Работодатель постоянно задерживает выплату пособия по уходу за ребенком, переводя его только раз в три месяца. Правомерно ли это?

Question

Сижу в декрете, уже 1 год, постоянные проблемы с выплатами детского пособия от работодателя, которое как я понимаю возмещается государством ему. Работодатель не желает выплачивать каждый месяц, а делает это раз три месяца. Поясняет, что ОМС переводит ему деньги не каждый месяц, а раз в три. Как быть, кто прав, кто виноват.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Но, ФСС и не обязан ничего переводить, пока работодатель не выплатит пособие. Это для тех регионах, где нет пилотного проекта, т.е. работодатель выплачивает пособия, а потом подает документы на возмещение.

Там, где пилотный проект, там работодатель документы сразу же передает в ФСС, а ФСС уже напрямую платит работнику.

Так, что виноват ваш работодатель.

Установить, что в реализации пилотного проекта участвуют:

с 1 января 2012 г. по 31 декабря 2016 г. - Карачаево-Черкесская Республика и Нижегородская область;

с 1 июля 2012 г. по 31 декабря 2016 г. - Астраханская, Курганская, Новгородская, Новосибирская, Тамбовская области и Хабаровский край;

с 1 января 2015 г. по 31 декабря 2016 г. - Республика Крым, г. Севастополь;

с 1 июля 2015 г. по 31 декабря 2016 г. - Республика Татарстан, Белгородская, Ростовская и Самарская области;

с 1 июля 2016 г. по 31 декабря 2016 г. - Республика Мордовия, Брянская, Калининградская, Калужская, Липецкая и Ульяновская области.

Виктория Кочеткова · Answer

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет - ежемесячное (ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"). Подавайте заявление работодателю:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести выплату мне пособия -___________(укажите вид), документы на пособие сданы __________ (дату указать). В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия. А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

И конечно, ваше право обратиться в суд.