Как платят больничный?

Здравствуйте!

1. Если работник оформил листок по нетрудоспособности или травме на себя после увольнения в течение 30 калдней, то это больничный будет оплачен 60% от среднего заработка за 2 года к году события, сюда не относятся больничные по уходу за ребенком или други членом семьи.

Т.е. бл будет оплачен всего 60%, а не от стажа работы.

Например, уволились в августе 2023, в августе 2023 открыли больничный, возьмут зп за 2021 и 2022 и 60% от нее.

2. У вас ситуация, когда вы еще работаете по совместительству. Если вы будете оплачивать этот больничный, как работающий по совместительству, то возьмут зп за 2 года, т.е. 2021 и 2022 года и оплатят в зависимости от стажа работы:

- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

По совместительству вы работаете не более 4 часов в день.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица п.1.1 ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Хотя, работа по совместительству не означает работать на условиях неполного рабочего времени.

И если СФР заявит, чтобы больничный был оплачен пропорционально продолжительности рабочего времени - 4 часа в день, я бы оспаривала этот момент, т.к. работа по совместительству не означает работать на условиях неполного рабочего времени.

4 часа в день по совместительству это полный рабочий день для работы по совместительству.

И тогда больничный должен быть оплачен из расчета средний заработок за 2021 и 2022 года в зависимости от стажа работы - 60%, 80% или 100%.

Средний заработок за 2021 и 2022 года возьмут со всех мест работы, где вы работали, все виды выплат и иных вознаграждений в пользу вас, на которые начислены страховые взносы в соответствии с ФЗ РФ от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ.

Выплаты и вознаграждения со всех мест работы, где вы работали в 2021 и 2022 году, где уплачивались за вас страховые взносы, т.е. заработная плата текущая не будет играть никакой роли.

Я бы вам рекомендовала, чтобы не создавать спорной ситуации, оформить перевод с работы по совместительству на основное место работы и на полный рабочий день.

Минтруд РФ считает, что это можно сделать - оформив допсоглашение к ТД, хотя я с этим не согласна с учетом того, что такое совместительство из содержания ст.60.1 ТК РФ.

Перевод на другую работу оформляется только по соглашению сторон и с письменного согласия работника ст.72, 72.1 ТК РФ.

И так как это один и тот же работодатель, т.е. совместительство у вас было внутренним, то он вряд ли согласился бы на такой перевод.

Вы пишете: "И с основным местом, с которого уволил работодатель, я собираюсь восстановиться на работе через суд. Как тогда будет?"

Если у вас такие планы, тогда не надо оформлять перевод, о котором я выше написала, т.к. два основных места незаконно.

Вы пишете: "На данный момент на работе по совместительству мой рабочий день составляет два часа, раз в неделю. Выходит, что больничный мне должны оплатить из расчета среднего заработка за 2021 и 2022 года в зависимости от стажа работы (в моем случае менее 5 лет)?"

Вам оплатят больничный из средней зп 2021 и 2022 года, 60% т.к. у вас стаж менее 5 лет, и пропорционально отработанному времени, а работаете вы неполное рабочее время - 2 часа в неделю. Полный рабочий день для работы по совместительству 4 часа в день или половина нормы рабочего времени по производственному календарю в месяц.

Я бы сказала, что вам выгоднее оформить больничный - в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

Но, у вас оформлены трудовые отношения по совместительству. Вряд ли СФР при наличие трудовых отношений, согласится, чтобы больничный был оформлен, как уволенному в течение 30 калдней в размере 60%.

Варианты:

1. Я считаю, если вы уверены, что вас восстановит суд ст.12 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

То есть не подавать больничный на оплату сейчас, а сделать это после вынесения решения судом, вы должны уложиться в срок 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности. Если вас суд восстановит, тогда вы подадите бл на оплату по основному месту работы.

Один минус, что сейчас все больничные листы в электронном виде и сразу же появляются в программе общей для СФР и для работодателя. И больничный начисляет и оплачивает СФР, у работодателя запрашивают только недостающие или дополнительные сведения.

2. Другой вариант зависит от того, вы работали в 2021 и 2022 годах у этого же работодателя или у других работодателей?

А в 2022 году один из трёх был тот же работодатель, что и в 2023 году?

Зачем вводить в заблуждение экспертов?, вам дают из-за этого некорректную консультацию. Давайте вы не будете додумывать и размышлять. А предоставлять информацию, как она у вас в трудовых договорах указана.

Вы пишете: «А рабочее место и по основному и по совместительству - фактически в одном и том же месте».

Название у юрлица одинаковое? Например, ООО «Ромашка» или разные названия?

И в ваших трудовых договорах так и указано, что это один холдинг и одно юрлицо является правопреемником другого?

Вы пишете: «Если открыть гугл карту или яндекс карту».

Это когда у нас Гугл или Яндекс карта имеет юрсилу и принималось судами, как официальная информация?

Вы даёте некорректную информацию. Продолжать консультацию на основании такой информации, я не могу. Консультация закончена.