Не принимают заявление на увольнение

Здравствуйте!

Увольняться нужно правильно:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Способы подачи заявлений они тоже разные.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Законом не установлено ограничение, каким образом работник должен подать это заявление, т. е. оно может быть направлено и по почте — заказным письмом (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551−6).

Только, если заявление будете подавать через почту, то срок отсчета срока уведомления начнется со следующей даты, после даты доставки заявления почтой работодателю.

Только вашу ситуацию нужно еще и разобрать.

Вы работали в одном юрлице, которое не ведет деятельность.

Работодатель создал новое юрлицо. И всех сотрудников из первого юрлица уволил, и принял на работу в новое юрлицо.

Давайте разбираться:

1. Вы нигде и никогда не докажите, что эти два юрлица одно и тоже юрлицо. Для всех и везде это разные юрлица, а те инстанции, которые могут это доказать и должны, это доказывать не будут, это бесперспективно. У нас так вся страна работает.

2. А поэтому, первый работодатель вы оттуда были уволены. И если вам этот работодатель не выдал в день увольнения расчет при увольнении ст.140 ТК РФ, то вам нужно было обращаться в суд. 

Тем более, что для всего есть свои сроки.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

3. Поэтому новое юрлицо, к вашему предыдущие работодателю не имеет никакого отношения. У вас трудовые отношения с новым работодателем.

И увольняетесь вы теперь от нового юрлица, и расчет вам будет делать это новое юрлицо, только за период, который вы у него работаете.

А то, что вы не оформили здесь трудовые отношения, так это и проблема для вас, если не хотите расчет после увольнения от нового работодателя с проблемами получать, если трудовые отношения не оформлены, то можете оказаться в ситуации, когда вам придется и только в суде доказывать два факта:

1. Факт трудовых отношений;

2. Реальный размер зп.

Хотя:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Рекомендую:

1. С первым работодателем решать через суд вопрос о выплате расчета при увольнении, тем более, что для всего есть свои сроки ст.392 ТК РФ;

2. А дальше, увольняться от второго работодателя. Способы подачи заявления на увольнения выбирайте сами. И прочитав Алгоритм, как правильно уволиться, вы узнаете, как уволиться так, чтобы уволиться раньше срока, который указан в ст.80 ТК РФ.

По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Но, сделать это можно и в дату, которую вы укажите в своем заявление на увольнение, а как, читайте Алгоритм.

И помните, что налоговая и ОБЭП не будут доказывать, что эти два юрлица одно и тоже юрлицо, это бесперспективно.

А вы сами вряд ли это докажите.