Могу ли я отказаться от работы во время больничного напарницы, если у меня есть работа по совместительству?

Question

Здравствуйте! На основной работе я работаю на 0,5 ставки график 2/2(основной) 5,5 часов за смену. работаем вдвоем,но у меня есть внешнее совместительство,там я работаю 3 дня в неделю по 6 ч в день, когда у меня выходные на основной работе. моя напарница ушла на больничный, и теперь меня "с моего согласия" заставляют работать по графику 5/2 по 4 ч. в день (это запасной утвержденный график), выходной - понедельник,вторник. раньше когда у меня не было второй работы, я соглашалась работать по запасному режиму работы, а сейчас не могу так работать. что делать? могу ли я отказаться работать по запасному режиму? Годовой график работы, утвержденный на основной работе есть,там у меня везде проставлены смены 2/2,кроме месяца, в котором моя напарница будет в отпуске,там у меня запасной режим работы 5/2, что делать?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Это может быть оформлено:

1. Совмещение ст.60.2 ТК РФ, что только с вашего письменного согласия.

2. Совместительство ст.60.1 ТК РФ, что предполагает оформление ТД.

1. Совмещение ст.60.2 ТК РФ - с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Вы в течение своего рабочего дня выполняете еще эту допработу, за допоплату. Допоплата зависит от сложности, объема работ, устанавливается по соглашению сторон, границы нижние и верхние в оплате в законе не установлены.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

И это оформляется:

1. Заявлением о согласие выполнять допработу;

2. Допсоглашением к ТД (ст.72 ТК РФ), т.к. здесь изменены определенные условия ТД;

3. Приказом.

Виктория Кочеткова · Answer

2. Совместительство ст.60.1 ТК РФ - работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст.284 ТК РФ).

Оплата труда за фактически отработанное время по ставке, на которую вас приняли.

Кстати, совместительство оформляется:

1. Приемом на работу по трудовому договору, т.е. заключают еще один ТД уже по этой должности, где указывается, что это работа на условиях внутреннего совместительства;

2. Издается приказ о приеме на работу по совместительству;

3. Запись в ТК делается по вашей просьбе.

Виктория Кочеткова · Answer

Я даже не буду вникать в ваши режимы труда и отдыха по основному месту работы и по совместительству, т.к. никто никого заставить не может.

Это должно быть только оформлено, и совмещение, и совместительство предполагает ваше согласие и пакет документов.