Разногласия между беременной сотрудницей и работодателем при переводе на легкий труд

Question

Здравствуйте прошу о совете. Я беременная, нахожусь на работе в другом городе, где забеременела и встала на учет в ЖК. Работаю по трудовому договору, который заключен в Санкт- Петербурге, но сама работа находится в Лен. обл. город Сосновый бор, где работодатель снимал нам комнату за счет предприятия и оплачивал суточные в размере 300р, но эти условия не прописаны в моем трудовом договоре. Написав заявление на перевод о легком труде, работодатель сказал, что такого труда в Сосновом бору нет. я кстати маляр-штукатур, и поэтому он может перевести меня на 4 часовую работу в Санкт -Петербург без предоставления жилья и суточных, так как по договору я типа работаю там. этот момент я не совсем поняла, и это не будет считаться за командировку, и он имеет на это полное право, так ли это? Трудовой договор был заключен 15 июня. могу ли я взять оплачиваемый отпуск и на сколько дней? И должны ли мне оплачивать суточные в период больничных листов, хотя и их мне еще не оплатили с декабря месяца? Простите за ошибки. Заранее спасибо.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Читайте ваш ТД, как в нем указано ваше место работы.

Если место работы СПб, то вам этот "легкий" труд предоставят именно в СПб. А то, что вы где-то работали и проживали в другом месте, вам еще нужно будет доказать в суде, что в ТД написано одно, а по факту место работы было другое.

Вот этим вас работодатель шантажирует, что ваше место работы в ТД это СПб, вот если и дальше будете требовать "легкий" труд, то вам его предоставят, но в СПб, и никого не будет волновать, как вы будете каждый день ездить на ваше место работы в СПб, т.к. вам сначала нужно будет в суде доказать, что то, что указано в ТД не соответствовало действительности.

Когда подписываете ТД, то нужно читать, что вы подписываете, чтобы не оказаться заложником ситуации.

Ваше место работы в СПб по ТД, вот в СПб вам и предоставят "легкий" труд, который вы так требуете, вы к этому готовы?

И готовы вы в суде доказать тот факт, что данные в ТД о месте работы не соответствуют действительности?

Оцените сначала ситуацию, чтобы начинать активные действия.

И разберитесь сначала, как официально была оформлена работа в Ленобласти, возможно, это было оформлено, как командировка?

Опять же, если это командировка, то для беременных направление в командировку запрещено ст.259 ТК РФ, а поэтому вам обязаны предоставить место работы по ТД, т.е. в СПб.

Виктория Кочеткова · Answer

На что вы может рассчитывать просто, предъявив справку о беременности, а не справку о переводе на "легкий" труд:

1. В соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

2. Ваше право подать заявление на перевод на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ. Работодатель не имеет право отказать в этом.

Один минус - оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

3. Напоминаю, что перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.

График отпусков на беременных не распространяется.

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Только отпуск оплачиваемый в соответствии со ст.260 ТК РФ перед отпуском по БиР, отпуск по БиР предоставляется с 30 недели, а при многоплодной беременности с 28 недели, вот и посчитайте, что оплачиваемый отпуск примерно с 22-26 недели вы можете оформить.

Образцы заявлений на отпуск оплачиваемый прилагаю.

Виктория Кочеткова · Answer

А чтобы ответить вам на вопрос, должны ли платить суточные в период бл, то нужно сначала понимать, работа в Ленобласти оформлена, как командировка?

Или эту работу в Ленобласти официально работодатель никак не показывает?

Если это официально оформлено, как командировка:

Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по стоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.

За период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации. В срок командировки дни болезни не включаются.

Виктория Кочеткова · Answer

И еще, вы должны понять, что в соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки. Здесь даже достаточно просто обычной медсправки о том, что вы беременны. Работодатель обязан вам предоставить ваше место работы, которое указано в ТД, а это СПб, т.е. командировка должна для вас в Ленобласти закончиться. Вот и подумайте, а готовы ли вы работать в СПб, как это указано в вашем ТД?

Виктория Кочеткова · Answer

Читайте ваш ТД, как указано в нем место работы?

И разберитесь сначала, как официально была оформлена работа в Ленобласти, это было оформлено, как командировка?

Виктория Кочеткова · Answer

А по вопросу оплаты бл, которые должны были уже оплатить, т.к.: Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком (ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Подавайте заявление работодателю на оплату пособий по нетрудоспособности: ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу провести выплату мне пособия -___________(укажите вид), документы на пособие сданы __________ (дату указать). В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия. А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ. Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ. Заявление вы подаете следующими способами (на выбор): - через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления; - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения; - через курьерскую службу; - с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).