужно различать, где официальные данные, а где эти данные с "черной" кассой.

Если у работодателя зп "серая", значит, есть "черная" касса и т.п., то вряд ли он будет "светить" это в инстанциях, чтобы его за это привлекли к ответственности.

И я вам уже давала ссылку на Алгоритмы, где есть заявления образцы работодателю, с требованием выплатить расчет при увольнении:

Заявление работодателю с требованием выплатить расчет, выдать документы найдете вот здесь, все зависит от того, какая была зп у вас - официальная или "серая":

1. http://taktaktak.org/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

2. http://taktaktak.org/problem/22507 Не выплачивают расчет. Что делать?

Зп «белая»

Текст письма работодателю, если работник заключил трудовой договор, но зп была "серая":

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

Однако, у работодателя была часть заработной платы, которая была оговорена при трудоустройстве ________________ рублей.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей. 

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении в полном объеме. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Если у работодателя есть ко мне материальные претензии, то эти претензии должны быть оформлены надлежащим образом в соответствии с Главой 39 ТК РФ, ст.193 ТК РФ, Постановлением Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004, Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52, что работодателем не было сделано вообще.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ), поэтому работодатель не имел права не выплатить расчет при увольнении.

Кроме того, я не согласен с материальными претензиями работодателя, а поэтому он обязан эту ситуацию решать в суде ст.248 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета ________________ рублей должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».