Работодатель принуждает к увольнению, выплаты по сокращению производить не хочет. Как сохранить работу?

Здравствуйте, Валерия!

Я прочитала ваш крик о помощи т.к. здесь много эмоций в тексте, а нужно понять суть проблемы.

Так, вот вы использовали с нашего сайта Заявление, я даже предполагаю, какое именно. И это не "кража", т.к. сайт доступен для любого гражданина, и использовать вы можете любой материал, который опубликован на сайте.

Я все понимаю, что вы в Ярославле, где сложно найти работу с официальной зп. Но, напоминаю, что вы материально ответственное лицо, а работодатели могут действовать "грязно". Работник это экономически и организационно подчиненная сторона.

Даже, в тех ситуациях, где я включалась на 100%, мы смогли оттянуть увольнения максимум на 1 год, но результат один - увольнение, нельзя работать в постоянном прессинге, давление, и ожидание, что вас подставят под увольнение по отрицательным мотивам.

А еще, вам хотят изменить график работы. И работодатель сделает это, это законно.

Он просто применит ст.74 ТК РФ.

А еще, вам хотят изменить график работы. И работодатель сделает это, это законно.

Он просто применит ст.74 ТК РФ.

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончиться это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Так, что в результате вы будете работать пятидневку, которая вам не выгодна, либо будете уволены по п.7 ст.77 ТК РФ.

И что я вам могу предложить в вашей ситуации, с учетом, что вы матответственное лицо. Обратитесь сами к работодателю с предложением об увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, но с допвыплатами, т.е. отступными.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

И рекомендую:

1. Записывать все разговоры на диктофон;

2. Быть готовой к ситуации, в которой оказалась наша консультируемая, которая использовала мои инструкции, как действовать:

http://taktaktak.org/problem/24211 требовали увольнения по собственному желанию, угрожали увольнением за прогул. В этой проблеме даны разъяснения, как действовать, когда прогул создают искусственно, а коллектив не будет свидетельствовать против руководства, что может быть доказательствами, что прогула в этот день не было, и что делать, если тебя не допускают на рабочее место. Консультируемая позвонила при работодателе в ГИТ. В результата, консультируемая добилась увольнения с выплатой небольшого выходного пособия.

3. Если вам заявят, что вы уволены, помнить, что делопроизводство имеет вид документа. Увольнение должно оформить документально, выдать в последний рабочий день документы ст.84.1 ТК РФ, расчет при увольнении ст.140 ТК РФ.

А поэтому, если вам заявили, что вы уволены, но не оформили это документально, вы обязаны ежедневно находиться на рабочем месте, иначе, вас уволят за прогул.

Доброе утро Виктория!Спасибо Вам за ответы.Приношу Свои извинения за "кражу рыбы",я в отчаянии месяц назад рыскала по сайтам,после бесполезного похода в трудиспекцию,совершенно неожиданно набрела через поисковик на Ваш сайт,а так практически аналогчная ситуация,только все происходило в Иркутске(?), и женщина билась сначала одна,потом "необыкновенная Ваша рыба",потом к ней подключился коллектив и Слава Богу разрешилось все благополучно.У меня же совершенно другая ситуация-с ноября месяца ходили разговоры о сокращении 3 администраторов,в середине декабря вызвал директо-сокращения не будет,будет оптимизация(те, ни денег,ни соц. гарантий),предложила перейти на должность рядового кассира(-11000 в з/плате),но пообещала доплачивать до моей нынешней з/платы(у меня оклад,у кассира -почасовая).Все в устной форме.До 24.02.2016г. я от них не получила ни одной бумаги,кроме актов,которые составляются с даой,но без указания времени "совершения проступка",хотя в это самое время я как раз и на работе(работаю с 13 до 01час).Я знаю,что доплачивать не будут,врут,отказалась и началось.Единственное,что их напугало-это рыба ,отправленая мною в Москву в ЦО.Я  имела после этого разговор с РМП-мне было предложено жить дружно,расказано про то,что в природе существует по 2 штатки в организации-одна для меня,другая для остальных- новая с изменениями,дружба закончилась через неделю с этим распоряжением(без обоснования причин)о переводе и 4 или 5 актами(причем один из "проступков" я совершила находясь на больничном).Я не держусь за эту работу,дело в том,что в моем понимании это верх наглости-они даже не пытаются договориться,нет предложений ни сокращения,ни мирового,ничего-рди на улицу-мети двор.Мне безусловно обидно 7 ,за 7 лет выпита вся кровь,потом у меня у одной в этом магазине высшее профильное(инж.экономист) образование,остальной контингент выращен ими самими.Виктория,спасибо Вм еще раз за уделенное мне время,если что придет в голову,пожалуйста напишите,я же в свою очередь,имея на руках некоторое кол-во документов и аудоизаписей,подумаю куда написать или в Правтельство или Прокуратуру России,ну не знаю пока...

Сасибо,с наступающим,В

Валерия Скворцова

Валерия, видите ли, как бы не называл работодатель - оптимизация, упразднение, удаление это и есть сокращение численности или штата.

А то, что коммерческие организации, действительно, нарисуют и для проверяющих, и для суда, любое штатное расписания, так это так и есть.

И я повторюсь, бороться можно, но работник может вынести не больше года, а результат в результате - увольнение.

Я вам рекомендую:

1. Искать нового работодателя;

2. И то, что я вам уже предложила. Сами выходите с предложением к работодателю.

И что я вам могу предложить в вашей ситуации, с учетом, что вы матответственное лицо. Обратитесь сами к работодателю с предложением об увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, но с допвыплатами, т.е. отступными.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

3. А если вам эта работа нужна, и вы не сможете и выдержать, а еще и быстро реагировать на все провокации работодателя, то лучше соглашайтесь на их предложение о переводе на другую должность, а дальше, опять же ищите нового работодателя.

Иногда, нужно отойти назад, не вступать в конфликт, чтобы получить какой-то результат, возможно, и не такой, как хочется, но который не ведет к конфликту, к угрозам, шантажу, к увольнению по отрицательным мотивам.

4. И, конечно, записывайте на диктофон все разговоры.

И извините, Валерия!

Самый глупый шаг работника - написать в правительство РФ, Президенту РФ.

Во-первых, эти вопросы не входят в их компетенцию.

Во-вторых, граждане не умеют писать, а это нужно уметь делать, пишут глупости, одни эмоции, какая-то сплошная философия и т.п.:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

В-третьих, ваш работодатель заявит, что это ваши выдумки, вас никто не увольняет, никто не требует от вас каких-то переводов на другие должности, нет никаких изменений в ШР, и предоставит это ШР, которое специально нарисовано для всех этих инстанций. И получается, это ваши выдумки, которые не имеют ни каких доказательства.

Вы сначала соберите доказательства, что вас заставляют либо уволиться, либо перевестись на нижестоящую должность.

А еще, если у вас зп "серая", то работодатель посадит вас только на "белую" зп, а чтобы потребовать зп в полном объеме, вам опять придется только в суд обращаться, т.к. только суд оценивает доказательства.

А еще, у работодателя достаточно рычагов:

1. Простой вам объявит, и заставит присутствовать на рабочем месте, а платить будет по ст.157 ТК РФ;

2. Опять же посадить работника на "белую" зп.

Вы определитесь, вам нужна работали или вы хотите бороться за свои права. Если хотите отстаивать свои права, максимум, что вы выдержите 1 год в постоянных давлениях, шантаже, угрозах, а то и провокациях, чтобы уволить вас по отрицательным мотивам.

Кстати, работодатель уже собирает документы, чтобы уволить вас по отрицательным мотивам. И вас поставят перед выбором уволиться по собственному желанию или по отрицательным мотивам. И опять же придется в суде оспаривать это увольнение, и доказывать, что все материалы просто подделаны, только сможете ли вы это доказать?