Имеет ли право работодатель направить беременную сотрудницу на тренинг-семинар в другой город?

Здравствуйте!

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ст.259 ТК РФ).

Это можно расценивать командировкой.

И на пример, Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки ст.187 ТК РФ.

Командировки для беременных запрещены. Пишите заявление отказ, делайте ссылку на ст.259 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Текст примерно такой.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.259  ТК РФ запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. 

Я отказываюсь от направления меня на _________________ указать в другую местность ______________ указать, т.к. это можно расценивать командировкой, т.к. это:

1. поездка работника;

2. по распоряжению работодателя на определенный срок;

3. для выполнения служебного поручения _______________ указать;

4. вне места постоянной работы. 

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.