Работодатель отказывает беременной сотруднице в переводе в другую местность

 Здравствуйте!

Но, дело в том, что перевод на другую должность это соглашение сторон, это не обязанность работодателя. Если вы такого соглашения не достигли, то заставить вы работодателя не можете ст.72 ТК РФ:

"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме."

 

 Знаете, даже при увольнение по сокращению численности или штата пункт 2 ст.81 ТК РФ, работодатель обязан предлагать работнику увольняемому, имеющиеся у него вакансии, при этом только в той местности, где работник работает, где у него подписан ТД, а вот в других местностях он должен предлагать, если это предусмотрено в коллдоговоре, в ТД, или в ЛНА.

Я не вижу в этой ситуации нарушения закона со стороны работодателя. Вы подали заявление на перевод, соглашения не достигли, вам отказали, имели это сделать без объяснения причин.

Вы можете переехать в другую местность, но это уже, если вы уволитесь, и как уважительную причину укажите, переезд в другую местность, но это увольнение по собственному желанию, которое вам не выгодно.

 Вас не лишают места работы, вас не увольняют, у вас есть рабочее место, трудовой договор подписан на это место работы, так, что работодатель ни чего не нарушает.

Ищите возможность, достигнуть договоренности. Вы написали в том городе заявление, они согласны вас взять? Если они согласны, а ваше местное руководство дает отказ, тогда обращайтесь в вышестоящую организацию, если это всероссийская организация, пусть на высшем уровне решают вашу ситуацию.

А, то, если в том городе, куда вы хотите перевестись против вашего перевода, и ваше местное руководство против, то можете попробовать обратиться в вышестоящую организацию, но думаю, что результат будет отрицательный.

Я уверена, что ситуация решилась бы проще, если бы никто не знал, что вы беременная. Только, в законе не указаний, что работодатель обязан удовлетворять заявления беременных на перевод.

 И еще, нужно учесть, что это может и всероссийская организация, но в каждой местности, городе, открыт свой филиал, свое юрлицо и т.п., а значит, перевод должен быть через увольнение. Это не забывайте, а это значит, что должна быть переписка между вашим работодателем и предполагаемым, должно быть согласие с каждой стороны, должно быть ваше заявление и к тому работодателю, и заявление к вашему работодателю ст.72.1 ТК РФ (пункт 5 ст.77 ТК РФ).