Может ли работодатель отказать беременной сотруднице в переводе в другой регион по месту жительства?

Здравствуйте!

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (ст.72.1 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ ст.72 ТК РФ. 

Так, что может, читайте ваш ТД, там указано место работы. Если вы хотите оформить перевод на другую работу, то подавайте заявление работодателю, но дальше будет по соглашению сторон.

Беременная имеет право на гарантии, которые ей предоставляются в соответствии с ее беременностью ТК РФ - ст.254, 255, 256, 259 ТК РФ и т.д., перевод на другую работу это связано со ст.254 ТК РФ на основании медзаключения и заявления беременной, как мы это называем "легкий" труд:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

У вас это другой случай, а поэтому работодатель может отказать в переводе на другую работу (должность) в другой регион.

Если вам через месяц в отпуск по БиР, то не забудьте ваше право на оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР ст.122, 260 ТК РФ.

Здесь важно, чтобы вы за текущий Рабочий год отпуск не использовали, а если использовали, то частично, т.е. есть остаток от отпуска.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.