Ежемесячно задерживают заработную плату

Здравствуйте!

Вы сами уже дали свой ответ - вы боитесь предпринять, какие-то шаги, чтобы не было проблем.

А поэтому, возможно, лучше исходить из этого.

Что толку, если я вам напишу, что в соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, что означает два раза в месяц.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Работодатель обязан, например, выплачивать зп в этом случае с процентами ст.236 ТК РФ. Если он это забыл, то подавайте заявление, напоминайте об этом.

А чтобы это прекратить, нужно подавать жалобу - ГИТ, прокуратуру, лучше одновременно.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Конечно, в жалобе вы можете указать, чтобы ваши персональные данные не были переданы работодателю, иначе работодатель создаст невыносимые условия для работы.

Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы (ст.358 ТК РФ).

Но, пока вы не поднимете этот вопрос в инстанциях, в суде, ситуация не будет меняться.

А если боитесь последствий, то действуйте коллективно.