Решить свою проблемуВойти
КонсультацииРасследованияПубликацииО сайтеПоддержатьПроекты
 
Консультация № 2 536
№ 2 536
доступ к информации
трудовые отношения
РЕШЕНО

Как действовать, если работодатель не отвечает на запрос и отказывается перечислять деньги на счет?

Елена Оленникова

Краснодарский край · 21 декабря 2011, 10:33

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.В октябре месяце 2011г. я пришла на работу и сказала что буду выходить в марте месяце, т.к. заявление я писала до 1,5 лет. Через пару дней мне позвонили с работы и сказали чтобы я писала заявление на увольнение по собственному желанию без всяких объяснений. Так же мне с ноября месяца 2011г. не выплачивают пособие по уходу за ребенком. Я написала на работу письмо, с таким содержанием : Я, Оленникова Е. В. являюсь сотрудником ООО "Острова". В данное время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В ноябре 2011г. Вами было отказано мне в получении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Также неоднократно Вы требовали от меня, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию.
  На основание вышеперечисленного:
1. Прошу Вас перечислять ежемесячное пособие по уходу за ребенком на мой расчетный банковский счет по следующим реквизитам......
2. прошу предоставить мне заверенную копию моей трудовой книжки.
Так же прошу Вас дать мне ответы на следующие вопросы:
1. На каком основании мне было отказано в получении ежемесячного пособия по уходу за ребенком?
2. по какой причине Вы требуете от меня заявление на увольнение по собственному желанию7
ответ прошу предоставить мне в письменном виде в 10-дневный срок с даты получения.)))
Данное письмо они получили 29.11.2011г. В ответ мне ничего не пришло. что делать? обращалась в трудовую инспекцию, после их звонка в мою организацию мне позвонили с работы и сказали что я могу прийти забрать деньги, на что я ответила , что в письме которое я отправила указан расчетный банковский счет и прошу вас перечислить деньги туда. На что мне было отказано.

1 ответ

Виктория Кочеткова

21 декабря 2011, 11:21

Добрый день!

Каждая новая ситуация удивляет.

Надеюсь, что вы свое письмо отправляли им по почте с уведомлением в получении и описью вложения в это письмо. О том, что ваш работодатель получил письмо 29.11.2011 вы узнали именно тогда, когда к вам вернулось уведомление с подписью должностного лица, который получает почту. Эта опись и это уведомление будет у вас доказательством о том, что вы вступали в переписку с работодателем, чтобы прояснить создавшуюся ситуацию на уровне до судебном.

Могу еще посоветовать, отправьте теперь еще письмо с уведомлением и описью вложения, о  том, что вы выходите из отпуска по уходу за ребенком на работу и укажите определенное число в марте 2012 года. Дождитесь от них возврата в ваш адрес уведомления в получении данного заявления. Подождите какое то время их реакции.

Если первое письмо вы отправляли без уведомления и без описи вложения, то повторите это письмо, в том же тексте, какой вы указали здесь. И кстати, можете в этом повторном письме им сообщить еще одним пунктом, что вы обращаетесь с исковым заявлением в суд. Кто знает, может они от слова суд пересмотрят свою позицию, бывало и такое.

Что могу точно сказать в инспекцию по труду не обращайтесь, они занимаются отписками. Идите сразу же в суд, пишите исковое заявление, с требованием выплатить вам пособие по уходу за ребенком с учетом процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального бакнка РФ, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, а также компенсацию за причинение морального вреда.

В суде сразу же ходатайствуйте, о том, чтобы вам предоставили копии документов, в которых вам отказали, когда вы вели переписку: 1. о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до полутора лет (копию заявления вашего, приказ на отпуск), а также 2. бухгалтерские расчетные документы по которым вам платили за отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, чтобы было видно, в какие месяцы платили, а в какие нет, чтобы также 3. предоставили копию трудовой книжки.

Да, в исковом заявлении еще опишите, еще тот момент, что вас в устной форме после вашего заявления, что вы выходите из отпуска по уходу за ребенком в марте 2012, потребовали, чтобы вы уволились по собственному желанию и перестали платить с этого момента пособие по уходу за ребенком, чтобы была видна еще ситуация принуждения и предвзятого отношения.

Из практики могу сказать, а так же по всем тем консультациям, которые даю, что только в суде сможете разобраться и наказать работодателя. И еще, в суде на мировое не соглашайтесь, добивайтесь чтобы было постановление суда.

Похожие консультации