Работа вахтовым методом и беременность. Имею ли я право находиться дома и получать по среднему?
Добрый день!
Я работаю вахтовым методом. Недавно узнала что беременна. Встала на учет в своем городе (по месту проживания г. Новосибирск), взяла справку в ЖК, что не могу работать вахтовым методом. Отправила работодателю заявление предоставить мне работу в моем городе. На что работодатель хочет предоставить мне легким труд, но не в моем городе а так же в вахтовом городке очень далеко от моего города, но с переводом меня не на вахту. Скажите пожалуйста имею я права отказаться? И получать по среднему? Так как другой город это ведь та же самая вахта? Как правильно мне оформить заявление работодателю. И могу ли я просить оплатить мне дни прогулов не по моей вине а по вине работодателя, так как он заведомо, знал что предлагает мне работу, которая так же является вахтой, так как находится далеко от моего места проживания. На работу я должна выйти 1.04.25 заявление работодателю я отправила 17.03.25 т.е. заранее.
Вадим Юрьевич
22 марта 2025, 12:35
Эксперт
Здравствуйте Наталья!
В силу ст. 297 Трудового кодекса РФ, вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Поэтому, если работодатель не сможет обеспечить Вам ежедневное возвращение в г. Новосибирск, то предлагаемая им работа будет являться работой вахтовым методом. Вы вправе отказаться от предлагаемой работодателем работы и требовать от него освобождение Вас от работы с сохранением среднего заработка до появления подходящей работы в г. Новосибирске или до наступления права на отпуск по беременности и родам.
Вы спрашиваете, как правильно оформить заявление и в то-же время указываете, что заявление отправили работодателю 17.03.25...?
Рекомендую Вам получить в медицинском учреждении заключение с более подробным перечнем показаний и противопоказаний в связи с беременностью, которые могут свидетельствовать о невозможности Вашего проживания в населенном пункте, предлагаемом для работы работодателем.
В заявлении Вы можете ссылаться на статьи 297, 298 Трудового кодекса РФ, п. 3 ст. 39 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", разделом VII Санитарных правил СП 2.2.3670-20 утвержденных Главным санитарным врачом РФ от 02.12.2020 г. № 40, Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденных Госкомсанэпидемнадзором России 21.12.1993 и Минздравом России 23.12.1993 г.