Оплата труда при разъездном характере работ

Здравствуйте!

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками ст.168.1 ТК РФ:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников устанавливают в ЛНА работодателя, в ТД работника.

Ваш работодатель установил такой размер выплаты.

Ваш работодатель установил такой размер выплаты, я так поняла, что это суточные. Это право работодателя устанавливать этот размер, не вижу здесь никаких нарушений закона.

ЛНА работодателя может быть еще установлена надбавка или компенсация за разъездной характер работы, например, как это установлено в Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 1 июня 1989 г. N 169/10-87 "Об утверждении Положения о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве":

Надбавка за подвижной характер работ исчисляется в следующих процентах к тарифным ставкам, должностным окладам (без учета коэффициентов и доплат):

а) в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и в Амурской области - 40%;

б) в других районах страны - 30%.

Или как это устанавливается в Отраслевых соглашениях на конкретные года, например, Пункт 3.6 Федерального отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2008 - 2010 годы <1> предусматривает, что в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или носит разъездной характер и ее продолжительность составляет:

- 12 дней и более в месяц, - работники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства, выплачивается надбавка в размере до 20% месячной тарифной ставки, должностного оклада;

- менее 12 дней в месяц - до 15% месячной тарифной ставки, должностного оклада без учета коэффициентов и доплат.

Рекомендую, четко понимать все выплаты, т.е. их составляющие части за разъездной характер работы с учетом требований ст.168.1 ТК РФ, ЛНА работодателя, вашим ТД, а также, возможно, с учетом Отраслевого соглашения.